Sopimusepätasapaino Mallilausekkeet

Sopimusepätasapaino. Sopimuksen sisältö on toinen pääasiallisesti sovitteluun vaikuttavista seikoista. Jotta sovittelu mahdollistuisi, tulee sisällöllisten velvoitteiden olla epäsuhtaisia. Otettaessa selvää siitä, onko mainittua epätasapainoa olemassa, voidaan vertailukohtina käyttää osapuolten suoritusten keskinäistä arvoa ja dispositiivista oikeutta. (Xxxxx, X. 2003, 58.) Saatetaan puhua ns. dispositiivisten normien puolipakottavuudesta, jolla tarkoitetaan sitä, ettei dispositiivisistakaan normeista toisin sopiminen voi etääntyä niistä täysin juuri sovittelumahdollisuuden vuoksi. Käytännössä on siis järkevää toimia sopimusta solmittaessa tahdonvaltaisten normien lähialueilla, jotta kohtuuttomilta ehdoilta (ja sitä kautta sovittelun uhalta) vältyttäisiin. Tahdonvaltaisilla normeilla voidaan siis katsoa olevan suuntaa antava merkitys kohtuullisten ehtojen arvioinnissa. (Xxxxx, X. 2003, 60.) Kyse on kuitenkin vain suuntaviivoista, sillä sovittelu edellyttää kuitenkin aina kokonaisarviointia ja tapauskohtaisuutta. Ei siis voida sanoa, että dispositiiviset normit olisivat aina kohtuullisia tai niiden vastaiset aina kohtuuttomia. (Xxxxxxxxxxx, X. 1991, 165.) Lisäksi epätasapainoa arvioitaessa voidaan ottaa huomioon yleiset sopimuskäytännöt ja niiden pohjalta muodostuva kuva markkinoilla tarjotuista suorituksista ja niiden ehdoista. Jos sopimusvelvoitteet on alkuperäisesti vahvistettu sellaisiksi, että ne ovat toisen osapuolen kannalta olennaisesti raskaammat tai yleisestä käytännöstä poikkeavat, on epätasapaino käsillä. (Xxxxx, X. 2003, 58.) Epätasapainoa arvioitaessa tulee huomiota kiinnittää myös sopimuksen mukaiseen riskinjakoon. Jos kumpikin osapuoli on ottanut sopimusta tehtäessä riskin kannaltaan epäedullisesta olosuhteiden kehittymisestä, ei tämän riskin realisoituminen toisen kohdalla puhu sovittelun puolesta. Sopimushan on nimittäin voinut sitä päätettäessä olla täysin tasapuolinen ja riskinotto tietoista. (Xxxxx, X. 2003, 59.) Tämä seikka ei kuitenkaan (luonnollisesti) toteudu tilanteessa, jossa sopimuskumppanit ovat epätasa-arvoisessa tilanteessa, kuten kuluttajan ja elinkeinonharjoittajan välinen suhde yleensä on. Tällöin osapuolten ei voida katsoa olevan tosiasiallisen sopimusvapauden piirissä, vaan kyse on lähinnä tilanteesta, jossa toisen osapuolen vaihtoehtona on lähinnä hyväksyä tai hylätä sopimus. Tietoisen riskinoton piiriin kuuluvia ehtoja ei yleensä tule sovitella ainakaan sellaisessa tilanteessa, jossa riskinotto on ollut molemminpuolista, sillä se horjuttais...

Related to Sopimusepätasapaino

  • Sopimusosapuolet Työntekijöitä yleisesti koskevista asioista sovitaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmän mukaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken. Yksittäistä työntekijää tai työryhmää koskevista asioista sovitaan työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai työryhmän kesken. Pääluottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä työntekijöitä, joita pääluottamusmiehen on katsottava edustavan. Yksittäisen työnteki- jän tai työryhmän tekemä sopimus ei voi olla ristiriidassa pääluottamus- miehen tekemän samaa asiaa koskevan sopimuksen kanssa

  • Sopimusasiakirjat Sopimusasiakirjat muodostuvat tästä sopimuksesta liitteineen. Sopimuksen liitteitä ovat seuraavat asiakirjat:

  • Sopimuskappaleet Tätä sopimusta on laadittu kaksi yhdenmukaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle.

  • Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelu- menettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehto- sopimusasioissa.

  • Ammattiyhdistyskoulutus Tämän sopimuksen tarkoittamaa ammattiyhdistyskoulutusta on luottamusmies- koulutus, työsuojelukoulutus ja yhteistoimintakoulutus. Luottamusmieskoulutus lisää luottamusmiehen pätevyyttä luottamusmiestehtä- vien hoidossa ja siten edistää luottamusmiestoiminnan tavoitteita. Työsuojelukoulutus parantaa työsuojelun valvontalain (44/2006) ja sen nojalla tehtyjen sopimusten edellyttämää yhteistoimintaa ja siten edistää työsuojelutoi- minnalle asetettujen tavoitteiden toteuttamista. Yhteistoimintakoulutus parantaa yliopiston johdon ja henkilöstön välisen yhteis- toiminnan edellytyksiä ja siten edistää sisäistä yhteistoimintaa.

  • Erimielisyydet ja sovellettava laki 24.1 Hankintasopimusta koskevat asiat ratkaistaan ensisijaisesti keskinäisin neuvotteluin.

  • Sopimusehtojen ja hintojen muuttaminen 15.1. Sopijapuolet voivat yhdessä sopia yksilöllisen verkkosopimuksen muuttamisesta. Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan mitä kohdissa 2.6-2.6.5 on määrätty.

  • Sopimusehtojen muuttaminen Laitoksella on oikeus tehdä sopimukseen lainsäädännön muutoksista, viranomaisten päätöksistä tai olosuhteiden olennaisista muutoksista johtuvia muutoksia. Lisäksi laitoksella on oikeus tehdä vähäisiä sopimusehtojen muutoksia, jotka eivät vaikuta sopimussuhteen keskeiseen sisältöön. Maksujen muuttamisesta on sanottu kohdassa 4.2. Laitos lähettää asiakkaalle hyvissä ajoin ennen sopimuksen muuttamista ilmoituksen siitä, miten ja mistä ajankohdasta sopimusehdot muuttuvat ja mikä on muutoksen peruste. Jos muutoksen perusteena on muu kuin lainsäädännön muutos tai viranomaisen siihen perustuva päätös, muutos saa tulla voimaan aikaisintaan yhden kuukauden kuluttua ilmoituksen lähettämisestä.

  • Vakuutussopimuksen Päättyminen Y-16.1 Vakuutuksenottajan oikeus irtisanoa vakuutus Yritysten ja yhteisöjen vakuutukset Vakuutuksenottajalla on oikeus irtisanoa jatkuva vakuutus kirjallisella ilmoituksella – yhtä kuukautta ennen vakuutuskauden päättymistä, – 30 vuorokauden kuluessa ehtojen muutoksesta tai maksunkorotusta koskevan tiedon lähettämisestä tai – vakuutuksen kohteena olevan omaisuuden vaihtaessa omistajaa niin, että vakuutuksenottajan vakuuttamistarve lakkaa. (Vakuutus voidaan tällöin päättää omistusoikeuden siirtymispäivästä.) Mikäli irtisanomista ei suoriteta kirjallisesti, irtisanominen on mitätön. Määräaikainen vakuutus päättyy ilman irtisanomista määräajan kuluttua. Vakuutuksenottajalla ei ole oikeutta irtisanoa vakuutusta päättymään aiemmin, ellei toisin sovita.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.