Strategiset hankkeet (kh)‌ Hanke Mallilausekkeet

Strategiset hankkeet (kh)‌ Hanke. Projekti Vaihe Tavoite ja tulokset Alku Loppu Strategia-kytkös Sito / STEAM Turku Useita projek- teja palvelu- alueilla P3 Projektin suunnittelun tarkentami- nen (Toteu- tusvaihe) STEAM Turku -hanke on osa Turun kaupun- gin toimintakokonaisuutta Teknologiakam- pus-yhteistyössä. Hankkeen toteutuksesta vastaa Turun kaupungin sivistystoimiala, mutta se linkittyy osaksi koko kaupungin elinkeinopolitiikkaa. STEAM Turku -hank- keeseen liittyy kokonaan tai osittain useita erillistä projektia, joita toteutetaan koko toimialalla tai yksittäisillä palvelualueilla. 1.9.2017 31.12.2020 2.2.2 Turun seudulla monipuoliset sivistys- palvelut saadaan esteettömästi kaikkien ulottuville hyödyntämällä uuden teknolo- gian tarjoamia mahdollisuuksia ja alueel- lista yhteistyötä 3.1.1 Turun alueen kilpailukyvyn ja työlli- syyden kasvua vauhditetaan alueellisia elin- keino- ja innovaatiopalveluja uudistamalla Positiivisen rakenne- muutoksen tukemi- nen Useita projek- teja palvelu- alueilla P4 Projektin toteutus (To- teutusvaihe) Hankkeen tavoitteena on positiivisen ra- kennemuutoksen toteuttamisen tuki, seu- ranta ja koordinointi. Hanke kokoaa yhteen sivistystoimialan keskeiset projektit ja tu- kee niiden tavoitteiden saavuttamista sekä edistää projektien välistä yhteistyötä. 1.5.2018 31.12.2020 3.1.1 Turun alueen kilpailukyvyn ja työlli- syyden kasvua vauhditetaan alueellisia elin- keino- ja innovaatiopalveluja uudistamalla Sito / nuorisotakuu Useita projek- teja palvelu- alueilla P4 Projektin toteutus (To- teutusvaihe) Hankkeen tavoitteena on nuorisotakuun toteuttamisen tuki, seuranta ja koordi- nointi. Hanke kokoaa yhteen sivistystoi- mialan keskeiset nuorisotakuu-projektit ja tukee niiden tavoitteiden saavuttamista sekä edistää projektien välistä yhteistyötä. 1.8.2017 31.12.2020 2.2.7 Nuorten koulutuspolut turvataan ja nuorisotyöttömyyttä vähennetään Sito/Tieto- ja viestin- täteknologian opetus- ja ohjauskäytön ke- hittäminen Open väylät P4 Projektin toteutus (To- teutusvaihe) Uudet opetussuunnitelmat ja Turun kau- pungin omat panostukset asettavat vaati- muksia opettajien tieto- ja viestintätekno- logian opetuskäytön osaamiselle. Xxxx- xxxx avulla vastataan opettajien jatkuvaan koulutustarpeeseen ja varmistetaan ajanta- sainen osaaminen 31.8.2016 31.3.2020 2.2.2 Turun seudulla monipuoliset sivistys- palvelut saadaan esteettömästi kaikkien ulottuville hyödyntämällä uuden teknolo- gian tarjoamia mahdollisuuksia ja alueel- lista yhteistyötä
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Strategiset hankkeet (kh)‌ Hanke

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.

  • Sopimuskappaleet ja allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu 2 samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopi- japuolelle. Turussa xx.xx.2020 Turun kaupunki Raision kaupunki Liite 1. Talousarvio

  • Alihankkijat JYSE kohdan 3.2 ensimmäisen virkkeen sijasta todetaan, että Palveluntuottaja voi teettää Sopimukseen kuuluvia tehtäviään alihankkijoilla, jotka Tilaaja on hyväksynyt tarjouskilpailun yhteydessä alihankkijoiksi. Muilta osin Palveluntuottajalla ei ole oikeutta teettää Sopimukseen kuuluvia tehtäviä alihankkijalla ilman Tilaajan etukäteen antamaa nimenomaista kirjallista lupaa tai vaihtaa tarjouskilpailussa ilmoittamaansa alihankkijaa.

  • Taloudelliset Tavoitteet Määrärahat Toimintatulot 4 421 4 045 4 045 Toimintamenot 24 815 25 015 25 217 Toimintakate -20 394 -20 970 -21 172 Muutos-% 2,8 % 1,0 %

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Sopimusvastuu Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa siltä osin, kun korvausvastuu perustuu vakuutetun tekemän sopimuksen sellaiseen määräyk- seen, jolla vakuutettu on ottanut itselleen enemmän vastuuta, kuin hänellä olisi voimassa olevan oikeuden mukaan ilman tuol- laista sopimusmääräystä.

  • Tietoturvaloukkaukset 8.1. Palveluntuottajan on ilmoitettava Tilaajalle kirjallisesti tietoonsa tulleesta henkilötietojen tie- toturvaloukkauksesta ilman aiheetonta viivytystä. Lisäksi Palveluntuottaja sitoutuu ilmoitta- maan Tilaajalle ilman aiheetonta viivytystä muista palvelun häiriö- tai ongelmatilanteista, joilla voi olla vaikutuksia rekisteröityjen asemaan ja oikeuksiin.

  • TUTKINTOTAVOITTEET Tavoitteet Vuosina 2017 - 2020 keskimäärin

  • Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 5. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin ja toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.