Common use of Taloudelliset ja tuotannolliset syyt Clause in Contracts

Taloudelliset ja tuotannolliset syyt. 40 14.3 Työnantajan tai työntekijän kuolema 40 14.4 Työsopimuksen purkaminen 40 14.4.1 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen 41 14.5 Työsopimuksen päättämismenettely 41 14.5.1 Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä 42 15 Työtodistus 42 16 Yhteystiedot, linkit ja mallilomakkeet 43 16.1 Yhteystiedot 43 16.2 Hyödyllisiä linkkejä 43 16.3 Mallilomakkeet 44 1 Yleistä henkilökohtaisen avun järjestämisestä työnantaja- Tämä opas on tarkoitettu avustajansa työnantajina toimiville kunnan vammaispalvelujen asiakkaille. Oppaan tarkoituksena on auttaa työnantajaa ja työntekijää hyvään työsuhteeseen ja keskinäiseen yhteistyöhön. Opas annetaan myös Sipoon kunnalle, jonka kanssa Itä-Uudenmaan kunnat ovat sol- mineet sopimuksen henkilökohtaisten avustajien työnantajaneuvonnasta ja palkanmaksusta. Työnantajan tulee säilyttää tämä opas, koska hän voi työsuhteen eri tilanteissa joutua selvittä- mään vastuunsa ja oikeutensa. Opas perustuu suurelta osin Kynnys ry:n ja Xxxxxxxxxxx.xxxx:n työn- antajan oppaaseen PomOpas (xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx/xxxx/000/000/) sekä Vammaispalvelu- jen käsikirjan ”Henkilökohtainen avustaja ja työlainsäädäntö” osioon.(xxxxx://xxx.xx/fi/web/vammais- palvelujen-kasikirja/tuki-ja-palvelut/henkilokohtainen-apu/avun-jarjestamistavat/tyonantaja- malli/henkilokohtainen-avustaja-ja-tyolainsaadanto ). Vammainen henkilö voi ulkoistaa työnantajuuden esim. edunvalvojalle tai huoltajalle. Xxxxxx päättää palvelun sisällöstä säilyy kuitenkin aina vammaisella henkilöllä itsellään, eli hän määrää itse ne asiat, joissa hän tarvitsee apua. Päätöksen henkilökohtaisen avustajan palkan ja muiden lakisääteisten työnantajamaksujen korvaa- misesta tekee vammaispalvelujen työntekijä. Xxxxxxx kanssa keskustellaan henkilökohtaisen avun toteuttamistavasta ennen päätöksen tekoa. Henkilökohtaista apua voi saada työhön, opiskeluun, kotiin ja yhteiskunnalliseen osallistumiseen sekä harrastuksiin, liikuntaan ja sosiaalisten suhteiden ylläpitoon. Lakisääteisten työnantajamaksujen lisäksi muiden kustannusten kuluja myönnetään harkinnanva- raisesti ja niistä on tapauskohtaisesti haettava päätös vammaispalvelujen edustajalta. Askolan, Loviisan (Lapinjärvi), Porvoon ja Sipoon kunnilla on sopimus avustajien palkanmaksusta ja avustajien työnantajien neuvonnasta Sipoon kunnan kanssa. Sipoon kunta neuvoo ja opastaa työn- antajia. Kunnan vammaispalvelut voi myös neuvoa ja opastaa työnantajaa. Työnantajalla on paljon lakisääteisiä velvoitteita, mm. velvollisuus informoida työntekijää hänen oi- keuksistaan ja velvollisuuksistaan. Työnantajan oikeuksia on mm. työnjohto-oikeus. Työnantajan kannattaa tutustua lainsäädäntöön ainakin seuraavilta osin: • työsopimuslaki 2001/55 • työntekijän työeläkelaki (TyEL) 2005/395 • työtapaturma- ja ammattitautilaki 2015/459 • vuosilomalaki 2005/162 • työaikalaki 2019/872 • työturvallisuuslaki 2002/738 • työterveyshuoltolaki 2001/1383 • laki työsuojelun valvonnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta 2006/44 Lisäksi kannattaa tutustua lainsäädäntöön ja direktiiveihin myös seuraavilta osin: • ennakkoperintälaki • laki nuorista työntekijöistä • työkoneturvallisuudesta

Taloudelliset ja tuotannolliset syyt. 40 14.3 Työnantajan tai työntekijän kuolema 40 41 14.4 Työsopimuksen purkaminen 40 41 14.4.1 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen 41 42 14.5 Työsopimuksen päättämismenettely 41 42 14.5.1 Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä 42 15 Työtodistus 42 43 16 Yhteystiedot, linkit ja mallilomakkeet 43 44 16.1 Yhteystiedot 43 44 16.2 Hyödyllisiä linkkejä 43 44 16.3 Mallilomakkeet 44 1 Yleistä henkilökohtaisen avun järjestämisestä työnantaja- Tämä opas on tarkoitettu avustajansa työnantajina toimiville kunnan vammaispalvelujen asiakkaille. Oppaan tarkoituksena on auttaa työnantajaa ja työntekijää hyvään työsuhteeseen ja keskinäiseen yhteistyöhön. Opas annetaan myös Sipoon kunnallePALVELUNTUOTTAJA:lle, jonka kanssa Itä-Uudenmaan kunnat ovat sol- mineet kunta on solminut sopimuksen henkilökohtaisten avustajien työnantajaneuvonnasta ja palkanmaksusta. Työnantajan tulee säilyttää tämä opas, koska hän voi työsuhteen eri tilanteissa joutua selvittä- mään selvittämään vastuunsa ja oikeutensa. Opas perustuu suurelta osin Kynnys ry:n ja Xxxxxxxxxxx.xxxx:n työn- antajan työnantajan oppaaseen PomOpas (xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx/xxxx/000/000/) sekä Vammaispalvelu- jen Vammaispalvelujen käsikirjan ”Henkilökohtainen avustaja ja työlainsäädäntö” osioon.(xxxxx://xxx.xx/fi/web/vammais- palvelujenvammaispalvelujen-kasikirja/tuki-ja-palvelut/henkilokohtainen-apu/avun-avun- jarjestamistavat/tyonantaja- mallityonantajamalli/henkilokohtainen-avustaja-ja-tyolainsaadanto ). Vammainen henkilö voi ulkoistaa työnantajuuden esim. edunvalvojalle tai huoltajalle. Xxxxxx päättää palvelun sisällöstä säilyy kuitenkin aina vammaisella henkilöllä itsellään, eli hän määrää itse ne asiat, joissa hän tarvitsee apua. Päätöksen henkilökohtaisen avustajan palkan ja muiden lakisääteisten työnantajamaksujen korvaa- misesta korvaamisesta tekee vammaispalvelujen työntekijä. Xxxxxxx kanssa keskustellaan henkilökohtaisen avun toteuttamistavasta ennen päätöksen tekoa. Henkilökohtaista apua voi saada työhön, opiskeluun, kotiin ja yhteiskunnalliseen osallistumiseen sekä harrastuksiin, liikuntaan ja sosiaalisten suhteiden ylläpitoon. Lakisääteisten työnantajamaksujen lisäksi muiden kustannusten kuluja Muita kuin lakisääteisiä työnantajamaksuja myönnetään harkinnanva- raisesti harkinnanvaraisesti ja niistä on tapauskohtaisesti haettava päätös vammaispalvelujen edustajalta. Askolan, Loviisan (Lapinjärvi), Porvoon ja Sipoon kunnilla on sopimus avustajien palkanmaksusta ja avustajien työnantajien neuvonnasta Sipoon kunnan kanssa. Sipoon kunta neuvoo ja opastaa työn- antajia. Kunnan vammaispalvelut voi myös neuvoa ja opastaa työnantajaa. Työnantajalla on paljon lakisääteisiä velvoitteita, mm. velvollisuus informoida työntekijää hänen oi- keuksistaan ja velvollisuuksistaan. Työnantajan oikeuksia on mm. työnjohto-oikeus. Työnantajan kannattaa tutustua lainsäädäntöön ainakin seuraavilta osin: • työsopimuslaki 2001/55 • työntekijän työeläkelaki (TyEL) 2005/395 • työtapaturma- ja ammattitautilaki 2015/459 • vuosilomalaki 2005/162 • työaikalaki 2019/872 • työturvallisuuslaki 2002/738 • työterveyshuoltolaki 2001/1383 • laki työsuojelun valvonnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta 2006/44 Lisäksi kannattaa tutustua lainsäädäntöön ja direktiiveihin myös seuraavilta osin: • ennakkoperintälaki • laki nuorista työntekijöistä • työkoneturvallisuudesta.

Taloudelliset ja tuotannolliset syyt. 40 14.3 Työnantajan tai työntekijän kuolema 40 41 14.4 Työsopimuksen purkaminen 40 41 14.4.1 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen 41 42 14.5 Työsopimuksen päättämismenettely 41 42 14.5.1 Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä 42 15 Työtodistus 42 43 16 Yhteystiedot, linkit ja mallilomakkeet 43 44 16.1 Yhteystiedot 43 44 16.2 Hyödyllisiä linkkejä 43 44 16.3 Mallilomakkeet 44 1 Yleistä henkilökohtaisen avun järjestämisestä työnantaja- Tämä opas on tarkoitettu avustajansa työnantajina toimiville kunnan vammaispalvelujen asiakkaille. Oppaan tarkoituksena on auttaa työnantajaa ja työntekijää hyvään työsuhteeseen ja keskinäiseen yhteistyöhön. Opas annetaan myös Sipoon kunnallePALVELUNTUOTTAJA:lle, jonka kanssa Itä-Uudenmaan kunnat ovat sol- mineet kunta on solminut sopimuksen henkilökohtaisten avustajien työnantajaneuvonnasta ja palkanmaksusta. Työnantajan tulee säilyttää tämä opas, koska hän voi työsuhteen eri tilanteissa joutua selvittä- mään selvittämään vastuunsa ja oikeutensa. Opas perustuu suurelta osin Kynnys ry:n ja Xxxxxxxxxxx.xxxx:n työn- antajan työnantajan oppaaseen PomOpas (xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxx/xxxx/000/000/) sekä Vammaispalvelu- jen Vammaispalvelujen käsikirjan ”Henkilökohtainen avustaja ja työlainsäädäntö” osioon.(xxxxx://xxx.xx/fi/web/vammais- palvelujenvammaispalvelujen-kasikirja/tuki-ja-palvelut/henkilokohtainen-apu/avun-avun- jarjestamistavat/tyonantaja- mallityonantajamalli/henkilokohtainen-avustaja-ja-tyolainsaadanto ). Vammainen henkilö voi ulkoistaa työnantajuuden esim. edunvalvojalle tai huoltajalle. Xxxxxx päättää palvelun sisällöstä säilyy kuitenkin aina vammaisella henkilöllä itsellään, eli hän määrää itse ne asiat, joissa hän tarvitsee apua. Päätöksen henkilökohtaisen avustajan palkan ja muiden lakisääteisten työnantajamaksujen korvaa- misesta korvaamisesta tekee vammaispalvelujen työntekijä. Xxxxxxx kanssa keskustellaan henkilökohtaisen avun toteuttamistavasta ennen päätöksen tekoa. Henkilökohtaista apua voi saada työhön, opiskeluun, kotiin ja yhteiskunnalliseen osallistumiseen sekä harrastuksiin, liikuntaan ja sosiaalisten suhteiden ylläpitoon. Lakisääteisten työnantajamaksujen lisäksi muiden kustannusten kuluja myönnetään harkinnanva- raisesti harkinnanvaraisesti ja niistä on tapauskohtaisesti haettava päätös vammaispalvelujen edustajalta. Askolan, Loviisan (Lapinjärvi), Porvoon ja Sipoon kunnilla on sopimus avustajien palkanmaksusta ja avustajien työnantajien neuvonnasta Sipoon kunnan kanssa. Sipoon kunta neuvoo ja opastaa työn- antajia. Kunnan vammaispalvelut voi myös neuvoa ja opastaa työnantajaa. Työnantajalla on paljon lakisääteisiä velvoitteita, mm. velvollisuus informoida työntekijää hänen oi- keuksistaan ja velvollisuuksistaan. Työnantajan oikeuksia on mm. työnjohto-oikeus. Työnantajan kannattaa tutustua lainsäädäntöön ainakin seuraavilta osin: • työsopimuslaki 2001/55 • työntekijän työeläkelaki (TyEL) 2005/395 • työtapaturma- ja ammattitautilaki 2015/459 • vuosilomalaki 2005/162 • työaikalaki 2019/872 • työturvallisuuslaki 2002/738 • työterveyshuoltolaki 2001/1383 • laki työsuojelun valvonnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta 2006/44 Lisäksi kannattaa tutustua lainsäädäntöön ja direktiiveihin myös seuraavilta osin: • ennakkoperintälaki • laki nuorista työntekijöistä • työkoneturvallisuudesta.