Työsuhteen päättyminen. Jos lisän soveltamispiiriin kuuluvan työntekijän työsuhde päättyy ennen lisän vuosittaista maksua, maksetaan työntekijälle loppu- tilin yhteydessä edeltävän joulukuun alusta laskettuna kultakin sellaiselta kuukaudelta, jolta työntekijä on ansainnut vuosilomaa, 1/12 siitä summasta, joka hänelle viimeksi palvelusvuosilisänä maksettiin.
Työsuhteen päättyminen. 1. Ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole kirjallisesti tai muutoin todistettavasti sovittu, noudatetaan työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen osalta alla mainittuja työsuhteen keskeytyksettömästä jatkumisajasta riippuvia irtisanomisaikoja: • enintään 1 vuosi 14 vrk • 1 -4 vuotta 1 kk • 4 -8 vuotta 2 kk • 8 - 12 vuotta 4 kk • yli 12 vuotta 6 kk
2. Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ovat irtisanomisajat työsuhteen keskeytymättömän keston mukaan seuraavat: • 0 - 5 vuotta 14 vrk • yli 5 vuotta 1 kk
3. Työsopimuslain 7 luvun 7 ja 8 §:ssä (työnantajan velkasaneeraus, konkurssi ja kuolema) tarkoitetuissa tapauksissa sovelletaan laissa säädettyjä irtisanomisaikoja.
4. Irtisanominen toimitetaan todistettavasti. Irtisanomisen syy ja työsuhteen lakkaamisaika on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti viivytyksettä työntekijälle. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä.
5. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä. Yli kahdeksan kuukautta kestävä määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa edellä mainituin irtisanomisajoin, ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole muuta sovittu. Enintään kahdeksan kuukauden määräaikaisen työsuhteen osalta voidaan sopia vähintään yhden viikon irtisanomisajasta.
6. Xxxxxxxx määräytyy työsopimuslain mukaan.
7. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvasta on määräyksiä luot- tamusmiessopimuksessa.
8. Muilta osin työsuhteen päättämiseen sovelletaan työsopimuslain määräyksiä siten ja niillä seuraamuksilla, mitä mainitussa laissa on säädetty.
Työsuhteen päättyminen. Työaikapankissa olevat saldot tasataan ennen työsuhteen päättymistä. Mikäli kuitenkin työsuhteen päättyessä työaikapankissa on säästettyä aika- tai rahasaldoa, ne maksetaan lopputilin yhteydessä paikallisesti sovitulla tavalla. Lainatut aika- ja rahasaldot peritään lopputilissä.
Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa: • 14 päivän irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta
2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti.
3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu.
4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmin.
Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivää.
Työsuhteen päättyminen. Työsuhteen päättyessä maksetaan työaikapankkiin kertyneiltä pitämättömiltä vapailta yksinkertainen palkka.
Työsuhteen päättyminen. Työaikapankissa olevat saldot tasataan ennen työsuhteen päätty- mistä. Mikäli kuitenkin työsuhteen päättyessä työaikapankissa on säästettyä aika- tai rahasaldoa, ne maksetaan lopputilin yhte- ydessä paikallisesti sovitulla tavalla. Lainatut aika- ja rahasaldot peritään lopputilissä. Jos työntekijän työsopimus on irtisanottu työnantajasta johtuvas- ta syystä ja työntekijä on vapautettu työvelvoitteestaan koko ir- tisanomisajaksi, irtisanomishetkellä olevaa työaikapankkivelkaa ei peritä takaisin lopputilistä ja työaikapankkiin säästetyt saldot maksetaan rahana. Työaikapankkisopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ellei paikallisesti sovita toisin. Työaikasaldojen tasaaminen ta- pahtuu irtisanomisajan puitteissa. Mikäli aika- tai rahasaldoja ei ole tasattu irtisanomisajan kuluessa, niiden maksaminen ja ta- kaisin periminen suoritetaan kuten työsuhteen päättyessä, ellei paikallisesti sovita toisin.
Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti.
Työsuhteen päättyminen. Työntekijän työsuhteen päättyessä maksetaan pitämättä olevilta vapailta keskituntiansi- on mukaan. Mikäli työntekijä on pitänyt liikaa vapaita, vähennetään ylimääräisiltä vapailta maksettu korvaus lopputilistä.
Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopi- muksen noudatetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riip- puvia irtisanomisaikoja: 0–1 vuotta 14 vrk yli 1–4 vuotta 1 kk yli 4–8 vuotta 2 kk yli 8–12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopi- muksen on irtisanomisaika 14 vuorokautta työsuhteen kestettyä enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi sen kestettyä yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhde 14 vrk irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1.Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 27.1. Kuukausina laskettaessa työsuhde päättyy järjestysnume- roltaan samana päivänä, jona irtisanominen on suoritet- tu. Jos vastaavaa päivää ei ole, työsuhde päättyy kuu- kauden lopussa. Työsuhde 2 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 13.3. Työsuhde 1 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 31.8. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 30.9.
2. Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä.