Talouden suunnittelu Mallilausekkeet

Talouden suunnittelu. Laaja osa yrityksen johdon kirjallisuudesta harkitsee, että suunnittelu on käynyt läpi kolme vaihetta: pitkän tähtäimen suunnittelun, strategisen suunnittelun ja strategisen johtamisen. Pitkän aikavälin suunnittelu käsitteenä nousi käyttöön 1950- ja 1960-luvulla. Tällöin laadittiin ensimmäisiä neljän ja viiden vuoden suunnitelmia. Niitä pidettiin jatkona tavallisille yhden vuoden budjetti- ja toimintasuunnitelmille. Strategiset ja pitkän aikavälin suunnitelmat ovat yleisimpiä tapoja viitata suunnitteluun, jossa pidetään tulevaisuutta tärkeänä aspektina tai suunnitelma toimii ikään kuin ”sateenvarjona”, jonka alle muut suunnitelmat voidaan liittää, palvellen ”pääsuunnitelman” tavoitteita. (Xxxxxx, 2004). Ka- menskyn (2015) mukaan pitkän tähtäimen suunnittelu ja strateginen suunnittelu voidaan pelkistää suunnittelulähtöiseksi strategiaksi. Strategiaa Tuomi ja Sumkin (2010) kuvaa- vat dynaamiseksi, kokonaisvaltaiseksi ja kehittyväksi koko organisaation tulevaisuuden tekemisen välineeksi. Strategian tavoitteena on varmistaa vision suuntainen toiminta ja sen tavoitteiden onnistuminen. Suulamon (2016, 355) mukaan taloudellisen suunnittelun kannalta on tärkeää, että kulut pystytään ennustamaan mahdollisimman tarkasti. Kiinteistöjen kulujen suuruuden en- nustamisen lisäksi niiden kohdistaminen toimenpiteisiin ja ajankohtiin helpottaa ja paran- taa kiinteistön ennustettavuutta ja suunnittelua. Ennustettavuus ja suunniteltavuus on tärkeää hyvän talousarvion luomisen kannalta. Talousarvio on yksi tärkeimmistä yksittäisistä laskelmista, mitä yrityksissä tehdään, ja siksi se tulisi laatia tarkasti ja huolellisesti. Talousarvio voidaan laatia nollabudjettiperus- teisesti, jolloin mikään kuluerä ei ole itsestäänselvyys vaan yksittäisetkin kulut ja niiden perusteet selvitetään. Tällöin voidaan kriittisesti tutkia joidenkin kuluerien välttämättö- myyttä. (Järvinen 2018, 279.) Talousarviossa ilmaistaan euromääräisesti toimintasuunnitelma tulevalle tilikaudelle, ja se käsittää yleisesti suunnitellut tulot ja menot seuraavaksi tilikaudeksi. Tämä siis kuvaa yleisesti, mitä yhtiöissä tehdään seuraavan tilikauden aikana. Tilikauden kattava talous- arvio on yleensä tuloslaskelman muotoon tehty arvio seuraavan tilikauden tuloslaskel- masta. Talousarvioiden apuna voidaan käyttää talousarvioperusteita, joilla voidaan täy- dentää talousarviota. Näissä kerrotaan tarkemmin määrällisistä tavoitteista ja laskenta- perusteista. Talousarvioperusteiden apuna voidaan käyttää apulomakkeita, j...

Related to Talouden suunnittelu

  • Talousarvio ja -suunnitelma Taloussuunnitelmaa valmisteltaessa jäsenkunnille varataan tilaisuus esitysten tekemiseen kuntayhtymän toiminnan kehittämiseksi. Seuraavan kalenterivuoden talousarvio- ja suunnitelmaehdotus on toimitettava jäsenkunnille heinäkuun loppuun mennessä ja hyväksytty talousarvio ja suunnitelma marraskuun loppuun mennessä.

  • Sopimusehtojen Muuttaminen Vakuutuskauden Vaihtuessa (19 §) 9 14.3 Indeksin vaikutus vakuutusmaksuun ja vakuutusmäärään 10

  • Muu vastuuvakuutus Vakuutus ei korvaa vahinkoa siltä osin kuin se korvataan vakuutuksenottajan muusta voimassa olleesta vastuuvakuutuksesta

  • Johtojen, laitteiden ja merkkikilpien sijoittaminen Laitoksella on oikeus kiinteistön omistajaa tai haltijaa kuultuaan korvauksetta sijoittaa tarpeellisia johtoja, laitteita ja merkkikilpiä liittyjän kiinteistöön tarkoituksenmukaiseen, kiinteistön käyttöä mahdollisimman vähän haittaavaan paikkaan. Tällaiset johdot, laitteet ja merkkikilvet on tarkoitettu vedentoimitusta, veden laadun tarkkailua, viemäriveden poisjohtamista, verkostojen huoltoa tai palo- ja pelastustoimen tarvitsemaa sammutusveden ottamista varten.

  • Asiakkaan kvv-laitteen käyttö poikkeustilanteissa Poikkeustilanteessa laitoksella on oikeus toimittaa tilapäisesti vettä asiakkaan kiinteistön tonttivesijohdon kautta toiselle asiakkaalle tai johtaa asiakkaan viemäreitä käyttäen toisen asiakkaan viemärivettä yleisiin viemäreihin. Asiakkaalla on oikeus saada todetusta haitasta mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys. Laitoksen toimintahäiriön aikana tai välittömästi sen jälkeen laitoksella on oikeus käyttää asiakkaan kvv-laitteistoja yleisen vesijohdon huuhtelemiseen. Asiakkaalla on oikeus saada mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys.

  • Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehto- sopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta.

  • Vastuuvakuutus Vastuuvakuutuksessa ei korvausta vakuu- tetun huolimattomuuden takia alenneta eikä evätä. Jos vakuutettu on kuitenkin laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta, tai jos va- kuutetun alkoholin tai huumausaineen käyttö on vaikuttanut laiminlyöntiin, voi- daan korvausta alentaa tai se evätä. Jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluoh- jeen noudattamisen törkeästä huolimatto- muudesta tai jos vakuutetun alkoholin tai huumausaineiden käyttö on vaikuttanut laiminlyöntiin, Pohjantähti suorittaa kuiten- kin vastuuvakuutuksesta vahinkoa kärsi- neelle luonnolliselle henkilölle sen osan korvauksesta, jota tämä ei ole ulosotossa tai konkurssissa todetun vakuutetun mak- sukyvyttömyyden vuoksi saanut perityksi.

  • Sopimuksen, puitejärjestelyn tai dynaamisen hankintajärjestelmän kesto 24 kuukautta

  • Vuokrakohde Vuokralainen vuokraa tällä Sopimuksella Vuokranantajan omistamassa rakennuksessa osoitteessa Xxxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxx sijaitsevan teatterin tilat (”Vuokrakohde”). Vuokrattavat tilat on yksilöity Liitteessä 1. Vuokrasuhteen alkaessa Vuokrakohteen pinta-ala noin 1.194 m².

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluorganisaation osalta noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä Pal- velutyönantajat ry:n ja Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK ry:n välisen yh- teistoimintasopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä, ellei tästä työehtosopimuk- sesta muuta johdu. Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen kutakin toimipaikkakuntaa (kaupunkia, kuntaa tai kaupunkien ja kuntien muodostamaa yhtenäistä talousaluetta), elleivät liitot toisin sovi. Liitot toteavat, että työsuojeluvaltuutetun vaalin käytännön järjestelyt työsuojelun valvontalain ja asetuksen mukaisesti ovat työntekijöiden asiana. Työnantajan velvolli- suutena on kuitenkin toimittaa luettelot vaalien järjestämisajankohtana työsuhteessa olevista työntekijöistä. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta työstään työsuojeluvaltuute- tun tehtävien hoitamiseksi. Näihin tehtäviin käytettävä aika määräytyy työsuojeluval- tuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärän perusteella. Lukumäärän lasketaan sekä kokoaikaiset että osa-aikaiset työntekijät. Työsuojeluvaltuutetulle kuukausittain maksettava korvaus määräytyy samoin perus- tein kuin työstä vapautusaika. Jos sama henkilö toimii luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna, määräytyy luottamustehtävistä maksettava korvaus enintään luottamusmiessopimuksessa määri- tellyn kokonaan vapautetun luottamusmiehen korvauksen mukaisesti. Työntekijämää- rä Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitoon käy- tettävä aika neliviikkoisjaksolla euroa / kk 1.4.2018 euroa / kk 1.4.2020 euroa / kk 1.4.2021 Työnantaja korvaa työsuojeluvaltuutetulle tehtävien johdosta hänelle aiheutuvat pu- helinkulut selvityksen mukaan. Tehtävien hoitamisesta aiheutuneet matkakustannuk- set korvataan tämän työehtosopimuksen mukaan. Työsuojeluvaltuutetun velvollisuus on oma-aloitteisesti perehtyä työpaikkansa työym- päristöön ja työyhteisön tilaan sekä työsuojelusäännöksiin. Hänen tulee kiinnittää myös edustamiensa työntekijöiden huomiota työympäristön ja työyhteisön tilaan liit- tyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin. Työpaikan työn ja työolojen perusteella työsuojeluvaltuutettu ilmoittaa ja tekee esityksiä esimie- hille ja tarvittaessa muille työnantajan edustajille.