Common use of TEHTÄVIEN VAATIVUUS JA SEN ARVIOINTI Clause in Contracts

TEHTÄVIEN VAATIVUUS JA SEN ARVIOINTI. Palkkausjärjestelmän perusta on tehtävän vaativuu- teen pohjautuva palkanosa, joka määritellään sanal- listen tasokuvausten pohjalta. Palkkausjärjestelmä si- sältää viisi vaativuusryhmää, jotka toimivat myös palk- karyhminä. Vaativuusryhmät on kuvattu taulukossa sivuilla 78–79. Vaativuusarviointi tehdään tehtävästä. Arvioinnin koh- teena on tehtävän sisältö eli työn tekijälleen asettamat vaatimukset. Tehtävän vaativuus ei ole siten riippuvai- nen työntekijästä. Arviointi ei ota kantaa työntekijän työsuoritukseen, pätevyyteen tai henkilökohtaisiin omi- naisuuksiin. Myöskään tehtävän nimikkeellä tai työn- tekijän tehtävään liittymättömällä koulutuksella ei ole merkitystä vaativuutta arvioitaessa. Yhteisesti hyväksytty tehtäväkuvaus arvioinnin pohjana Yhteisesti hyväksytty kirjallinen tehtävänkuvaus on hy- vä pohja vaativuusarvioinnille. Tämän oppaan liittee- nä 1 on yksi mahdollinen malli tehtävänkuvauslomak- keesta. Tehtävänkuvaus kertoo mitä tehtävässä saadaan ai- kaan, mitä osaamista se edellyttää, millaista vastuuta siihen sisältyy ja millaisissa vuorovaikutustilanteissa työ tapahtuu. Se ei ole luettelo tehtävään kuuluvista töistä. Tehtävänkuvauksissa on syytä käyttää sellaista tarkkuutta, että jälkeenpäin voidaan todeta tehtävässä tapahtuneet muutokset. Tehtävänkuvaukset voi laatia työntekijä, esimies tai jo- ku siihen nimetty henkilö. Oleellista on, että tehtävä- kuvauksesta keskustellaan työntekijän ja esimiehen välillä ja että tehtävänkuvaus on yhteisesti hyväksytty. Vaativuustekijät arvioinnin taustalla Tehtävän vaativuutta arvioidaan sanallisten tasokuva- usten perusteella. Palkkausjärjestelmän taustalla on neljän vaativuustekijää: tehtävän edellyttämä osaami- nen, vuorovaikutustilanteiden haasteellisuus, tehtä- vään sisältyvät vastuut sekä itsenäisyys ja ohjaus pää- töksentekotilanteissa. Tehtävä kuuluu sille vaativuustasolle, joka parhaiten vastaa tehtävän oleellista sisältöä. Joihinkin tehtäviin saattaa sisältyä piirteitä järjestelmän eri vaativuusta- soilta. Tällöin on pohdittava, mikä on tehtävän kannalta merkittävää ja olennaista, ja tehtävä arvio sen mukaan.

TEHTÄVIEN VAATIVUUS JA SEN ARVIOINTI. Palkkausjärjestelmän perusta on tehtävän vaativuu- teen pohjautuva palkanosa, joka määritellään sanal- listen tasokuvausten pohjalta. Palkkausjärjestelmä si- sältää viisi vaativuusryhmää, jotka toimivat myös palk- karyhminä. Vaativuusryhmät on kuvattu taulukossa sivuilla si- vuilla 78–79. Vaativuusarviointi tehdään tehtävästä. Arvioinnin koh- teena on tehtävän sisältö eli työn tekijälleen asettamat vaatimukset. Tehtävän vaativuus ei ole siten riippuvai- nen työntekijästä. Arviointi ei ota kantaa työntekijän työsuoritukseen, pätevyyteen tai henkilökohtaisiin omi- naisuuksiin. Myöskään tehtävän nimikkeellä tai työn- tekijän tehtävään liittymättömällä koulutuksella ei ole merkitystä vaativuutta arvioitaessa. Yhteisesti hyväksytty tehtäväkuvaus arvioinnin pohjana Yhteisesti hyväksytty kirjallinen tehtävänkuvaus on hy- vä pohja vaativuusarvioinnille. Tämän oppaan liittee- nä 1 on yksi mahdollinen malli tehtävänkuvauslomak- keesta. Tehtävänkuvaus kertoo mitä tehtävässä saadaan ai- kaan, mitä osaamista se edellyttää, millaista vastuuta vastuu- ta siihen sisältyy ja millaisissa vuorovaikutustilanteissa työ tapahtuu. Se ei ole luettelo tehtävään kuuluvista töistä. Tehtävänkuvauksissa on syytä käyttää sellaista tarkkuutta, että jälkeenpäin voidaan todeta tehtävässä tapahtuneet muutokset. Tehtävänkuvaukset voi laatia työntekijä, esimies tai jo- ku joku siihen nimetty henkilö. Oleellista on, että tehtävä- kuvauksesta tehtä- väkuvauksesta keskustellaan työntekijän ja esimiehen välillä ja että tehtävänkuvaus on yhteisesti hyväksytty. Vaativuustekijät arvioinnin taustalla Tehtävän vaativuutta arvioidaan sanallisten tasokuva- usten perusteella. Palkkausjärjestelmän taustalla on neljän vaativuustekijää: tehtävän edellyttämä osaami- nenosaa- minen, vuorovaikutustilanteiden haasteellisuus, tehtä- vään teh- tävään sisältyvät vastuut sekä itsenäisyys ja ohjaus pää- töksentekotilanteissapäätöksentekotilanteissa. Tehtävä kuuluu sille vaativuustasolle, joka parhaiten vastaa tehtävän oleellista sisältöä. Joihinkin tehtäviin saattaa sisältyä piirteitä järjestelmän eri vaativuusta- soilta. Tällöin on pohdittava, mikä on tehtävän kannalta merkittävää ja olennaista, ja tehtävä arvio sen mukaan.