Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan vaihtamisesta vapaaksi –lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä ja maksupäivästä – lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä ja johtoa.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. 1. Ennakoivat toimenpiteet Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaa- miseksi käsitellään yhdessä henkilöstöryhmien edus- tajien kanssa • yrityksen taloudellinen ja toiminnallinen tilanne näitä kuvaavien tunnuslukujen pohjalta • työnantajan korjaavat toimet taloudellisen tilanteen parantamiseksi • keinot tuottavuuden parantamiseksi ja • ensisijaisesti käytettävät mahdollisuudet työehtosopimuksen ja paikallisen sopimisen mukaisiin joustoihin taloudellisen tilanteen parantamiseksi.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. 1. Ennakoivat toimenpiteet Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen tur- vaamiseksi käsitellään yhdessä henkilöstöryhmien edustajien kanssa • yrityksen taloudellinen ja toiminnallinen tilanne näitä kuvaavien tunnuslukujen poh- jalta • työnantajan korjaavat toimet taloudellisen tilanteen parantamiseksi • keinot tuottavuuden parantamiseksi ja • ensisijaisesti käytettävät mahdollisuudet työehtosopimuksen ja paikallisen sopimisen mukaisiin joustoihin taloudellisen tilanteen parantamiseksi.
2. Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaike- uksissa Kun luottamushenkilön tai, mikäli sellaista ei ole valittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen ole- massaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuo- den määräajaksi: • lomapalkan korotuksen vaihtamisesta va- paaksi • lomapalkan korotuksesta luopumisesta kokonaan tai osittain • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä • lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden ta- loudellisten menetysten kompensoinnista yrityksen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeutta- mistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä ja johtoa.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaamiseksi: Käytetään ensisijaisesti työehtosopimuksessa olevia joustavia työaikajärjestelyjä ja muita mahdollisuuksia esimerkiksi: • pidemmät ja lyhemmät työvuorot • työaikapankki • suurjuhlapyhien ajankohdan ja siitä maksettavien korvausten siirtäminen • lomarahojen myöhentäminen ja vaihtaminen vapaaseen • porrastettu työaika • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • pidemmät ja lyhemmät työviikot • vuorotyöstä päivätyöhön ja päinvastoin Liitot ovat yhtä mieltä periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä mahdolliset työaikapank- kiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumista. Yrityksellä tarkoitetaan yritystä tai sen itsenäistä osaa, kuten tuotantolaitosta.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. 1. Ennakoivat toimenpiteet Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaami- seksi käsitellään yhdessä henkilöstöryhmien edusta- jien kanssa • yrityksen taloudellinen ja toiminnallinen tilanne näitä kuvaavien tunnuslukujen pohjalta
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Lisätään työehtosopimuksen 8.8.2. kohdan luetteloon kohta: Lisätään työehtosopimuksen 8.8.2 kohtaan uusi kap- pale:
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaamiseksi: ˗ Käytetään ensisijaisesti työehtosopimuksessa olevia joustavia työaika- järjestelyjä ja muita mahdollisuuksia esimerkiksi: ˗ paikallisesti sopien ˗ pidemmät ja lyhemmät työvuorot ˗ työaikapankki ˗ suurjuhlapyhien ajankohdan ja siitä maksettavien korvausten siirtäminen ˗ lomarahojen myöhentäminen ja vaihtaminen vapaaseen ˗ porrastettu työaika ˗ vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta ˗ työnantajan päätöksellä ˗ pidemmät ja lyhemmät työviikot ˗ vuorotyöstä päivätyöhön ja päinvastoin Liitot ovat yhtä mieltä periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä mah- dolliset työaikapankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautuk- seen turvautumista. Yrityksellä tarkoitetaan yritystä tai sen itsenäistä osaa, kuten tuotantolai- tosta.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Siirretään liite 9 työehtosopimuksen erinäisiin määräyksiin 33 §:ksi ja muu- tetaan sekä liite- että pykälänumerointia tämän jälkeen. Muutetaan mää- räys seuraavaksi: Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaamiseksi: Käytetään ensisijaisesti työehtosopimuksessa olevia joustavia työaikajärjestelyjä ja muita mahdollisuuksia esimerkiksi: • pidemmät ja lyhemmät työvuorot • työaikapankki • suurjuhlapyhien ajankohdan ja siitä maksettavien kor- vausten siirtäminen • lomarahojen myöhentäminen ja vaihtaminen vapaaseen • porrastettu työaika • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • pidemmät ja lyhemmät työviikot • vuorotyöstä päivätyöhön ja päinvastoin Liitot ovat yhtä mieltä periaatteesta, jonka mukaan työn vähen- tyessä mahdolliset työaikapankkiin kertyneet tunnit olisi pidet- tävä ennen lomautukseen turvautumista. Yrityksellä tarkoitetaan yritystä tai sen itsenäistä osaa, kuten tuotantolaitosta.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Lisätään työehtosopimuksen 8.8.2. kohdan luetteloon kohta: ”työehtosopimuksessa sovittujen palkankorotusten siirtämisestä toteutettavaksi myöhäisempään ajankohtaan.” Lisätään työehtosopimuksen 8.8.2 kohtaan uusi kappale: Lisäksi poistetaan työehtosopimuksen kohdan 8.8.2 ensimmäisen kappaleen luettelosta kohta ”lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk.”
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamushenkilön, tai mikäli sellaista ei ole va- littu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti tode- taan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin talou- dellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käy- tön vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemas- saoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden ta- loudellisten menetysten kompensoinnista yrityksen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeut- tamistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä ja johtoa.