Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. 1. Ennakoivat toimenpiteet Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaa- miseksi käsitellään yhdessä henkilöstöryhmien edus- tajien kanssa • yrityksen taloudellinen ja toiminnallinen tilanne näitä kuvaavien tunnuslukujen pohjalta • työnantajan korjaavat toimet taloudellisen tilanteen parantamiseksi • keinot tuottavuuden parantamiseksi ja • ensisijaisesti käytettävät mahdollisuudet työehtosopimuksen ja paikallisen sopimisen mukaisiin joustoihin taloudellisen tilanteen parantamiseksi.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamusmiehen, tai mikäli sellaista ei ole valittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti todetaan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin taloudellisiin vai- keuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentä- miseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: – lomarahan vaihtamisesta vapaaksi –lomarahasta luopumisesta kokonaan tai osittain – vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakami- sesta – työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ohjelu- vun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentä- misestä ja maksupäivästä – lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden talou- dellisten menetysten kompensoinnista yrityksen talou- dellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeuttamis- toimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko hen- kilöstöä ja johtoa.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaamiseksi: Käytetään ensisijaisesti työehtosopimuksessa olevia joustavia työaikajärjestelyjä ja muita mahdollisuuksia esimerkiksi: • pidemmät ja lyhemmät työvuorot • työaikapankki • suurjuhlapyhien ajankohdan ja siitä maksettavien korvausten siirtäminen • lomarahojen myöhentäminen ja vaihtaminen vapaaseen • porrastettu työaika • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • pidemmät ja lyhemmät työviikot • vuorotyöstä päivätyöhön ja päinvastoin Liitot ovat yhtä mieltä periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä mahdolliset työaikapank- kiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumista. Yrityksellä tarkoitetaan yritystä tai sen itsenäistä osaa, kuten tuotantolaitosta.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Lisätään työehtosopimuksen 8.8.2. kohdan luetteloon kohta: Lisätään työehtosopimuksen 8.8.2 kohtaan uusi kap- pale: Lisäksi poistetaan työehtosopimuksen kohdan 8.8.2 ensimmäisen kappaleen luettelosta kohta ”lyhyem- mästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mu- kainen 14 vrk.”
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. 1. Ennakoivat toimenpiteet Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaami- seksi käsitellään yhdessä henkilöstöryhmien edusta- jien kanssa • yrityksen taloudellinen ja toiminnallinen tilanne näitä kuvaavien tunnuslukujen pohjalta
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaamiseksi: ˗ Käytetään ensisijaisesti työehtosopimuksessa olevia joustavia työaika- järjestelyjä ja muita mahdollisuuksia esimerkiksi: ˗ paikallisesti sopien ˗ pidemmät ja lyhemmät työvuorot ˗ työaikapankki ˗ suurjuhlapyhien ajankohdan ja siitä maksettavien korvausten siirtäminen ˗ lomarahojen myöhentäminen ja vaihtaminen vapaaseen ˗ porrastettu työaika ˗ vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta ˗ työnantajan päätöksellä ˗ pidemmät ja lyhemmät työviikot ˗ vuorotyöstä päivätyöhön ja päinvastoin Liitot ovat yhtä mieltä periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä mah- dolliset työaikapankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautuk- seen turvautumista. Yrityksellä tarkoitetaan yritystä tai sen itsenäistä osaa, kuten tuotantolai- tosta.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Siirretään liite 9 työehtosopimuksen erinäisiin määräyksiin 33 §:ksi ja muu- tetaan sekä liite- että pykälänumerointia tämän jälkeen. Muutetaan mää- räys seuraavaksi: Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaamiseksi: Käytetään ensisijaisesti työehtosopimuksessa olevia joustavia työaikajärjestelyjä ja muita mahdollisuuksia esimerkiksi: • pidemmät ja lyhemmät työvuorot • työaikapankki • suurjuhlapyhien ajankohdan ja siitä maksettavien kor- vausten siirtäminen • lomarahojen myöhentäminen ja vaihtaminen vapaaseen • porrastettu työaika • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • pidemmät ja lyhemmät työviikot • vuorotyöstä päivätyöhön ja päinvastoin Liitot ovat yhtä mieltä periaatteesta, jonka mukaan työn vähen- tyessä mahdolliset työaikapankkiin kertyneet tunnit olisi pidet- tävä ennen lomautukseen turvautumista. Yrityksellä tarkoitetaan yritystä tai sen itsenäistä osaa, kuten tuotantolaitosta.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Kun luottamushenkilön, tai mikäli sellaista ei ole va- littu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti tode- taan, että yritys on ajautunut poikkeuksellisiin talou- dellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käy- tön vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemas- saoloa, voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi: • vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työaikakorvausten tai vähimmäispalkan/ ohjeluvun ylittävän palkanosan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä Samalla sovitaan mahdollisesta irtisanomissuojasta em. sopeuttamistoimien ajalle ja työntekijöiden ta- loudellisten menetysten kompensoinnista yrityksen taloudellisen tilanteen kohennuttua. Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti. Sopeut- tamistoimien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä ja johtoa.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Siirretään liite 7 työehtosopimuksen uuteen kohtaan Erinäiset määräykset uudeksi 37 §:ksi ja muutetaan pykälänumerointia tämän jälkeen. Muutetaan määräys seuraavaksi: Yritystoiminnan jatkuvuuden ja työpaikkojen turvaamiseksi: • Käytetään ensisijaisesti työehtosopimuksessa olevia joustavia työaika- järjestelyjä ja muita mahdollisuuksia esimerkiksi: • paikallisesti sopien o pidemmät ja lyhemmät työvuorot o työaikapankki o sunnuntaityökorotuksista o lomarahojen myöhentäminen ja vaihtaminen vapaaseen o porrastettu työaika o vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta • työnantajan päätöksellä o pidemmät ja lyhemmät työviikot o vuorotyöstä päivätyöhön ja päinvastoin Liitot ovat yhtä mieltä periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä mahdolliset työaikapankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautukseen turvautu- mista.
Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa. Siirretään liite 8 työehtosopimukseen uudeksi 33 §:ksi ja muutetaan pykälänumerointia tä- män jälkeen ja muutetaan määräys seuraavaksi: