Tehtävän vaativuuden arviointimenettely. Arviointimenettelyssä arvioidaan uusi tai muuttunut tehtävä. Tehtävien vaati- vuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan työntekijän ja hänen esimiehensä välisissä arviointikeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella kirjal- lisen ehdotuksen vaativuustasosta. Arviointiryhmä käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit seuraavassa arviointiryhmän kokouksessa ja määrittelee kantansa niihin. Työnantaja vahvistaa tehtävän vaativuustason esimiesten ja arviointiryhmän eh- dotukset saatuaan.
Appears in 3 contracts
Samples: www.sivista.fi, Yleinen Työehtosopimus, www.sivista.fi
Tehtävän vaativuuden arviointimenettely. Arviointimenettelyssä arvioidaan uusi tai muuttunut tehtävä. Tehtävien vaati- vuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan työntekijän ja hänen esimiehensä välisissä arviointikeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella kirjal- lisen ehdotuksen vaativuustasosta. Arviointiryhmä käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit seuraavassa seu- raavassa arviointiryhmän kokouksessa ja määrittelee kantansa niihin. Työnantaja vahvistaa tehtävän vaativuustason esimiesten ja arviointiryhmän eh- dotukset ehdo- tukset saatuaan.
Appears in 2 contracts
Samples: www.juko.fi, www.finlex.fi