Common use of Tietojen ja selvitysten saanti Clause in Contracts

Tietojen ja selvitysten saanti. 1. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumäärästä, ansiotasosta ja sen kehityksestä, sekä muut yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 3 luvun mukaiset tiedot, sekä saamaan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan teatterin käyttöön. 2. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehen tulee saada kaikki kysymyksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja. Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää teatterin hallussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta. Arkaluonteisteisten tietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä henkilötietolaissa (523/99) on säädetty. Teatteri antaa luottamusmiehelle kustannuksitta työehtosopimukset, niiden tarkistamista koskevat työehtosopimukset sekä asianomaiset soveltamisohjeet. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran kunkin sopimuskauden aikana edustamistaan työntekijöistä seuraavat tiedot: 1) suku- ja etunimet, 2) uusien sekä irtisanottujen palvelukseentuloaika, 3) tehtävänimike tai vastaava, 4) organisatorinen osasto tai laitos, johon työntekijä kuuluu, 5) tehtäväkohtainen palkka/palkkauksen määräytymisperuste sekä 6) henkilökohtaisen lisän saajien lukumäärä, jakautuminen eri henkilöstöryhmien välillä ja kustannukset niin, että työntekijän tietosuoja ei vaarannu. Teatteri antaa erikseen jokaisesta uudesta työntekijästä edellä kohdissa 1. – 6. mainitut tiedot joko välittömästi työsuhteen alettua tai ajanjaksoittain, kuitenkin vähintään neljännesvuosittain. Luottamusmiehen on pidettävä sanotut tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamuksellisina.

Tietojen ja selvitysten saanti. 1. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumäärästä, ansiotasosta ja sen kehityksestä, sekä muut yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 3 luvun mukaiset tiedot, sekä saamaan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan teatterin käyttöön. 2. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehen tulee saada kaikki kysymyksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja. Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää teatterin hallussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta. Arkaluonteisteisten tietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä henkilötietolaissa tietosuojalaissa (523/991050/2018) on säädettysäädetty erityisiä henkilötietoryhmiä koskevasta käsittelystä. Teatteri antaa luottamusmiehelle kustannuksitta työehtosopimukset, niiden tarkistamista koskevat työehtosopimukset sekä asianomaiset soveltamisohjeet. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran kunkin sopimuskauden aikana edustamistaan työntekijöistä seuraavat tiedot: 1) suku- ja etunimet, 2) uusien sekä irtisanottujen palvelukseentuloaika, 3) tehtävänimike tai vastaava, 4) organisatorinen osasto tai laitos, johon työntekijä kuuluu, 5) tehtäväkohtainen palkka/palkkauksen määräytymisperuste sekä 6) henkilökohtaisen lisän saajien lukumäärä, jakautuminen eri henkilöstöryhmien välillä ja kustannukset niin, että työntekijän tietosuoja ei vaarannu. Teatteri antaa erikseen jokaisesta uudesta työntekijästä edellä kohdissa 1. – 6. mainitut tiedot joko välittömästi työsuhteen alettua tai ajanjaksoittain, kuitenkin vähintään neljännesvuosittain. Luottamusmiehen on pidettävä sanotut tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamuksellisina.

Tietojen ja selvitysten saanti. 1. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumäärästä, ansiotasosta ja sekä sen kehityksestä, sekä muut yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 3 luvun mukaiset tiedot, sekä saamaan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan teatterin käyttöön. 2. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen työsuhtee- seen liittyvistä asioista, tulee luottamusmiehen tulee saada kaikki kysymyksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja. Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää teatterin hallussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta. Arkaluonteisteisten tietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä henkilötietolaissa (523/99) on säädetty. Teatteri antaa luottamusmiehelle kustannuksitta työehtosopimukset, niiden tarkistamista koskevat työehtosopimukset sekä asianomaiset soveltamisohjeet. Luottamusmiehellä Pääluottamusmiehellä ja/tai yhdellä luottamusmiehellä on oikeus saada kerran kunkin sopimuskauden aikana edustamistaan työntekijöistä seuraavat tiedot: 1) suku- ja etunimet, 2) uusien sekä irtisanottujen palvelukseentuloaika, 3) tehtävänimike tai vastaava, 4) organisatorinen osasto tai laitos, johon työntekijä kuuluu,kuuluu ja 5) tehtäväkohtainen palkkaperuspalkka/palkkauksen määräytymisperuste sekä 6) henkilökohtaisen lisän saajien lukumäärä, jakautuminen eri henkilöstöryhmien välillä ja kustannukset niin, että työntekijän tietosuoja ei vaarannumääräytymisperuste. Teatteri antaa erikseen jokaisesta uudesta työntekijästä edellä kohdissa 1. – 6- 5. mainitut tiedot joko välittömästi työsuhteen alettua tai ajanjaksoittain, kuitenkin vähintään neljännesvuosittain. Luottamusmiehen Pääluot- tamusmiehen/luottamusmiehen on pidettävä sanotut tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamuksellisina.

Tietojen ja selvitysten saanti. 1. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumäärästä, ansiotasosta ja sekä sen kehityksestä, sekä muut yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 3 luvun mukaiset tiedot, sekä saamaan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan teatterin käyttöön. 2. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehen tulee saada kaikki kysymyksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja. Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää teatterin hallussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta. Arkaluonteisteisten tietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä henkilötietolaissa (523/99) on säädetty. Teatteri antaa luottamusmiehelle kustannuksitta työehtosopimukset, niiden tarkistamista koskevat työehtosopimukset sekä asianomaiset soveltamisohjeet. Luottamusmiehellä Pääluottamusmiehellä ja/tai yhdellä luottamusmiehellä on oikeus saada kerran kunkin sopimuskauden aikana edustamistaan työntekijöistä seuraavat tiedot: 1) suku- ja etunimet, 2) uusien sekä irtisanottujen palvelukseentuloaika, 3) tehtävänimike tai vastaava, 4) organisatorinen osasto tai laitos, johon työntekijä kuuluu,kuuluu ja 5) tehtäväkohtainen palkkaperuspalkka/palkkauksen määräytymisperuste sekä 6) henkilökohtaisen lisän saajien lukumäärä, jakautuminen eri henkilöstöryhmien välillä ja kustannukset niin, että työntekijän tietosuoja ei vaarannumääräytymisperuste. Teatteri antaa erikseen jokaisesta uudesta työntekijästä edellä kohdissa 1. – 65. mainitut tiedot joko välittömästi työsuhteen alettua tai ajanjaksoittain, kuitenkin vähintään neljännesvuosittain. Luottamusmiehen Pääluottamusmiehen/luottamusmiehen on pidettävä sanotut tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamuksellisina.