Toimihenkilön vähimmäispalkan määritys. 27 4.3 Palkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtaisten palkankorotusten kohdistaminen 29
Toimihenkilön vähimmäispalkan määritys. Xxxxxxxxxxxxx vähimmäispalkan tulee vastata hänen tekemänsä toimen todellista vaativuutta sekä hänen pätevyyttään ja työsuoritustaan. Vähimmäispalkka muo- dostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Palkkauksen kan- nustavuuden kannalta on keskeistä, että jokainen henkilö tietää, miten hänen te- kemänsä työ ja hänen pätevyytensä vaikuttavat palkan suuruuteen. Toimihenki- löllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokka ja henkilökohtainen pal- kanosuus sekä selvitys muista palkan perusteista. Palkkausjärjestelmän mukaisiin toimenvaativuuden ja pätevyyden määrityksiin liittyvät asiat pitää työpaikalla toteuttaa, mikäli mahdollista, muuna ajankohtana kuin liittojen sopimat työehtosopimukseen perustuvat korotukset. Toimenvaativuuden määritykset tarkistetaan säännöllisin väliajoin vähintään kerran vuodessa. Määritykset tulee tehdä koordinoidusti ja johdonmukaisesti esimerkiksi ennakkoon laaditun vuosikellon mukaisesti. Toimenkuvausten osalta asiantuntijat ovat esimies ja tehtävää suorittava toimihenkilö. Toimenkuvausten hyväksynnästä ja toimenvaativuuksien määrityksistä huolehtii työpaikan vaati- vuusluokituksista vastaava henkilö. Palkkaustyöryhmä toimii kohdassa 3.1.5 kuvatulla tavalla toimenvaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Kaikkien toimihenkilöiden pätevyysarvioinnit ja henkilökohtaisten palkanosuuk- sien määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toisin sovita. Ennen määrityksiä tulee varmistua siitä, että paikallinen arviointi- järjestelmä on toimiva. Jos näin ei ole, tulee tehdä tarpeellisia muutoksia järjes- telmän tekijöihin ja painoarvoihin. Esimiehille ja varsinkin uusille esimiehille sekä luottamusmiehille on tarpeen ker- rata arvioinnin tarkoitus ja käytetyn arviointijärjestelmän sisältö. Koulutuksen avulla varmistetaan, että esimiehet ja luottamusmiehet hallitsevat palkkausjär- jestelmän ja käyttävät sitä suunnitellulla tavalla. Palkkausjärjestelmän käyttöön liittyvät epäselvyydet ja erimielisyydet käsitellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.