Common use of Toimintamalli häirintätapauksia varten Clause in Contracts

Toimintamalli häirintätapauksia varten. Työnantaja voi laatia yhteistoiminnassa työsuojeluvaltuutettujen ja luottamushenkilöiden kanssa si- säisen toimintamallin epäasiallista kohtelua, sen tunnistamista ja käsittelyä varten. Toimintamallin tarkoituksena on antaa muun muassa yksityiskohtaiset organisaatioon, toimintatapoi- hin ja henkilöstöhallintoon soveltuvat toimintaohjeet, joissa esimerkiksi määritellään vastuuhenkilöt ja -alueet sekä selvitysmenettelyssä käytettävät lomakepohjat. Mikäli sisäinen toimintamalli on laadittu, työnantajan on huolehdittava, että toimintamalli ja -ohjeet ovat nähtävänä aluksen ilmoitustaululla.

Toimintamalli häirintätapauksia varten. Työnantaja voi laatia yhteistoiminnassa työsuojeluvaltuutettujen ja luottamushenkilöiden luottamus- henkilöiden kanssa si- säisen sisäisen toimintamallin epäasiallista kohtelua, sen tunnistamista tunnis- tamista ja käsittelyä varten. Toimintamallin tarkoituksena on antaa muun muassa yksityiskohtaiset organisaatioonorgani- saatioon, toimintatapoi- hin toimintatapoihin ja henkilöstöhallintoon soveltuvat toimintaohjeet, joissa esimerkiksi määritellään vastuuhenkilöt ja -alueet sekä selvitysmenettelyssä selvitysmenette- lyssä käytettävät lomakepohjat. Mikäli sisäinen toimintamalli on laadittu, työnantajan on huolehdittava, että toimintamalli toi- mintamalli ja -ohjeet ovat nähtävänä aluksen ilmoitustaululla.