Common use of Toimintamalli häirintätapauksia varten Clause in Contracts

Toimintamalli häirintätapauksia varten. Työnantaja voi laatia yhteistoiminnassa työsuojeluvaltuutettujen ja luottamus- henkilöiden kanssa sisäisen toimintamallin epäasiallista kohtelua, sen tunnis- tamista ja käsittelyä varten. Toimintamallin tarkoituksena on antaa muun muassa yksityiskohtaiset organi- saatioon, toimintatapoihin ja henkilöstöhallintoon soveltuvat toimintaohjeet, joissa esimerkiksi määritellään vastuuhenkilöt ja -alueet sekä selvitysmenette- lyssä käytettävät lomakepohjat. Mikäli sisäinen toimintamalli on laadittu, työnantajan on huolehdittava, että toi- mintamalli ja -ohjeet ovat nähtävänä aluksen ilmoitustaululla.

Toimintamalli häirintätapauksia varten. Työnantaja voi laatia yhteistoiminnassa työsuojeluvaltuutettujen ja luottamus- henkilöiden luottamushenkilöiden kanssa sisäisen si- säisen toimintamallin epäasiallista kohtelua, sen tunnis- tamista tunnistamista ja käsittelyä varten. Toimintamallin tarkoituksena on antaa muun muassa yksityiskohtaiset organi- saatioonorganisaatioon, toimintatapoihin toimintatapoi- hin ja henkilöstöhallintoon soveltuvat toimintaohjeet, joissa esimerkiksi määritellään vastuuhenkilöt ja -alueet sekä selvitysmenette- lyssä selvitysmenettelyssä käytettävät lomakepohjat. Mikäli sisäinen toimintamalli on laadittu, työnantajan on huolehdittava, että toi- mintamalli toimintamalli ja -ohjeet ovat nähtävänä aluksen ilmoitustaululla.