Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.
Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin ja työntekijän on annettava työnantajalle ne tiedot, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoon, työhön sijoittami- seen, työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhty- män sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työntekijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu. LIITE 10.1 PÄIHTEETÖN TYÖPAIKKA Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on turvata päihteetön ja turvallinen työ- paikka sekä työyhteisö ja kannustaa työntekijöitä vähentämään päihteiden käyttöä. Päihteettömyyspolitiikan tavoitteena on vähentää etenkin päihteiden ongelmakäyttöä ja edistää työntekijöiden terveyttä ja ylläpitää työkykyä. Osa- puolet korostavat päihdehaittojen ennaltaehkäisevän toiminnan ja varhaisen henkilökohtaisen puheeksi oton sekä hoitoonohjauksen merkitystä. Ennaltaeh- käisevä puuttuminen on osa työsuojelua eikä ennaltaehkäisevä puuttuminen ole kurinpidollinen toimi. Työnantajalla on oltava päihdeohjelma, joka on käsi- telty laissa säädetyllä tavalla työntekijöiden kanssa. Työskenteleminen aluksella alkoholin ja huumeiden vaikutuksen alaisena kas- vattaa huomattavasti onnettomuus- ja tapaturmariskiä, vaarantaa aluksen toi- mintaa ja vahingoittaa työyhteisöä. Tämän vuoksi ulkomaanliikenteen aluksilla noudatetaan alkoholin suhteen työtehtävissä työajalla nollatoleranssia ja huu- meiden osalta ehdotonta nollatoleranssia aina työjakson aikana. Jokaiseen työnantajan tietoon tulleeseen tapaukseen, jossa laivaväkeen kuu- luva on esiintynyt alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena joko saapues- saan alukselle tai oleskellessaan aluksella, tullaan kiinnittämään huomiota. Aluksen päällikkö tai hänen määräämänään aluksen sairaanhoitaja taikka, jos tällaista ei ole, aluksen terveydenhuollosta vastaava päällystön jäsen tulee tar- vittaessa suorittamaan jäljempänä tarkoitettua päihdetestausta sen selvittä- miseksi, onko päihteettömyysperiaatteita rikottu. Suomen lipun alla olevilla aluksilla voimassa olevan työehtosopimuksen mu- kaan työntekijöiden on suoritettava tehtävänsä kunnollisesti lain ja hyvän me- rimiestavan mukaisesti. Lisäksi laivapalveluksessa on noudatettava raittiutta, hyvää järjestystä ja kuria sekä käyttäydyttävä kohteliaasti. Alusta ja sen kuntoa on hoidettava huolellisuudella. Tarkemmat päihteettömyyspolitiikkaa ...
Salassapitovelvollisuus. Osapuoli sitoutuu pitämään luottamuksellisena toiselta osapuolelta saamansa luottamukselliset aineistot ja tiedot. Xxxxxxxxxxxxxx pidättää kaikki oikeudet luovutettuihin aineistoihin ja tietoihin, eikä asiakkaalla ole oikeutta ilman erillistä kirjallista sopimusta niiden hyödyntämiseen muutoin kuin välittömästi sopimuksen mukaisen toiminnan yhteydessä. Sopimuksen päättyessä osapuolen on palautettava toiselta osapuolelta saamansa tiedot ja aineisto sekä hävitettävä taltiollaan oleva aineisto ja kopiot. Kumpikin osapuoli vastaa osaltaan siitä, että sen palveluksessa olevat työntekijät sekä osapuolen mahdollisesti käyttämät alihankkijat sitoutuvat edellä mainittuihin salassapitosäännöksiin. Tämä salassapitoehto on voimassa myös sopimuksen päättymisen jälkeen.
Salassapitovelvollisuus. Varustamon palveluksessa olevan merimiehen oikeus saada omaa terveydentilaansa koskevat tiedot terveydenhuoltohenkilökunnalta määräytyy viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain (621/1999) mukaan. Henkilökunnan lääkärin on annettava työnantajalle ne tiedot, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoon tai työhön sijoittamiseen taikka palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhtymän sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää merenkulkijaa tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu.
Salassapitovelvollisuus. Työntekijää koskevat arviointitiedot voidaan luovuttaa häntä edusta- valle luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle työn- tekijän kutakin kertaa varten antaman yksilöidyn suostumuksen pe- rusteella. Työnantaja ja luottamusmies/henkilöstön edustaja on velvollinen pitä- mään salassa asiat, jotka hän saa tietoonsa työntekijästä arviointien yhteydessä (Henkilötietolaki 523/1999, 33 §).
Salassapitovelvollisuus. Salassapitovelvollisuudesta on voimassa, mitä yhteistoimintalain 57 §:ssä on säädetty.
Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin ja työntekijän on annettava työnantajalle ne tiedot, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoon, työhön sijoittamiseen, työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuiten- kin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhtymän sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työnte- kijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä lu- vatta, jollei laista muuta johdu.
Salassapitovelvollisuus. Tämän sopimuksen mukaiseen yhteistoimintaan osallistuvan henkilön on pi- dettävä salassa tehtävää hoitaessaan saamansa työnantajan taloudellista ase- maa, liike- ja ammattisalaisuutta sekä yritysturvallisuutta ja vastaavaa tur- vajärjestelyä koskevat tiedot, joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan työnantajaa tai sen liike- tai sopimuskumppania. Lisäksi salassa on pidettävä yksityisen henkilön taloudellista asemaa ja muutoin häntä henkilökohtaisesti koskevat tiedot, jollei tietojen ilmaisemiseen ole saatu asianomaisen henkilön lupaa. Salassapitovelvollisuus jatkuu senkin jälkeen, kun henkilö on lakannut hoitamasta mainittua tehtävää. Työnantajan tulee ennen edellä mainitun tiedon antamista yksilöidä salassapito- velvollisuuden piiriin kuuluvat tiedot ja mikä on tietojen salassapitoaika.
Salassapitovelvollisuus. 18.1 Osapuolet sitoutuvat, sopimusaikana ja sopimusajan jälkeen, luovuttamasta mitään Luottamuksellisia tietoja kolmannelle osapuolelle ilman vastapuolen suostumusta. Luottamuksellisilla tiedoilla tarkoitetaan kaikkea taloudellista, teknistä, kaupallista tai muuta vastaavaksi luokiteltavaa tietoa, riippumatta siitä onko tieto dokumentoitu kirjallisesti tai ei, josta tulee asianosainen Sopimuksen vuoksi tai siihen liittyvien olosuhteiden takia (riippumatta, saadaanko se suoraan toiselta tai kolmannelta osapuolelta, vai luodaanko se sopimuksen voimassaoloaikana). Luottamuksellisina tietoina ei kuitenkaan pidetä seuraavia tietoja;
a) tiedot, jotka ovat julkisia tai tulevat julkisiksi muulla tavoin kuin tietojen vastaanottajan rikkomusta toista osapuolta vastaan,
b) tietoja, jotka yksi osapuoli on saanut riippumatta toisesta osapuolesta, tämän Luottamuksellisista tiedoista ja riippumattomien osapuolten sopimuksesta,
c) kun yksi osapuoli on saanut pääsyn kolmannen osapuolen avulla ilman salassapitovelvollisuuteen sitoutumista,
d) Kun yhdellä osapuolella ilman salassapitovelvollisuuteen sitoutumista oli tietoa siitä, milloin osapuoli sai sen toiselta.
18.2 Huolimatta kohdasta 18.1, on Brioxilla oikeus luovuttaa seuraavat luottamukselliset tiedot, jotka eivät sisällä henkilötietoja Brioxin tytäryhtiöille, yhteistyökumppaneille, ja/tai palvelutoimittajille;
a) Informaatio siitä kuka Asiakas on,
b) muita tietoja, joita tarvitaan lähettää, että Briox, palvelutoimittaja tai yhteistyökumppani voi toimittaa ja/tai kehittää Palvelua, ja
c) muita tietoja, joita tarvitaan lähettää, että muu yhteistyökumppani, joka tarjoaa palveluja Brioxin yhteydessä, voi toimittaa ja/tai kehittää yhteistyökumppanuuden edellyttämiä palveluja.
Salassapitovelvollisuus. Palveluntuottajan ja sen alihankkijan työntekijät, muut työntekijät palvelusuhteen laadusta riippumatta sekä opiskeli- jat ovat salassapito- ja vaitiolovelvollisia asiakkaittensa asioista. Vaitiolovelvollisuus on voimassa myös työsopimuksen, harjoittelusopimuksen tai alihankintasopimuksen päätyttyä. Palveluntuottaja on velvollinen ottamaan huomioon salassapitoa koskevat määräykset alihankintasopimuksia tehdes- sään. Palveluntuottaja vastaa myös siitä, että asiakkaan tietoja pääsevät käsittelemään vain ne henkilöt, joiden työtehtävien kannalta se on välttämätöntä ja jotka ovat allekirjoittaneet salassapitosopimuksen.