Työn vaarojen ja haittojen arviointi Mallilausekkeet

Työn vaarojen ja haittojen arviointi. Työn vaarojen ja haittojen arvioinnista säädetään työturvallisuuslaissa (738/2002). Työnanta- jan on lain mukaan työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti selvi- tettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työn- tekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Liitot toteavat, että työturvallisuuslakiin on vuonna 2013 lisätty työajat nimenomaisesti yhtenä seikkana, josta aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät työnantajan on selvitettävä ja arvioitava. Vaarojen ja haittojen poistamisessa hyödynnetään tarvittaessa työterveyshuollon asiantunte- musta.

Työn vaarojen ja haittojen arviointi. Työn vaarojen ja haittojen arvioinnista säädetään työturvallisuuslaissa. Työnantajan on lain mukaan työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti selvi- tettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolo- suhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle huomioon ottaen toimihenkilön ikä ja muut henkilökohtaiset edellytykset. Vaarojen ja haittojen poistamisessa hyödynnetään tarvittaessa työterveyshuollon asiantuntemusta. Liitot toteavat, että työturvallisuuslakiin on lisätty työajat yhtenä seikkana, josta aiheu- tuvat haitta- ja vaaratekijät työnantajan on selvitettävä ja arvioitava. Tässä tarkastelussa myös työajoista, ylityöstä ja työmatkustamisesta aiheutuva kuormitus on huomioitava.

Työn vaarojen ja haittojen arviointi. Lisätään uusi 33 §, muutetaan pykälänumerointia vastaavasti ja siirretään allekirjoituspöytä- kirjasta alla oleva teksti muokattuna: Työn vaarojen ja haittojen arvioinnista säädetään työturvallisuuslaissa (738/2002). Työnantajan on lain mukaan työn ja toiminnan luonne huomioon ot- taen riittävän järjestelmällisesti tunnistettava ja selvitettävä työstä, työajoista, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaara- tekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Yhteistyössä käydään läpi haitta- ja vaaratekijöitä. Vaarojen ja haittojen poista- misessa hyödynnetään tarvittaessa työterveyshuollon asiantuntemusta.

Työn vaarojen ja haittojen arviointi. Työn vaarojen ja haittojen arvioinnista säädetään työturvallisuuslaissa (738/2002). Työnanta- jan on lain mukaan työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti tun- nistettava ja selvitettävä työstä, työajoista, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuh- teista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden mer- kitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Yhteistyössä käydään läpi haitta- ja vaaratekijöitä. Vaarojen ja haittojen poistamisessa hyö- dynnetään tarvittaessa työterveyshuollon asiantuntemusta.