Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. 1) Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä.
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. 1. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan perusteella.
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. 3. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta laskettaessa noudatetaan voimassa olevan vuosilomalain määräyksiä niine poikkeuksineen, jotka on määritelty Elintarviketeollisuusliitto ry:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n välisessä lomapalkkasopimuksessa.
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. 1. Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista, ellei paikallisesti ole sovittu sen maksamisesta säännönmukaisina palkanmaksupäivinä.
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. 2. Työntekijän vuosilomapalkka määräytyy vuosilomalain mukaan.
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. 37 § Vuosilomapalkan maksaminen Työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka tavanmukaisesti noudatettavana palkanmaksupäivänä.
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät liittojen välisen lomapalkkasopimuksen mukai- sesti. Paikallisesti voidaan sopia, että lomapalkka kokonaan tai osa siitä maksetaan yrityksen nor- maalina palkanmaksupäivänä.
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. 37 § Vuosilomapalkan maksaminen Työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka tavanmukaisesti noudatettavana palkanmaksupäivänä. Kuukausipalkkaisella työntekijällä on oikeus saada sovittu palkkansa loman ajalta. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomakorvaus on pitämättä jäänyttä vuosilomapäivää kohti 1/21 kuukausipalkasta. Vuosilomapalkan määräyty- essä tämän pykälän 6 momentin perusteella, on vuosilomakorvaus vuosi- lomapäivää kohti tällöin vuosilomapalkan määrä jaettuna lomanmääräyty- misvuoden aikana ansaittujen lomapäivien lukumäärällä. Kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkkaa ja lomakorvausta määrättä- essä otetaan varsinaisen palkan lisäksi huomioon sellaiset työaikalain mu- kaan maksettavat lisäpalkat, jotka on sovittu sisällytettäväksi palkkaan tai jotka on sovittu maksettavaksi erillisenä kiinteänä korvauksena. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan vuosiloman ajalta vuosiloma- lisää. Lisän suuruus kutakin vuosilomapäivää kohden on 1/250 edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksettujen tai maksettavaksi erääntyneiden jäljempänä tässä pykälässä tarkoitettujen lisäpalkkojen summasta, ilta-, yö- ja vuorotyölisistä, aattopäivänlisistä sekä lauantaityökorvauksista ja sun- nuntaityö- sekä varallaolokorvauksista, ellei yrityskohtaisesti ole toisin sovittu. Tässä pykälässä lisäpalkoilla tarkoitetaan sellaisia sopimukseen perustuvia lisäpalkkoja, jotka maksetaan tuotannon määrän, työsuorituksen, erityisten työolosuhteiden tai niihin rinnastettavien seikkojen perusteella työstä, jota työntekijä suorittaa jatkuvasti tai joka etukäteen vahvistetun suunnitelman mukaan toistuu säännöllisesti vähintään kerran neljännesvuoden aikana. Mikäli työntekijän työaika ja vastaavasti palkkaus on muuttunut lomanmää- räytymisvuoden aikana vuosilomalain 10 §:n 4 momentin 1. lauseen tarkoit- tamalla tavalla, lasketaan lomapalkka vuosilomalain 12 §:n mukaan. Poike- ten kuitenkin siitä, mitä vuosilomalain 12 §:ssä on säädetty, on vuosiloma- palkka 33 §:n taulukossa A tarkoitetuissa tapauksissa 9 prosenttia, 33 §:n taulukossa B tarkoitetuissa tapauksissa 13 prosenttia ja 33 §:n taulukossa C tarkoitetuissa tapauksissa 16 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aika- na työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Vuosilomalisää koskevaa tämän pykälän 4 mo- menttia ei sovelleta näissä tapauksissa. Mikäli työntekijän työaika ja vastaavasti palkkaus on muuttunut vasta...
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. 7. Ellei sopijapuolten kesken ole toisin sovittu, menetellään vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskennassa seuraavasti:
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. Tasaamislisä ja vuosilomapalkka - Työntekijän vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspal- kan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä. - Riippumatta siitä, miten tasausvapaa maksetaan, sen määrä on huomi- oitava työntekijän vuosilomapalkassa ja lomarahassa. - Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1-kohdassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 3 §:ssä tarkoi- tettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä, seuraa- vasta taulukosta ilmenevällä kertoimella: Lomapäivien Lomapäivien 2 16,0 17 123,6 3 23,5 18 131,2 4 31,0 19 138,8 5 37,8 20 146,4 6 44,5 21 154,4 7 51,1 22 162,4 8 57,6 23 170,0 9 64,8 24 177,6 10 72,0 25 185,2 11 79,2 26 192,8 12 86,4 27 200,0 13 94,0 28 207,2 14 101,6 29 214,8 15 108,8 30 222,4 16 116,0 Mikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen työ- aika on ollut lyhyempi kuin kahdeksan tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka saadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten työtun- tien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä (0,94). Paikallinen sopimus lomapalkkojen jak- sottamisesta Vuosilomapalkan maksamisen jaksottamisesta voidaan paikallisesti sopia niin, että lomapalkka erääntyy palkanmaksukausittain vuosiloman aikana. Lomapalkka tulee tällöin kuitenkin olla kokonaisuudessaan maksettuna viimeistään siinä palkanmaksussa, jossa maksetaan vuosiloman jälkeisen ensimmäisen työpäivän palkka. SOVELTAMISOHJE: Paikallisella sopimisella tarkoitetaan työntekijöitä yleisesti koskevaa vuosi- lomapalkan maksutapaa. SOVELTAMISOHJE: Laskettaessa lomapalkkaa kuukausipalkkaiselle työntekijälle lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Työssäolon veroinen aika Mom. 2. Työssäolon veroiseksi luetaan myös aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä Metallityöväen Liiton liittokokoukseen tai liitto- valtuuston taikka liittotoimikunnan kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukaine...