Common use of Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä Clause in Contracts

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika seuraavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden kalente- rivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen pi- tuiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika työ- aika seuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso ajan- jakso 365 kalen- teripäivää - kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa tar- koittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihen- kilöä koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huo- mioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimää- rään. Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien, päivätyötä tekevien toimi- henkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Jos lomakautena 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamat- tomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päi- viä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työvii- kon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työ- ehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen ly- hyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua lu- kua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen sopi- muksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmäjärjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien työs- säolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien si- sältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika seuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää - ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: sisältyy pidempiä palkattomia poissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan kyseinen aika esi- ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä enintään kalenterivuoden pi- tuiseksi ajanjaksoksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaaminen toteutetaan kuukausipalkkaa vähentämättä. Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuo- xxxxxxx määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisälty- vien päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laaditta- vaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimer- kiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellai- nen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähen- tävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kulu- essa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuo- xxxxxxx määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisälty- vien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Xxx xxxxxxxxxxx 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan tasaamis- järjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansi- onmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mu- kainen lyhyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden kalente- rivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen pi- tuiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika työ- aika seuraavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa tar- koittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 196 kalenteripäivää eli 28 viikkoa 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihen- kilöä koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huo- mioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimää- rään. Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien, päivätyötä tekevien toimi- henkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Xxx xxxxxxxxxxx 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamat- tomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päi- viä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työvii- kon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työ- ehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen ly- hyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua lu- kua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen sopi- muksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmäjärjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien työs- säolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien si- sältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossaviikos- sa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa loman- sa pitävät kalenterivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen pitui- seen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää päi- vää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika seuraavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 25 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 204 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadit- tavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodestaedellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihenkilöä koskien sisäl- tyy pidempiä, sel- vitetään muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kulu- essa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisäl- tyvien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Jos lomakautena 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntai- den lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia päiviä, määräytyy tässä pykä- lässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan tasaa- misjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: viikoittaisesta yli- työstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittain- kin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen lyhyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmäjärjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroisia veroi- sia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden kalente- rivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen pi- tuiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika työ- aika seuraavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa tar- koittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihen- kilöä koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huo- mioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimää- rään. Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien, päivätyötä tekevien toimi- henkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Xxx xxxxxxxxxxx 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamat- tomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päi- viä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työvii- kon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työ- ehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen ly- hyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua lu- kua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen sopi- muksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmäjärjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien työs- säolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien si- sältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu em. vuotuinen työaika seuraavasti: seuraavalla tavalla: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: - keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv ./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen 22 mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Xxx xxxxxxxxxxx 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansion menetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 28 § mukainen lyhyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 15 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 19 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle kolmivuoro- työssä toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmäjärjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien työssäolo- päivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden kalente- rivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen pi- tuiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika työ- aika seuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso ajan- jakso 365 kalen- teripäivää - kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa tar- koittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 196 kalenteripäivää eli 28 viikkoa 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihen- kilöä koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huo- mioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimää- rään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien, päivätyötä tekevien toimi- henkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Xxx xxxxxxxxxxx 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamat- tomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päi- viä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työvii- kon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työ- ehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen ly- hyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua lu- kua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen sopi- muksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmäjärjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien työs- säolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien si- sältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden kalente- rivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen pi- tuiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika työ- aika seuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso ajan- jakso 365 kalen- teripäivää - kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa tar- koittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 196 kalenteripäivää eli 28 viikkoa 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihen- kilöä koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huo- mioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimää- rään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien, päivätyötä tekevien toimi- henkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Jos lomakautena 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamat- tomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päi- viä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työvii- kon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työ- ehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen ly- hyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua lu- kua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen sopi- muksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmäjärjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien työs- säolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien si- sältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika seuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää - ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika seuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää - ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laaditta- vaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimer- kiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellai- nen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähen- tävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kulu- essa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuo- xxxxxxx määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisälty- vien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Jos lomakautena 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan tasaamis- järjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansi- onmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mu- kainen lyhyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan pal- kan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa ole- vien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimi- henkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjes- telmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asian- omaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.