Common use of Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä Clause in Contracts

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikos- sa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän loman- sa pitävät kalenterivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pitui- seen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päi- vää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika seuraavasti: - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadit- tavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihenkilöä koskien sisäl- tyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kulu- essa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisäl- tyvien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Jos lomakautena 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntai- den lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia päiviä, määräytyy tässä pykä- lässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan tasaa- misjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta yli- työstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittain- kin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen lyhyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroi- sia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikos- saviikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän loman- sa lomansa pitävät kalenterivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pitui- seen pituiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päi- vää päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika seuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, sel- vitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadit- tavaan laaditta- vaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihenkilöä koskien sisäl- tyy sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi esimer- kiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainensellai- nen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä työviikkoja vähen- tävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kulu- essa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa vuo- xxxxxxx määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisäl- tyviensisälty- vien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Jos lomakautena 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntai- den sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia päiviä, määräytyy tässä pykä- lässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan tasaa- misjärjestelmän tasaamis- järjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta yli- työstä ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittain- kin osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksenansi- onmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen mu- kainen lyhyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan palkan pal- kan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa olevien ole- vien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimihenkilölle toimi- henkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjestelmäjärjes- telmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroi- sia veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asi- anomaiseen asian- omaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikos- saviikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän loman- sa lomansa pitävät kalenterivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pitui- seen pituiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päi- vää päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika seuraavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalen- teripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 25 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 865 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadit- tavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihenkilöä koskien sisäl- tyy pidempiäkeskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kulu- essa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisäl- tyvien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Jos lomakautena 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntai- den lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia päiviä, määräytyy tässä pykä- lässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan tasaa- misjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin sel- vitetään työehtosopimuksessa viikoittaisesta yli- työstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittain- kin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen lyhyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan palkan pal- kan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa olevien ole- vien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimihenkilölle toimi- henkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjestelmäjärjes- telmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroi- sia veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asi- anomaiseen asian- omaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikos- saviikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän loman- sa lomansa pitävät kalenterivuoden kalente- rivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pitui- seen pi- tuiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päi- vää päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika työ- aika seuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajan- jakso 365 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 196 kalenteripäivää eli 28 viikkoa 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadit- tavaan laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihenkilöä toimihen- kilöä koskien sisäl- tyy sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyökyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan huo- mioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kulu- essa kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimääräänkeskimää- rään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien työssäolo- päivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisäl- tyviensisältyvien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden toimi- henkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Jos lomakautena 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntai- den sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia kelpaamat- tomia päiviä, määräytyy tässä pykä- lässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä päi- viä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työvii- kon työajan tasaa- misjärjestelmän tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa työ- ehtosopimuksessa viikoittaisesta yli- työstä ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittain- kin osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen lyhyt ly- hyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua lu- kua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen sopi- muksen soveltamisohjeen taulukossa olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroi- sia työs- säolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asi- anomaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien si- sältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.

Työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 34,6 tuntia viikos- saviikossa. Edellä 1. kohdassa tarkoitetussa työssä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin 34,6 tuntiin viikossa. Siten niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän loman- sa lomansa pitävät kalenterivuoden kalente- rivuoden aikana, on 1632 tuntia vuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pitui- seen pi- tuiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on 1666 tuntia. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päi- vää päivää vuosilomaa, muodostuu edellä mainittu vuotuinen työaika työ- aika seuraavasti: - ˗ keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajan- jakso 365 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 34,6 h/vk, eli 865 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 108 työvuoroa ja ajanjaksolle laadit- tavaan laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 108 työvuoroa. Mikäli edellä kuvattuun 28 kalenteriviikon ajanjaksoon yksittäistä toimihenkilöä toimihen- kilöä koskien sisäl- tyy sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyökyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan huo- mioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviik- koja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kulu- essa kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keskimääräänkeskimää- rään. Työajan tasaamisjärjestelmänmukaisia tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien työssäolo- päivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisäl- tyviensisältyvien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden toimi- henkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Jos lomakautena 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntai- den sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia kelpaamat- tomia päiviä, määräytyy tässä pykä- lässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä päi- viä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työvii- kon työajan tasaa- misjärjestelmän tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa työ- ehtosopimuksessa viikoittaisesta yli- työstä ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittain- kin osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansionmenetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 30 § mukainen lyhyt ly- hyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 22 § 5 momentin mukaisena jakajana käytetään lukua lu- kua 148. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 7 §:ssä on sovittu osa-ajan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen sopi- muksen soveltamisohjeen taulukossa olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyössä toimihenkilölle kuukausittain 5,5 % suuruinen erillinen lisä. Mikäli yrityksessä on käytössä järjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroi- sia työs- säolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asi- anomaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien si- sältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.