Työajan pidennys. Poistetaan 1.7.2020 lukien työehtosopimuksesta määräykset, jotka koskevat kilpailukykysopimuksen mukaista työajan pidennystä. Muutetaan 1.7.2020 lukien jäljempänä olevat työehtosopimusmääräykset seuraavasti: Poistetaan työehtosopimuksen liitteen 3 Tuntipalkkaisten erillismääräykset 2 Poistetaan työehtosopimuksen liitteen 7 Yksilöllinen työaika 7 § 3. kohta (kor- jataan numerointi). Poistetaan työehtosopimuksen liitteen 15 Siivoojien työehtosopimus 3 § 2. kohta (korjataan numerointi). Poistetaan työehtosopimuksesta ”Liittojen yhteiset soveltamisohjeet kilpailu- kykysopimuksen mukaisesta työajan pidentämisestä yksilöllisen työajan osalta”.
Työajan pidennys. Poiketen työehtosopimuksen 7 §:n 2 A 1 kohdan ensimmäisen kappaleen mukaisesta sopimisen aikataulusta voidaan vuoden 2018 osalta työajan pidentämisen toteutuksesta sopia paikallisesti 30.6.2018 mennessä. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi hyödyntämällä työajan lyhentämisvapaita, arkipyhiä, arkilauantaipäiviä, vuosiloman ylittäviä lisä- vapaita ja muita vastaavia. Lisäksi työaikaa voidaan pidentää jatkamalla vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään neljällä tunnilla vuorokau- dessa tai pidentämällä säännöllistä työaikaa viikoittain puolella tunnilla kerrallaan, muuttamalla aloittamis- ja lopettamistyötä säännölliseksi työ- ajaksi, siirtämällä työaikana tapahtuvaa koulutusta vapaa-ajalle, huomi- oimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Ellei edellä 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla ole sovittu työajan pidentä- misestä, vuosittaista työaikaa pidennetään lisäämällä vuorokautista työ- aikaa viikoittain yhtenä päivänä 30 minuutilla tai perustelluista syistä enintään neljällä tunnilla. Työnantajan on ilmoitettava pidennetyn työajan ajankohdasta ja sijoittamisesta neljätoista päivää aikaisemmin. Pidennyksen ajalta ei makseta palkkaa. Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että edellä mainittu työajan pidennys on säännöllistä työaikaa. Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työajan pidentäminen toteutuu ansiotason muut- tumatta eivätkä työehtosopimuksen määräykset muodosta tälle estettä. Työaikaa pidennetään työhönottopaikka- tai yksikkökohtaisesti ottaen huomioon liiketoiminnan tarpeet sekä työntekijöiden yhdenvertaisen koh- telun periaate. Työnantaja selvittää ratkaisua koskevan alustavan suunnitelman ja sen perusteet pääluottamusmiehelle. Erityistä huomiota tulee tällöin kiinnittää siihen, millä tavoin ratkaisu on perusteltavissa liiketoiminnallisten sekä työntekijöiden tarpeiden näkökulmasta. Pöytäkirjamerkintä: Edellä mainituilla perustelluilla syillä tarkoitetaan esimerkiksi työpaikan toiminnallisiin erityistarpeisiin perustuvia syitä, kuten työajan pidentä- misen käyttöä koulutus- tai muihin osaamisen kehittämiseen liittyviin tarkoituksiin.