Common use of Työajan pidentäminen paikallisesti sopien Clause in Contracts

Työajan pidentäminen paikallisesti sopien. Työajan pidentämisen työpaikkakohtaiset periaatteet sovitaan apteekkarin ja luottamusmiehen kanssa, ja jos luottamusmiestä ei ole valittuna, koko farmaseuttisen henkilöstön kanssa. Jos apteekkiin on valittu vain Palvelualojen ammattiliiton luottamusmies, farmaseuttinen henkilöstö voi kirjallisesti valtuuttaa hänet edustamaan heitä tämän pöytäkirjan mukaisissa neuvotteluissa. Työnantaja ja työntekijä sopivat kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä esimerkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä siitä, millä tavoin vuosittainen työajan pidennys toteutetaan seuraavana kalenterivuonna. Sopimus työajan pidentämisestä on voimassa seuraavan kalenterivuoden kerrallaan. Vuosityöajan pidennys tulee toteuttaa niin apteekin toiminnan/toiminta- edellytysten kuin työntekijänkin näkökulmasta parhaalla mahdollisella tavalla. Työajan pidennys voidaan toteuttaa yhtä tai useampaa alla olevan listan mukaista tapaa käyttäen: • päivittäisen työajan pidentäminen • viikoittaisen työajan pidentäminen • jakson työajan pidentäminen • työajan ulkopuolella suoritettuihin koulutuksiin käytetty aika, joka erikseen sovitaan • työajan ulkopuolella työhyvinvointiin käytetty aika, joka erikseen sovitaan • yhden valinnaisen arkipyhälyhennyksen vähentäminen/kalenterivuosi (tes 7 § 8) • 120 tunnin työaikajärjestelmässä olevan kokonaisten ansaittujen vapaapäivien vähentäminen yhdellä tai kahdella (pekkaspäivä = 8 t) • miinustuntien (1-24 t) siirtäminen työaikapankkiin (edellyttää työaikapankin käyttöön ottoa 20 §:n mukaisesti) • työajanpidennys voidaan toteuttaa myös työaikapankissa olevia plus -tunteja hyödyntämällä Kalenterivuodeksi tehty sopimus työajan pidennyksestä on sitova. Poikkeuksena tilanne, jossa jompikumpi irtisanoo työaikapankkisopimuksen. Tällöin osapuolten on tehtävä uusi sopimus työajan pidentämisen toteuttamisesta. Uusi sopimus on tehtävä työaikapankkipöytäkirjan irtisanomisaikana. Sopimusta voidaan yhteisellä sopimuksella kalenterivuoden kuluessa muuttaa. Mikäli työajan pidentämisestä ei päästä sopimukseen kohdan 1. mukaisesti, noudatetaan työajan pidentämispöytäkirjan kohtaa 2.

Työajan pidentäminen paikallisesti sopien. Työajan pidentämisen työpaikkakohtaiset periaatteet sovitaan apteekkarin ja luottamusmiehen kanssa, ja jos luottamusmiestä ei ole valittuna, koko farmaseuttisen teknisen henkilöstön kanssa. Jos apteekkiin on valittu vain Palvelualojen ammattiliiton Suomen Farmasialiiton luottamusmies, farmaseuttinen henkilöstö voi työntekijät voivat kirjallisesti valtuuttaa hänet edustamaan heitä tämän pöytäkirjan mukaisissa neuvotteluissa. Työnantaja ja työntekijä sopivat kirjallisesti jokaisen vuoden marraskuun loppuun mennessä esimerkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä siitä, millä tavoin vuosittainen työajan pidennys toteutetaan seuraavana kalenterivuonna. Sopimus työajan pidentämisestä on voimassa seuraavan kalenterivuoden kerrallaan. Vuosityöajan Työajan pidennys tulee toteuttaa niin apteekin toiminnan/toiminta- edellytysten toimintaedellytysten kuin työntekijänkin näkökulmasta parhaalla mahdollisella ja mahdollisimman tasapuolisella tavalla. Työajan pidennys voidaan toteuttaa yhtä tai useampaa alla olevan listan mukaista tapaa käyttäen: • - päivittäisen työajan pidentäminen • - viikoittaisen työajan pidentäminen • - jakson työajan pidentäminen • - työajan ulkopuolella suoritettuihin koulutuksiin käytetty aika, joka yhteisesti erikseen sovitaan • - työajan ulkopuolella työhyvinvointiin käytetty aika, joka yhteisesti erikseen sovitaan • yhden valinnaisen arkipyhälyhennyksen vähentäminen- valinnainen arkipyhä/kalenterivuosi (tes 7 § 8) • 9.) - 120 tunnin työaikajärjestelmässä olevan kokonaisten ansaittujen vapaapäivien vähentäminen yhdellä tai enintään kahdella (pekkaspäivä = 8 t) • - miinustuntien (1-24 t) siirtäminen työaikapankkiin (edellyttää työaikapankin käyttöön ottoa 20 §:n mukaisesti) • työajanpidennys - työajan pidennys voidaan toteuttaa myös työaikapankissa olevia työaikapankin plus -tunteja hyödyntämällä Kalenterivuodeksi tehty sopimus työajan Suunnitelma vuosityöajan pidennyksestä on sitova. Poikkeuksena tilanne, jossa jompikumpi irtisanoo työaikapankkisopimuksen. Tällöin osapuolten Työnantajan ja työntekijän on tällaisessa tilanteessa tehtävä uusi sopimus suunnitelma työajan pidentämisen toteuttamisesta. Uusi sopimus suunnitelma on tehtävä työaikapankkipöytäkirjan irtisanomisaikana. Sopimusta voidaan yhteisellä sopimuksella kalenterivuoden kuluessa muuttaa. Mikäli työajan pidentämisestä pidentämisen toteuttamistavasta ei päästä sopimukseen kohdan 1. mukaisestisopimukseen, noudatetaan työajan pidentämispöytäkirjan kohtaa 2.

Työajan pidentäminen paikallisesti sopien. Työajan pidentämisen työpaikkakohtaiset periaatteet sovitaan apteekkarin ja luottamusmiehen luottamus- miehen kanssa, ja jos luottamusmiestä ei ole valittuna, koko farmaseuttisen teknisen henkilöstön kanssa. Jos apteekkiin on valittu vain Palvelualojen ammattiliiton Suomen Farmasialiiton luottamusmies, farmaseuttinen henkilöstö voi työntekijät voivat kirjallisesti valtuuttaa hänet edustamaan heitä tämän pöytäkirjan mukaisissa neuvotteluissa. Työnantaja ja työntekijä sopivat kirjallisesti jokaisen vuoden marraskuun loppuun mennessä esimerkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä siitä, millä tavoin vuosittainen työajan pidennys toteutetaan seuraavana kalenterivuonnakalen- terivuonna. Sopimus työajan pidentämisestä on voimassa seuraavan kalenterivuoden kerrallaan. Vuosityöajan Työajan pidennys tulee toteuttaa niin apteekin toiminnan/toiminta- edellytysten toimintaedelly- tysten kuin työntekijänkin näkökulmasta parhaalla mahdollisella ja mah- dollisimman tasapuolisella tavalla. Työajan pidennys voidaan toteuttaa yhtä tai useampaa alla olevan listan mukaista tapaa käyttäen: • - päivittäisen työajan pidentäminen • - viikoittaisen työajan pidentäminen • - jakson työajan pidentäminen • - työajan ulkopuolella suoritettuihin koulutuksiin käytetty aika, joka yhteisesti erikseen sovitaan • - työajan ulkopuolella työhyvinvointiin käytetty aika, joka yhteisesti erikseen sovitaan • yhden valinnaisen arkipyhälyhennyksen vähentäminen- valinnainen arkipyhä/kalenterivuosi (tes 7 § 8) • 9.) - 120 tunnin työaikajärjestelmässä olevan kokonaisten ansaittujen vapaapäivien vähentäminen yhdellä tai enintään kahdella (pekkaspäivä = 8 t) • - miinustuntien (1-24 t) siirtäminen työaikapankkiin (edellyttää työaikapankin työaika- pankin käyttöön ottoa 20 §:n mukaisesti) • työajanpidennys - työajan pidennys voidaan toteuttaa myös työaikapankissa olevia työaikapankin plus -tunteja hyödyntämällä Kalenterivuodeksi tehty sopimus työajan Suunnitelma vuosityöajan pidennyksestä on sitova. Poikkeuksena tilanne, jossa jompikumpi irtisanoo työaikapankkisopimuksen. Tällöin osapuolten Työnantajan ja työntekijän on tällaisessa tilanteessa tehtävä uusi sopimus suunnitelma työajan pidentämisen toteuttamisesta. Uusi sopimus suunnitelma on tehtävä työaikapankkipöytäkirjan työaikapank- kipöytäkirjan irtisanomisaikana. Sopimusta voidaan yhteisellä sopimuksella kalenterivuoden kuluessa muuttaa. Mikäli työajan pidentämisestä pidentämisen toteuttamistavasta ei päästä sopimukseen kohdan 1. mukaisestisopimukseen, noudatetaan työajan pidentämispöytäkirjan kohtaa 2.