Common use of Työntekijän ja työnantajan kuuleminen Clause in Contracts

Työntekijän ja työnantajan kuuleminen. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen 7 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 §:n perusteella tai 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, työnan- tajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työ- sopimuksen päättämisen syistä. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa. Ennen kuin työntekijä purkaa työsopimuksen 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, työntekijän on varattava työnanta- jalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteesta.

Työntekijän ja työnantajan kuuleminen. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen 7 8 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 5 §:n perusteella tai 8 9 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, työnan- tajan työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työ- sopimuksen työsopimuksen päättämisen syistä, jos työntekijää ei ole jo kuultu laivatoimikunnassa. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa. Ennen kuin työntekijä purkaa työsopimuksen 8 9 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, työntekijän on varattava työnanta- jalle työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteesta.

Työntekijän ja työnantajan kuuleminen. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen 7 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 §:n perusteella tai 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, työnan- tajan työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työ- sopimuksen työsopimuksen päättämisen syistä. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa. Ennen kuin työntekijä purkaa työsopimuksen 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, työntekijän on varattava työnanta- jalle työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteesta.