Työntekijän sijoittaminen palkkaryhmään. Palkkaryhmä määritetään työhönottotilanteessa osoitetun pätevyy- den perusteella ja palkkaryhmä merkitään työhönottolomakkee- seen/kirjalliseen työsopimukseen. Palkkaryhmää tulee korottaa, mikäli työntekijä on kouluttautu- misen tai työssä harjaantumisen kautta saavuttanut sellaisen am- mattitaidon, joka edellyttää ryhmittelyä ylempään palkkaryhmään. Luokituksen laskeminen on poikkeuksellista ja mahdollista kahdessa tapauksessa: 1. Luokituksessa on tapahtunut virhe: Tällöin ennen palkkaryh- män tarkistusta tulee asiasta kuulla työntekijää. 2. Työntekijä on jostain syystä pysyvästi kykenemätön teke- mään palkkaryhmänsä edellyttämiä töitä. Näissä tapauksissa ennen palkkaryhmän muuttamista työntekijää on kuultava ja tarvittaessa neuvoteltava työntekijää edustavan luottamusmiehen kanssa.
Appears in 6 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
Työntekijän sijoittaminen palkkaryhmään. Palkkaryhmä määritetään työhönottotilanteessa osoitetun pätevyy- den päte- vyyden perusteella ja palkkaryhmä merkitään työhönottolomakkee- seentyöhönottolomak- keeseen/kirjalliseen työsopimukseen. Palkkaryhmää tulee korottaa, mikäli työntekijä on kouluttautu- misen tai työssä harjaantumisen kautta saavuttanut sellaisen am- mattitaidon, joka edellyttää ryhmittelyä ylempään palkkaryhmään. Luokituksen laskeminen on poikkeuksellista ja mahdollista kahdessa tapauksessa:
1. Luokituksessa on tapahtunut virhe: Tällöin ennen palkkaryh- män tarkistusta tulee asiasta kuulla työntekijää.
2. Työntekijä on jostain syystä pysyvästi kykenemätön teke- mään palkkaryhmänsä edellyttämiä töitä. Näissä tapauksissa ennen palkkaryhmän muuttamista työntekijää on kuultava ja tarvittaessa neuvoteltava työntekijää edustavan luottamusmiehen kanssa.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus