Common use of Työntekijän velvollisuudet Clause in Contracts

Työntekijän velvollisuudet. Jos esimies tai työtoveri kohtelee toista epäasiallisesti, on epäasiallista kohte- lua harjoittavalle ilmaistava heti ja selkeästi, että kohtelu koetaan epäasial- liseksi ja ettei sitä hyväksytä. Jos tämä ei tehoa tai jos epäasiallisen kohtelun kohde ei uskalla menetellä näin, asiassa on käännyttävä työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen tai muun tukihenkilön puoleen ja yhdessä heidän kanssaan pyydettävä epäasiallista kohtelua harjoittavaa lopettamaan kyseinen menet- tely. Kun epäasiallista kohtelua harjoittavalle on ilmoitettu selkeästi, että menettelyä ei hyväksytä, hänen voidaan katsoa olevan selvillä menettelynsä kielteisistä vaikutuksista ja luonteesta. Asian jatkokäsittelyn vuoksi on suositeltavaa, että epäasiallisen kohtelun kohde tekee tarvittaessa tukihenkilön avustuksella kirjallisia muistiinpanoja siitä, miten epäasiallinen kohtelu ilmenee, kuinka usein se toistuu ja miten sitä harjoittava on käyttäytynyt ja toiminut. Epäasiallisen kohtelun jatkuessa on sen kohteen pyydettävä suoraan tai tuki- henkilön avulla, että työnantaja puuttuu asiaan ja ottaa sen käsittelyyn. Jos epäasiallista kohtelua harjoittava on lähiesimies, viedään asia hänen esimie- hensä tietoon ja käsittelyyn. Mikäli kyseinen esimies ei ota asiaa käsittelyyn, asia on vietävä organisaatiossa ylöspäin. Mikäli työyhteisössä on nimetty työsuojeluorganisaatioon kuuluva yhdyshen- kilö epäasiallista kohtelua koskevia tapauksia varten, häneen voidaan ottaa suoraan yhteyttä esimiehen sijaan.

Työntekijän velvollisuudet. Jos esimies tai työtoveri kohtelee toista epäasiallisesti, on epäasiallista kohte- lua kohtelua harjoittavalle ilmaistava ilmais- tava heti ja selkeästi, että kohtelu koetaan epäasial- liseksi epäasialliseksi ja ettei sitä hyväksytä. Jos tämä ei tehoa tai jos epäasiallisen kohtelun kohde ei uskalla menetellä näin, asiassa on käännyttävä työsuojeluvaltuutetuntyösuojeluvaltuu- tetun, luottamusmiehen tai muun tukihenkilön puoleen ja yhdessä heidän kanssaan pyydettävä epäasiallista epä- asiallista kohtelua harjoittavaa lopettamaan kyseinen menet- telymenettely. Kun epäasiallista kohtelua harjoittavalle on ilmoitettu selkeästi, että menettelyä ei hyväksytä, hänen voidaan katsoa olevan selvillä menettelynsä kielteisistä vaikutuksista ja luonteesta. Asian jatkokäsittelyn vuoksi on suositeltavaa, että epäasiallisen kohtelun kohde tekee tarvittaessa tukihenkilön tu- kihenkilön avustuksella kirjallisia muistiinpanoja siitä, miten epäasiallinen kohtelu ilmenee, kuinka usein se toistuu ja miten sitä harjoittava on käyttäytynyt ja toiminut. Epäasiallisen kohtelun jatkuessa on sen kohteen pyydettävä suoraan tai tuki- henkilön tukihenkilön avulla, että työnantaja työn- antaja puuttuu asiaan ja ottaa sen käsittelyyn. Jos epäasiallista kohtelua harjoittava on lähiesimies, viedään asia hänen esimie- hensä esimiehensä tietoon ja käsittelyyn. Mikäli kyseinen esimies ei ota asiaa käsittelyynkäsitte- lyyn, asia on vietävä organisaatiossa ylöspäin. Mikäli työyhteisössä on nimetty työsuojeluorganisaatioon kuuluva yhdyshen- kilö yhdyshenkilö epäasiallista kohtelua kohte- lua koskevia tapauksia varten, häneen voidaan ottaa suoraan yhteyttä esimiehen sijaan.