Työntekijään sovellettava työehtosopimus. Allekirjoitukset Xxxxxx tutustuneet tähän yritystukisopimukseen sekä sen ehtoihin sivulla 2 Tätä sopimusta on tehty kolme (3) samansisältöistä kappaletta, yksi kpl kaikille sopijapuolille.
Työntekijään sovellettava työehtosopimus. Muu kuin kunnallisen alan työehtosopimus tulee kysymykseen vain poikkeuksellisesti kuten liikkeen luovutuksen jälkeen ja muulloin vain osittain, esim. metsätöissä. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perustel- tua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopi- muksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina (työsopimuslaki 55/2001, 1 luku 3 § 2 mom.). Toistaiseksi tehty työsopimus saate- taan yleensä lakkaamaan irtisanomalla. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmis- tuessa (TSL 6 luku 1 § mom.). Työsopimuksen määräaikaisuuden peruste voi olla esim. työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy sekä muu työnantajan toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä 3 §:n 2 momentissa tarkoitettua perusteltua syytä, jos palkattava henkilö on ollut työ- ja elinkeinotoimiston ilmoituksen mukaan yhtäjaksoisesti työtön työnhakija edellisen 12 kuukauden ajan. Enintään kahden viikon pituinen palvelussuhde ei kuitenkaan katkaise työttömyyden yhdenjaksoisuutta. Henkilöä pidetään työttömänä työnhakijana sen mukaan kuin julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (916/2012) 1 luvun 3 §:ssä säädetään. Työttömän työnhakijan kanssa tehtävän määräaikaisen työsopimuksen enimmäiskesto on yksi vuosi. Sopimus voidaan uusia vuo- den kuluessa ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen alkamisesta enintään kahdesti. Sopimusten yhteenlaskettu kokonais- kesto ei kuitenkaan saa ylittää yhtä vuotta. Jos työsopimuksen päättymisajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päätty- misestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa (TSL 6 luku 1 § 2 mom.). 5 vuotta pidemmäksi ajaksi tehty määräaikainen työsopimus on 5 vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa (sekä työnantaja että työntekijä) samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus (TSL 6 luku 1 § 3 mom.).
Työntekijään sovellettava työehtosopimus. Muu kuin kunnallisen alan työehtosopimus tulee kysymykseen vain poikkeuksellisesti ja osittain, esim. metsätöissä. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnan- tajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perustel- tua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina (työsopimuslaki 55/2001, 1 luku 3 § 2 mom.). Toistaiseksi tehty työsopimus saatetaan yleensä lakkaamaan irtisanomalla. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmis- tuessa (TSL 6 luku 1 § mom.). Työsopimuksen määräaikaisuuden peruste voi olla esim. työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näi- hin rinnastettava syy sekä muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste. Jos työsopimuksen päättymisajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijäl- le työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa (TSL 6 luku 1 § 2 mom.). 5 vuotta pidemmäksi ajaksi tehty määräaikainen työsopimus on 5 vuoden kuluttua sopimuksen tekemi- sestä irtisanottavissa (sekä työnantaja että työntekijä) samoin perustein ja menettelytavoin kuin tois- taiseksi voimassa oleva työsopimus (TSL 6 luku 1 § 3 mom.).
Työntekijään sovellettava työehtosopimus. Allekirjoitukset Xxxxxx tutustuneet tähän yritystukisopimukseen sekä sen ehtoihin sivulla 2 ja sitoudumme noudattamaan niitä. Tätä sopimusta on tehty kolme (3) samansisältöistä kappaletta, yksi kpl kaikille sopijapuolille. Uudessakaupungissa / 2020 Työntekijän allekirjoitus ja nimen selvennys Työnantajan allekirjoitus ja nimen selvennys Uudenkaupungin kaupunki tukee uusikaupunkilaisia yrityksiä ja maatalousyrittäjiä, jotka tarjoavat 2/2 nuorille kesätyöpaikkoja Uudessakaupungissa seuraavin ehdoin: Lisätiedot 1) Hakukaika yritystukipaikkoihin on 5.3. - 2.6.2020.
Työntekijään sovellettava työehtosopimus. Allekirjoitukset Xxxxxx tutustuneet tähän yritystukisopimukseen sekä sen ehtoihin sivulla 2 ja sitoudumme noudattamaan niitä.