TYÖSOPIMUS

Rautavaaran kunta PL 24

73901 Rautavaara

TYÖSOPIMUS

Työnantaja
Työntekijä	Suku- ja etunimet	Henkilötunnus
	Osoite & puhelinnumero
	Koulutus	Verotuskunta
Tehtävä	Tehtävänimike: Pääasialliset tehtävät työsuhteen alkaessa: Työntekijä on velvollinen suorittamaan myös muuta hänen koulutustaan, ammattitaito- aan ja työkokemustaan vastaavaa työnantajan osoittamaa työtä.
Työn suorittamis-paikka	Kunnan/kuntayhtymän alue Muu, mikä: Työyksikkö työsuhteen alussa:	Yhteistoiminta-alue
Työsopimuksen kestoaika	Työsopimus on voimassa: toistaiseksi, alkaen: määräajan, välillä: kunnes seuraavana mainittu työ valmistuu: kunnes sijaistettava työntekijä palaa työhön, mutta kuitenkin enintään saakka. Määräaikaisuuden peruste mainittava aina (Työsopimuslaki 55/2001 § 3):
Koeaika	Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa. Koeajan kesto: 4 kk muu, mikä:
Työntekijään sovelletta- va työehtosopimus työ- suhteen alkaessa	KVTES OVTES TS TTES muu, mikä: Esimerkiksi työntekijän säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät työntekijään sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.
Säännöllinen työaika työsuhteen alkaessa	tuntia/vko muu, mikä:	tuntia/kk
Työntekijä sitoutuu	vapaamuotoiseen varallaoloon määrättäessä tekemään lisä- ja sunnuntaityötä määrättäessä
Palkka ja	Menokohta:
sen maksaminen	Palkkahinnoittelukohta:
	Tehtäväkohtainen palkka työsuhteen alussa €/kk
	Seuraavat erikseen sovitut palkanlisät:
	Palkka maksetaan: kerran kk:ssa joka toinen vko muulloin
	Pankkitilille (IBAN):
	Työsuhteen päättyessä palkka ja muut tällöin erääntyvät erät maksetaan kunnan/kuntayhtymän
	normaaleina palkanmaksupäivinä samoin kuin työsuhteen kestäessä.
Lääkärintodistus	lääkärintodistus huumausainetestiä koskeva todistus (759/2004 7 §) rikosrekisterin ote (504/2002) Esitettävä: mennessä. Esitetty: Ei vaadita lääkärintodistusta
Lisäehdot
Allekirjoitukset	Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. Paikka ja päiväys
	Työnantajan edustajan allekirjoitus	Työntekijän allekirjoitus

LISÄOHJEITA

Työsopimuksen määräykset eivät saa olla ristiriidassa noudatettavan työehtosopimuksen määräysten kanssa. Siltä osin kuin työehtoja ei ole määritelty työsopimuksessa noudatetaan voimassa olevien la- kien ja asetusten säännöksiä sekä asianomaisen työehtosopimuksen määräyksiä sekä kunnan/kunta- yhtymän viranomaisten päätöksiä.

Työntekijään sovellettava työehtosopimus

Muu kuin kunnallisen alan työehtosopimus tulee kysymykseen vain poikkeuksellisesti ja osittain, esim. metsätöissä.

Työsopimuksen kestoaika

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnan- tajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perustel- tua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina (työsopimuslaki 55/2001, 1 luku 3 § 2 mom.). Toistaiseksi tehty työsopimus saatetaan yleensä lakkaamaan irtisanomalla.

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmis- tuessa (TSL 6 luku 1 § mom.).

Työsopimuksen määräaikaisuuden peruste voi olla esim. työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näi- hin rinnastettava syy sekä muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste.

Jos työsopimuksen päättymisajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijäl- le työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa (TSL 6 luku 1 § 2 mom.).

5 vuotta pidemmäksi ajaksi tehty määräaikainen työsopimus on 5 vuoden kuluttua sopimuksen tekemi- sestä irtisanottavissa (sekä työnantaja että työntekijä) samoin perustein ja menettelytavoin kuin tois- taiseksi voimassa oleva työsopimus (TSL 6 luku 1 § 3 mom.).

Koeaika

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään 4 kuukauden koeajas- ta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoi- sesti yli 4 kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään 6 kuukauden pituiseksi. 8 kuukautta lyhyemmäs- sä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta (TSL 1 luku 4 § 1. ja 2 mom.).

Työaika työsuhteen alussa

Työsopimuksen voimassa ollessa voidaan työaikamuotoa muuttaa noudattaen sovellettavan työehto- sopimuksen määräyksiä.

Lääkärintodistus ym. todistukset

Työantajan olisi syytä pyytää em. todistuksia esitettäväksi jo ennen työsopimuksen tekemistä. Mikäli työntekijä ei toimita hyväksyttävää lääkärintodistusta tai lääkärintodistus osoittaa, ettei työntekijä ole terveydentilansa puolesta soveltuva työhön, voidaan työsuhde päättää, jos työsopimuslain koeaikapur- kua, irtisanomista tai purkua koskevat edellytykset täyttyvät. Sama koskee myös huumausainetestiä koskevaa todistusta ja ao. rikosrekisterin otetta.

Irtisanomisaika

Työsopimuslain 8 luvun 1 §:n tarkoittamissa tilanteissa työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomis- aikaa. Työsopimuslain 8 luvun 2 §:ssä on säädetty, milloin purkamisoikeus raukeaa.