Common use of Työsopimuksen irtisanomisajat sekä työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Clause in Contracts

Työsopimuksen irtisanomisajat sekä työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 14 päivää enintään 1 vuosi 1 kuukausi >1…4 vuotta 2 kuukautta >4…8 vuotta 4 kuukautta >8…12 vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Jollei muusta sovita, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 14 päivää enintään 5 vuotta 1 kuukausi yli 5 vuotta Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin- ottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työ- sopimuksen irtisanomis- ja päättämistilanteessa erillisenä kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet ylemmän toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi.

Työsopimuksen irtisanomisajat sekä työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 14 päivää enintään 1 vuosi 1 kuukausi >1…4 vuotta 2 kuukautta >4…8 vuotta 4 kuukautta >8…12 vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Jollei muusta sovita, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: ovat:‌ 14 päivää enintään 5 vuotta 1 kuukausi yli 5 vuotta Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin- ottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työ- sopimuksen irtisanomis- ja päättämistilanteessa erillisenä kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet ylemmän toimihenkilön uudelleen työllistymisen edistämiseksi.