Common use of Työsopimuksen purkaminen ja purkautuneena käsitteleminen Clause in Contracts

Työsopimuksen purkaminen ja purkautuneena käsitteleminen. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1–3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä.

Työsopimuksen purkaminen ja purkautuneena käsitteleminen. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin vas- toin työsopimuslain 8 luvun 1–3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamus- miestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Työsopimuksen purkaminen ja purkautuneena käsitteleminen. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena pur- kautuneena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1–3 1-3 §:n ien säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän luottamusmies on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Työsopimuksen purkaminen ja purkautuneena käsitteleminen. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena purkautu- neena vastoin työsopimuslain 8 luvun 1–3 1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen Työsopi- muksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiäjärjestys- määräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luotta- musmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.