Common use of Työsuhteen syntyminen ja työn teknillinen järjestely Clause in Contracts

Työsuhteen syntyminen ja työn teknillinen järjestely. 1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. 2. Työnantaja päättää työpisteiden miehityksen ja työntekijöiden siirrot työpisteestä toiseen. 3. Työnantaja tai työnantajien yhteinen elin (työvoimakeskus) osoittaa työntekijät työhön. Kun näin osoitettu työ päättyy, on työntekijän ilmoittauduttava viivytyksettä työvoima- keskukseen, jos hän ei ole saanut toista työhön osoitusta, tai jos työnantaja ei ole vapaut- tanut häntä työn vastaanottamisesta ko. päivänä. 4. Todettiin, että xxxxxxx työntekijä iän, sairauden tai muun siihen verrattavan syyn johdosta erillissopimuksella on vapautettu määrätynlaisesta työstä, ei työn vastaanottovelvollisuus koske sellaista työtä.

Työsuhteen syntyminen ja työn teknillinen järjestely. 1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. 2. Työnantaja päättää työpisteiden miehityksen ja työntekijöiden siirrot työpisteestä toiseen. 3. Työnantaja tai työnantajien yhteinen elin (työvoimakeskus) osoittaa työntekijät työhön. Kun näin osoitettu työ päättyy, on työntekijän ilmoittauduttava viivytyksettä työvoima- keskukseentyövoimakeskukseen, jos hän ei ole saanut toista työhön osoitusta, tai jos työnantaja ei ole vapaut- tanut vapauttanut häntä työn vastaanottamisesta ko. kyseisenä päivänä. 4. Todettiin, että xxxxxxx työntekijä iän, sairauden tai muun siihen verrattavan syyn johdosta erillissopimuksella on vapautettu määrätynlaisesta työstä, ei työn vastaanottovelvollisuus vastaan- ottovelvollisuus koske sellaista työtä.

Työsuhteen syntyminen ja työn teknillinen järjestely. 1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. 2. Työnantaja päättää työpisteiden miehityksen ja työntekijöiden siirrot työpisteestä toiseen. 3. Työnantaja tai työnantajien yhteinen elin (työvoimakeskus) osoittaa työntekijät työhön. Kun näin osoitettu työ päättyy, on työntekijän ilmoittauduttava viivytyksettä työvoima- keskukseentyövoimakeskukseen, jos hän ei ole saanut toista työhön osoitusta, tai jos työnantaja ei ole vapaut- tanut vapauttanut häntä työn vastaanottamisesta ko. kyseisenä päivänä. 4. Todettiin, että xxxxxxx työntekijä iän, sairauden tai muun siihen verrattavan syyn johdosta joh- dosta erillissopimuksella on vapautettu määrätynlaisesta työstä, ei työn vastaanottovelvollisuus vastaanotto- velvollisuus koske sellaista työtä.