Common use of Työsuojeluvaltuutetun ja asiamiehen asema yhteistoimintamenettelyssä Clause in Contracts

Työsuojeluvaltuutetun ja asiamiehen asema yhteistoimintamenettelyssä. 1. Työsuojelua koskevasta yhteistoiminta-asiasta on neuvoteltava työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa. 2. Jos asia koskee pääosin muuta kuin työsuojelua, mutta siinä on merkitystä työsuojelunäkökohdilla, asia käsitellään työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen välillä tai työsuojelutoimikunnassa. 3. Jos asianosainen tai henkilöstön edustaja vaatii, neuvottelu käydään asianosaisen ja hänen edustajansa ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa yhtä aikaa.

Työsuojeluvaltuutetun ja asiamiehen asema yhteistoimintamenettelyssä. 1. Työsuojelua koskevasta yhteistoiminta-asiasta Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvassa asiassa, joka koskee osaksi tai kokonaan työsuojelua, on neuvoteltava työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa. 2kanssa tai asia on käsiteltävä työsuojelutoimikunnassa, ellei muusta työsuojeluyhteistoiminnan muodosta ole sovittu. Jos asia koskee pääosin muuta kuin työsuojelua, mutta siinä on merkitystä työsuojelunäkökohdilla, asia käsitellään työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen välillä tai työsuojelutoimikunnassa. 3. Jos asianosainen Asianomaisen henkilön tai henkilöstön edustaja vaatii, edustajan vaatiessa neuvottelu käydään asianosaisen ja tapahtuu henkilön tai hänen edustajansa ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa yhtä aikaayhtäaikaisesti.

Työsuojeluvaltuutetun ja asiamiehen asema yhteistoimintamenettelyssä. 1. Työsuojelua koskevasta yhteistoiminta-asiasta Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvassa asiassa, joka koskee osaksi tai kokonaan työsuojelua, on neuvoteltava työsuojeluvaltuutetun työsuojelu- valtuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa. 2kanssa tai asia on käsiteltävä työsuojelutoimikunnassa, ellei muusta työsuojeluyhteistoiminnan muodosta ole sovittu. Jos asia koskee pääosin muuta kuin työsuojelua, mutta siinä on merkitystä työsuojelunäkökohdilla, asia käsitellään työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen välillä tai työsuojelutoimikunnassa. 3. Jos asianosainen Asianomaisen henkilön tai henkilöstön edustaja vaatii, edustajan vaatiessa neuvottelu käydään asianosaisen ja tapahtuu henkilön tai hänen edustajansa ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa yhtä aikaayhtäaikaisesti.

Työsuojeluvaltuutetun ja asiamiehen asema yhteistoimintamenettelyssä. 1. Työsuojelua koskevasta yhteistoiminta-asiasta Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvassa asiassa, joka koskee työsuojelua, on neuvoteltava työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa. 2. Jos asia Asiassa, joka koskee pääosin pääosaltaan muuta kuin työsuojelua, mutta siinä jossa työsuojelunäkökohdilla on merkitystä työsuojelunäkökohdillamerkitystä, asia käsitellään käsittely tapahtuu työnantajan edustajan ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen välillä tai taikka työsuojelutoimikunnassa. 3. Jos asianosainen Asianomaisen henkilön tai henkilöstön edustaja vaatii, edustajan vaatiessa neuvottelu käydään asianosaisen tapahtuu henkilön ja hänen edustajansa ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa yhtä aikaayhtäaikaisesti.

Työsuojeluvaltuutetun ja asiamiehen asema yhteistoimintamenettelyssä. 1. Työsuojelua koskevasta yhteistoiminta-asiasta on neuvoteltava työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa. 2. Jos asia koskee pääosin muuta kuin työsuojelua, mutta siinä on merkitystä työsuojelunäkökohdillatyösuojelunäkö- kohdilla, asia käsitellään työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen välillä tai työsuojelutoimikunnassa. 3. Jos asianosainen tai henkilöstön edustaja vaatii, neuvottelu käydään asianosaisen ja hänen edustajansa ja työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen kanssa yhtä aikaa.