Muita määräyksiä. Talonmiesperheeltä (talonmies itse, puoliso ja alaikäiset lapset) ei peritä lämminvesimaksua. Heille annetaan myös korvauksetta saunan käyttövuoro kerran viikossa ja pesulan käyttövuoro tarvittaessa 2 kertaa kuukaudessa omiin tarkoituksiin. Näiden laitosten puuttuminen ei oikeuta mihinkään korvaukseen.
Muita määräyksiä. Sellaisesta lisätyöstä, joka ylittää työtuntijärjestelmän mukaisen työajan tai jota on tehty tässä pöytäkirjassa tarkoitettuna vapaavuorona, mutta joka ei ylitä 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa, maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.
Muita määräyksiä. 1. Kotimaan paluujakson (1 kk) aikana ja siihen liittyvien lomien aikana maksetaan vaativuusryhmittelyn peruspalkan mukaan määräytyvää vakuutuspalkkaa, ellei muuta sovita. Työsuhteen jatkuessa kotimaassa, määritellään henkilön tehtäviin perustuva palkka viimeistään 3 kk:n kuluttua muihin kotimaan tehtäviin siirtymi- sestä.
2. Allekirjoittaneet liitot neuvottelevat tarvittaessa työalueiden palkan määräytymisen yleisistä perusteista ja paikallisesti noudatettavista menettelytavoista.
Muita määräyksiä. 1. Työntekijä on velvollinen työssään käyttämään työnantajan edellyttämää sekä tämän hankkimaa ja huoltamaa malliltaan tietynlaista tai yhdenmukaista suojavaatetusta.
2. Mikäli sovitaan, että työntekijä vastaa itse suojavaatteen huollosta, maksetaan hänelle tästä korvausta 10,43 euroa kuu- kaudessa.
3. Työntekijän työpäiväksi sattuva 50- ja 60-vuotispäivä, oma vihkimis- tai parisuhteen rekisteröintipäivä ja lähiomaisen (avio- puoliso, pysyvästi samassa taloudessa elävä avopuoliso, pari- suhdelain mukaisesti rekisteröidyt, vanhemmat, aviopuolison tai edellä mainitunlaisen avo- tai muun puolison vanhemmat, lap- set, veljet ja sisaret) hautajaispäivä sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä.
4. Kun työntekijä osallistuu lakisääteisiin, viranomaisten edellyt- tämiin tai työnantajan muutoin määräämiin tutkimuksiin tai tar- kastuksiin, järjestetään niitä varten vapautus työstä ja niihin ku- lunut aika lasketaan työajaksi.
5. Mikäli työntekijä joutuu todellisen tarpeen niin vaatiessa lää- kärin määräämiin tutkimuksiin työaikanaan, järjestetään niitä varten vapautus työstä korkeintaan yhden työvuoron ajaksi. Täl- laiseen tutkimukseen kulunutta aikaa ei teetetä takaisin. Vas- taavanlainen vapautus työstä järjestetään sellaisen lääkärintar- kastuksen ajaksi, joka on välttämätön sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiysrahan saamiseksi.
6. Reservin kertausharjoituksiin tai pelastuslain 67 §:n nojalla väestönsuojelukoulutukseen määrätylle työntekijälle suoritetaan kertausharjoitusten tai väestönsuojelukoulutuksen ajalta palkka vähennettynä asianomaisella reserviläispalkan tai sitä vastaa- van korvauksen määrällä.
7. Työntekijä saa osallistua työaikana pidettäviin Tehy ry:n liitto- valtuuston kokouksiin ja niihin hallituksen kokouksiin, joissa kä- sitellään tämän työehtosopimuksen sisältöä koskevia asioita. Tällaisen poissaolon ajalta ei työntekijän palkka- ja muita etuja vähennetä.
8. Työntekijän ja työnantajan näin sopiessa työnantaja tekee hänen kanssaan erikseen vahvistettua perintälomaketta käyttä- en sopimuksen työehtosopimukseen sidotun ammattijärjestön jäsenmaksun perimisestä. Työehtosopimusosapuolet suositte- levat, että työntekijän pyytäessä työnantaja perii jäsenmaksun palkasta. Perintämenettely on seuraava: • Työnantaja pidättää työntekijän palkasta työnantajalle ilmoi- tetun jäsenmaksun työntekijän palkanmaksun yhteydessä. • Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut hänelle ilmoite- tulle tilille annettujen ohjeiden mukaise...
Muita määräyksiä. Työntekijän ja työnantajan näin sopiessa työnantaja tekee hänen kanssaan erikseen vahvistettua perintälomaketta käyttäen sopi- muksen työehtosopimukseen sidotun ammattijärjestön jäsenmak- sun perimisestä. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat, että työn- tekijän pyytäessä työnantaja perii jäsenmaksun palkasta.
Muita määräyksiä. 1. Työntekijän tulee noudattaa vaiteliaisuutta työnantajan liiketoimintaan liittyvissä asioissa.
2. Työntekijän on noudatettava liikkeessä kulloinkin voimassa olevaa ohje- sääntöä ja työjärjestystä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa tämän sopimuksen kanssa.
3. Työntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, valiokuntien, hallituksen ja edustajiston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa oikeuden osallistua, ellei osallistumiselle ole erityistä estettä. Työntekijän on ilmoi- tettava kokoukseen osallistumisestaan niin pian kuin mahdollista ja esitet- tävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemasta ajasta.
4. Osapuolet ovat yhtä mieltä, että henkilön, jonka tehtävänä on perehdyttää uusia työntekijöitä tai työssäoppijoita ja harjoittelijoita tai valvoa näyttö- tutkintoja, on oltava ennalta määrätty ja riittävästi tehtävään perehdytetty. Lisäksi henkilölle tulee varata riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseksi.
Muita määräyksiä. 1. Mahdollisen lähtöjakson ajalta maksetaan II paikkakuntakalleusluokan mukaan määräytyvää vakuutuspalkkaa.
2. Kotimaan paluujakson (1 kk) aikana ja siihen liittyvien lomien aikana maksetaan vaativuusryhmittelyn peruspalkan mukaan määräytyvää vakuutuspalkkaa, ellei muuta sovita. Työsuhteen jatkuessa kotimaassa, määritellään henkilön tehtäviin perustuva palkka viimeistään 3 kk:n kuluttua muihin kotimaan tehtäviin siirtymises- tä.
3. Allekirjoittaneet liitot neuvottelevat tarvittaessa työalueiden palkan määräytymisen yleisistä perusteista ja paikallisesti noudatettavista menettelytavoista.
Muita määräyksiä. Työajan suunniteltu alku saa aikaerolentoon liittyvien vähimmäisvapaiden jälkeen olla aikaisintaan idänsuuntaisten aikaerolentojen jälkeen klo 07.00 ja lännensuuntaisten aikaerolentojen jälkeen klo 12.00. Aikaerolennon vaatimien vähimmäisvapaiden jälkeen työntekijälle ei merkitä lentoa, joka sisältää yötyötä enemmän kuin 2 tuntia. Tämän kohdan yötyö- ja työajan alkamista koskevia rajoituksia ei sovelleta, mikäli välissä on muu kuin lentoon liittyvä vapaa kalenterivuorokausi. Aikaerolentoa edeltää 24 tunnin vapaa, joka ei voi mennä päällekkäin lentoa seuraavien vapaiden kanssa, eikä edellisenä vuorokautena työvuoro saa sisältää työaikaa klo 23.00 – 06.00 välisenä aikana. Aikaerolennolla varataan miehistölle vähintään 250-paikkaisessa koneessa vähintään 4 punkkaa ja alle 250-paikkaisessa 2 turistiluokan istuinta. Mikäli 2 lepopaikkaa on toteutettu kolmen istuttavalla istuinyksiköllä, myös kolmas istuin on työntekijöiden käytössä. Työnantaja järjestää koneessa tapahtuvan palvelun ja miehistömäärät siten, että minimilepo on 15 prosenttia xxxxxx suunnitellusta lentoajasta. Minimilepo voi poikkeuksellisesti alittua palvelullisista syistä, jolloin lennon SCCM:n velvollisuus on huolehtia siitä, että miehistö saa mahdollisimman pitkän lepoajan.
Muita määräyksiä. Kaukolentoa edeltää asemapaikalla 24 tunnin yhdenjaksoinen vapaa, joka ei voi mennä päällekkäin asemapaikalla kauko- tai aikaerolentoa seuraavien va- paiden kanssa, eikä edellisenä vuorokautena työvuoro saa sisältää työaikaa klo 23.00 – 06.00 välisenä aikana. Xxxxxx jälkeisiä vapaita ei voida suunnitella päällekkäin kauko- tai aikaerolen- toa edeltävän 24 tunnin vapaan kanssa. Kaukolennolla varataan miehistölle vähintään 250-paikkaisessa koneessa vä- hintään 4 punkkaa ja alle 250-paikkaisessa 2 turistiluokan istuinta. Mikäli 2 le- popaikkaa on toteutettu kolmen istuttavalla rivillä, myös kolmas istuin on työn- tekijöiden käytössä. Työnantaja järjestää koneessa tapahtuvan palvelun ja mie- histömäärät siten, että minimilepo on 15 prosenttia xxxxxx suunnitellusta lento- ajasta. Minimilepo voi poikkeuksellisesti alittua palvelullisista syistä, jolloin len- non SCCM:n velvollisuus on huolehtia siitä, että miehistö saa mahdollisimman pitkän lepoajan LIITE 6 AIKAERO- JA KAUKOLENTOIHIN LIITTYVÄ KORVAUSKÄYTÄNTÖ
Muita määräyksiä. Työntekijällä on oikeus päivittäisten matkakustannusten korvauksiin 36 §:n tai 37 §:n mukaisesti työvuorojen pituudesta riippumatta. Oi- keus korvauspalkkoihin ja ansionmenetyksen korvauksiin määräytyy työvuoroluettelon mukaisesti. Työntekijän lomautus ei voi alkaa ennen kuin työaika on tasoittunut keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työaika on tasoittunut keskimäärin 40 tuntiin viikossa, lasketaan, kuinka monta tuntia keski- määräinen työaika on viikkoa kohti 40 tuntia pidempi, ja tämän tunti- määrän ylittäviltä tunneilta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vas- taava korvaus.