Common use of Työvuorot ja työvuoroluettelo viikko- ja jaksotyössä Clause in Contracts

Työvuorot ja työvuoroluettelo viikko- ja jaksotyössä. Vuorotyössä virkamiehen vuorojen ei tarvitse säännöllisesti vaihtua, mutta niiden tulee muuttua en- nakolta vahvistetuin ajanjaksoin. Viikkotyössä päivätyötä tekevän työntekijän säännöllinen työaika sijoitetaan kello 07.00-16.00 vä- liseen aikaan, jollei toisin sovita. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toi- minnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättäminen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puitteissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seu- raavat asiat on myös otettava huomioon. Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa. Erityisesti yövuorojen tarpeetonta jakamista on vältettävä. Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehelle tai muulle henkilöstön edusta- jalle varattava tilaisuus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen vähintään 10 päivän ai- kana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poik- keamiseen. Sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi jaksotyötä te- kevien virkamiesten suhteellisten työtuntinormien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan teettää takaisin vain silloin, kun siihen on toiminnan kannalta perusteltua syytä. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa myös asianomaisen virkamiehen tai työn- tekijäntoivomuksesta, mikäli muutoksesta sovitaan työnantajan kanssa. Jos työvuoro joudutaan peruuttamaan kokonaan, lyhentämään alusta tai siirtämään myöhemmäksi, on siitä ilmoitettava asianomaiselle työvuoroa lähinnä edeltävänä päi- vänä taikka poikkeustapauksessa viimeistään ennen hänen lähtöään työvuorolle. Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan asianomaiselle hänen jo saavuttuaan työpai- kalle, luetaan hänelle tästä työajaksi vähintään yksi tunti. Työajaksi luettavan ajan enimmäismäärä riippuu kotimatkan pituudesta, vuorokaudenajasta ym. seikoista. Työvuoroluettelo tulee laatia siten, että virkamatkan päättyessä myöhään virkamie- hellä tai työntekijällä on tilaisuus riittävään lepoon ennen seuraavaa työvuoroa. Työvuorojärjestelyillä on vaikutusta myös henkilöstön työhyvinvointiin. Järjeste- lyissä tulisikin mahdollisuuksien mukaan ottaa huomioon myös yksilölliset tekijät ja toiveet.

Työvuorot ja työvuoroluettelo viikko- ja jaksotyössä. Vuorotyössä virkamiehen vuorojen ei tarvitse säännöllisesti vaihtua, mutta niiden tulee muuttua en- nakolta vahvistetuin ajanjaksoin. Viikkotyössä päivätyötä tekevän työntekijän säännöllinen työaika sijoitetaan kello 07.00-16.00 vä- liseen väli- seen aikaan, jollei toisin sovita. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toi- minnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättäminen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puitteissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seu- raavat seuraavat asiat on myös otettava huomioon. Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa. Erityisesti yövuorojen tarpeetonta jakamista on vältettävä. Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehelle tai muulle henkilöstön edusta- jalle edustajalle varattava tilaisuus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen vähintään 10 päivän ai- kana aikana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poik- keamiseen. Sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi jaksotyötä te- kevien teke- vien virkamiesten suhteellisten työtuntinormien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan saa- daan teettää takaisin vain silloin, kun siihen on toiminnan kannalta perusteltua syytä. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa myös asianomaisen virkamiehen tai työn- tekijäntoivomuksestatyöntekijän toi- vomuksesta, mikäli muutoksesta sovitaan työnantajan kanssa. Jos työvuoro joudutaan peruuttamaan kokonaan, lyhentämään alusta tai siirtämään myöhemmäksimyö- hemmäksi, on siitä ilmoitettava asianomaiselle työvuoroa lähinnä edeltävänä päi- vänä päivänä taikka poikkeustapauksessa viimeistään ennen hänen lähtöään työvuorolle. Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan asianomaiselle hänen jo saavuttuaan työpai- kalletyöpaikalle, luetaan hänelle tästä työajaksi vähintään yksi tunti. Työajaksi luettavan ajan enimmäismäärä enimmäis- määrä riippuu kotimatkan pituudesta, vuorokaudenajasta ym. seikoista. Työvuoroluettelo tulee laatia siten, että virkamatkan päättyessä myöhään virkamie- hellä virkamiehellä tai työntekijällä on tilaisuus riittävään lepoon ennen seuraavaa työvuoroa. Työvuorojärjestelyillä on vaikutusta myös henkilöstön työhyvinvointiin. Järjeste- lyissä Järjestelyissä tulisikin mahdollisuuksien mukaan ottaa huomioon myös yksilölliset tekijät ja toiveet. Työaikalain 35 §:ssä on säädetty velvollisuudesta laatia jokaiselle työpaikalle työvuoro- luettelo.

Työvuorot ja työvuoroluettelo viikko- ja jaksotyössä. Vuorotyössä virkamiehen vuorojen ei tarvitse säännöllisesti vaihtua, mutta niiden tulee muuttua en- nakolta ennakolta vahvistetuin ajanjaksoin. Viikkotyössä päivätyötä tekevän työntekijän säännöllinen työaika sijoitetaan kello 07.00-16.00 vä- liseen väliseen aikaan, jollei toisin sovita. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toi- minnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättäminen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puitteissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seu- raavat asiat on myös otettava huomioon. Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa. Erityisesti yövuorojen tarpeetonta jakamista on vältettävä. Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehelle tai muulle henkilöstön edusta- jalle varattava tilaisuus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen vähintään 10 päivän ai- kana aikana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poik- keamiseen. Sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi jaksotyötä te- kevien virkamiesten suhteellisten työtuntinormien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan teettää takaisin vain silloin, kun siihen on toiminnan kannalta perusteltua syytä. Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa myös asianomaisen virkamiehen tai työn- tekijäntoivomuksesta, mikäli muutoksesta sovitaan työnantajan kanssa. Jos työvuoro joudutaan peruuttamaan kokonaan, lyhentämään alusta tai siirtämään myöhemmäksi, on siitä ilmoitettava asianomaiselle työvuoroa lähinnä edeltävänä päi- vänä taikka poikkeustapauksessa viimeistään ennen hänen lähtöään työvuorolle. Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan asianomaiselle hänen jo saavuttuaan työpai- kalle, luetaan hänelle tästä työajaksi vähintään yksi tunti. Työajaksi luettavan ajan enimmäismäärä riippuu kotimatkan pituudesta, vuorokaudenajasta ym. seikoista. Työvuoroluettelo tulee laatia siten, että virkamatkan päättyessä myöhään virkamie- hellä tai työntekijällä on tilaisuus riittävään lepoon ennen seuraavaa työvuoroa. Työvuorojärjestelyillä on vaikutusta myös henkilöstön työhyvinvointiin. Järjeste- lyissä tulisikin mahdollisuuksien mukaan ottaa huomioon myös yksilölliset tekijät ja toiveet.