Common use of Uusi työllistymisen edistämisen toimintamalli ahtausalalla Clause in Contracts

Uusi työllistymisen edistämisen toimintamalli ahtausalalla. Osapuolet sitoutuvat uuteen työllistymisen edistämisen toimintamalliin, jonka tarkoitus on tukea muutosturvalainsäädännön toimivuutta ja vähentää ahtaajien työttömyyttä. Toimintamalliin voidaan turvautua irtisanomisaikana tai jo edeltävissä sopeuttamis- /yhteistoimintaneuvotteluissa. Tavoitteensa saavuttaakseen osapuolet käynnistävät työllistymistä tukevan partio- toiminnan, johon osallistuvat paikalliset osapuolet, liittojen nimeämät edustajat sekä työvoimahallinnon edustaja. Lisäksi prosessiin voidaan ottaa mukaan esimerkiksi muita työnantajia ja satamanpitäjiä. Mikäli ei ole löytynyt keinoja työllistää työntekijöitä samassa yrityksessä, tulee työntekijöille pyrkiä löytämään ensisijassa töitä muista ahtausalan yrityksistä ja toissijaisesti toisen alan yrityksistä. Keinoina voi käsitellä esimerkiksi: - koulutusmahdollisuuksien selvittämistä - koulutustukeen, toimeentulotukeen ja työttömyysturvaan liittyvien yleisten yhteiskunnallisten tukimuotojen selvittämistä - täydennys- ja uudelleenkoulutuksen tukemista, starttirahoja ja -lainoja sekä muuttojärjestelyitä. Partiotoiminta käynnistetään, mikäli paikalliset osapuolet sitä yhdessä pyytävät. Toiminta voidaan keskeyttää, jos jompikumpi paikallisista osapuolista sitä pyytää. Partiotoiminnan tulosten perusteella liitot arvioivat sopimuskauden kuluessa mahdollisia työehtosopimuksen kehittämistarpeita ahtaajien työllisyyden parantamiseksi.

Uusi työllistymisen edistämisen toimintamalli ahtausalalla. Osapuolet sitoutuvat uuteen työllistymisen edistämisen toimintamalliin, jonka tarkoitus on tukea muutosturvalainsäädännön toimivuutta ja vähentää ahtaajien työttömyyttä. Toimintamalliin voidaan turvautua irtisanomisaikana tai jo edeltävissä sopeuttamis- /yhteistoimintaneuvotteluissa/ yhteistoimintaneuvotteluissa. Tavoitteensa saavuttaakseen osapuolet käynnistävät työllistymistä tukevan partio- toiminnan, johon osallistuvat paikalliset osapuolet, liittojen nimeämät edustajat sekä työvoimahallinnon edustaja. Lisäksi prosessiin voidaan ottaa mukaan esimerkiksi muita työnantajia ja satamanpitäjiä. Mikäli ei ole löytynyt keinoja työllistää työntekijöitä samassa yrityksessä, tulee työntekijöille pyrkiä löytämään ensisijassa töitä muista ahtausalan yrityksistä ja toissijaisesti toisen alan yrityksistä. Keinoina voi käsitellä esimerkiksi: - koulutusmahdollisuuksien selvittämistä - koulutustukeen, toimeentulotukeen ja työttömyysturvaan liittyvien yleisten yhteiskunnallisten yhteis- kunnallisten tukimuotojen selvittämistä - täydennys- ja uudelleenkoulutuksen tukemista, starttirahoja ja -lainoja sekä muuttojärjestelyitämuutto- järjestelyitä. Partiotoiminta käynnistetään, mikäli paikalliset osapuolet sitä yhdessä pyytävät. Toiminta voidaan keskeyttää, jos jompikumpi paikallisista osapuolista sitä pyytää. Partiotoiminnan tulosten perusteella liitot arvioivat sopimuskauden kuluessa mahdollisia mah- dollisia työehtosopimuksen kehittämistarpeita ahtaajien työllisyyden parantamiseksi.

Uusi työllistymisen edistämisen toimintamalli ahtausalalla. Osapuolet sitoutuvat uuteen työllistymisen edistämisen toimintamalliin, jonka tarkoitus on tukea muutosturvalainsäädännön toimivuutta ja vähentää ahtaajien työttömyyttä. .Toimintamalliin voidaan turvautua irtisanomisaikana tai jo edeltävissä sopeuttamis- /yhteistoimintaneuvotteluissasopeuttamis-/yhteistoiminta-neuvotteluissa. Tavoitteensa saavuttaakseen osapuolet käynnistävät työllistymistä tukevan partio- toiminnanpartiotoiminnan, johon osallistuvat paikalliset osapuolet, liittojen nimeämät edustajat sekä työvoimahallinnon edustaja. Lisäksi prosessiin voidaan ottaa mukaan esimerkiksi muita työnantajia ja satamanpitäjiä. Mikäli ei ole löytynyt keinoja työllistää työntekijöitä samassa yrityksessä, tulee työntekijöille pyrkiä löytämään ensisijassa töitä muista ahtausalan yrityksistä ja toissijaisesti toisen alan yrityksistä. Keinoina voi käsitellä esimerkiksi: - koulutusmahdollisuuksien selvittämistä - selvittää koulutustukeen, toimeentulotukeen ja työttömyysturvaan liittyvien yleisten yhteiskunnallisten tukimuotojen selvittämistä työttömyys- turvaan liittyvät yleiset, yhteiskunnalliset tukimuodot - täydennys- ja uudelleenkoulutuksen tukemista, tukemista starttirahoja ja -lainoja sekä ja muuttojärjestelyitä. Partiotoiminta käynnistetään, mikäli paikalliset osapuolet sitä yhdessä pyytävät. Toiminta voidaan keskeyttää, jos jompikumpi paikallisista osapuolista sitä pyytää. Partiotoiminnan tulosten perusteella liitot arvioivat sopimuskauden kuluessa mahdollisia työehtosopimuksen kehittämistarpeita ahtaajien työllisyyden parantamiseksi.

Uusi työllistymisen edistämisen toimintamalli ahtausalalla. Osapuolet sitoutuvat uuteen työllistymisen edistämisen toimintamalliin, jonka tarkoitus on tukea muutosturvalainsäädännön toimivuutta ja vähentää ahtaajien työttömyyttä. Toimintamalliin voidaan turvautua irtisanomisaikana tai jo edeltävissä sopeuttamis- /yhteistoimintaneuvotteluissa/ yhteistoimintaneuvotteluissa. Tavoitteensa saavuttaakseen osapuolet käynnistävät työllistymistä tukevan partio- toiminnan, johon osallistuvat paikalliset osapuolet, liittojen nimeämät edustajat sekä työvoimahallinnon edustaja. Lisäksi prosessiin voidaan ottaa mukaan esimerkiksi muita työnantajia ja satamanpitäjiä. Mikäli ei ole löytynyt keinoja työllistää työntekijöitä samassa yrityksessä, tulee työntekijöille pyrkiä löytämään ensisijassa töitä muista ahtausalan yrityksistä ja toissijaisesti toisen alan yrityksistä. Keinoina voi käsitellä esimerkiksi: - koulutusmahdollisuuksien selvittämistä - koulutustukeen, toimeentulotukeen ja työttömyysturvaan liittyvien yleisten yhteiskunnallisten yhteis- kunnallisten tukimuotojen selvittämistä - täydennys- ja uudelleenkoulutuksen tukemista, starttirahoja ja -lainoja sekä muuttojärjestelyitä. Partiotoiminta käynnistetään, mikäli paikalliset osapuolet sitä yhdessä pyytävät. Toiminta voidaan keskeyttää, jos jompikumpi paikallisista osapuolista sitä pyytää. Partiotoiminnan tulosten perusteella liitot arvioivat sopimuskauden kuluessa mahdollisia mah- dollisia työehtosopimuksen kehittämistarpeita ahtaajien työllisyyden parantamiseksi.