Muutosturva. 1 Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yh- teistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suun- nitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muo- dot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaat- teet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta.
2 Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle kymmentä työn- tekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta.
3 Suunniteltua vähentämistä koskevaa yhteistoimintamenette- lyä parannetaan siten, että samassa yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset.
4 Yhteistoimintamenettelyn aikana työnantajan on esitettävä kirjallisesti selvitys kaikkien irtisanomisuhan alla olevien hen- kilöiden osaamisesta ja siitä, mihin tehtäviin kunkin osaami- sella on työnantajan tai sen määräysvallassa olevissa yrityk- sissä mahdollista sijoittua.
5 Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyös- sä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteis- toimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenette- lyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopi- maan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henki- löstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön.
6 Työnantaja ilmoittaa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteil- la suoritetuista irtisanomisista ja määräaikaisten työsuhteiden päättymisestä työvoimaviranomaiselle ja antaa työvoima- viranomaiselle työntekijän suostumuksella työllistymisohjel- massa tarvittavat tiedot. Työnantajalla on tiedottamisvelvolli- suus oikeudesta työllistymisohjelmaan ja korotettuun koulu- tustukeen.
7 Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman te- kemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpai- kan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennuk- seen, työssäoppimiseen ja harjoitteluun tai työllistymisohjel- mansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen.
8 Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: - enintään 10 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika o...
Muutosturva. Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperi- aatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallin- non palvelujen käytön osalta.
Muutosturva. Työsopimuslain 7 luvun 12 §:ssä säädettyjen työllistymisvapaiden lisäksi toimihenkilöllä on oikeus saada palkallista vapaata enintään viisi työpäivää työllistymisohjelman mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen tai oma-aloitteiseen tai viranomaisaloit- teeseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmen- nukseen.
Muutosturva. 5.1. TUIn Peruutus- ja muutosturva antaa mahdollisuuden muuttaa lomalennolle tehtyä matkapaketti- tai pelkän lennon varausta yhden kerran toiseen normaalihintaiseen (ei tarjoushintaiseen tai muuten alennettuun hintaan myytävään matkaan), lomalennolla toteutettavaan matkaan ilman muutoksesta normaalisti perittäviä Yleisten matkapakettiehtojen kohdassa 4.1. mainittuja peruutusmaksuja edellyttäen, että matkan kesto on enintään 29 päivää, matkalle lähtöön on muutoksen tapahtuessa vähintään 30 päivää ja kaikki varauksen matkustajat ovat ostaneet Peruutus- ja muutosturvan. Mikäli matkan kesto on pidempi kuin 29 päivää, on matkalle lähtöön oltava muutoksen tapahtuessa vielä vähintään 60 päivää.
5.2. Muutosturvan nojalla voi lomalennolla toteutettavan matkapaketin varauksen muuttaa vain toiseksi lomalennolla toteutettavan matkapaketin varaukseksi ja lomalennolla toteutettavan pelkän lennon varauksen voi muuttaa vain toiseksi lomalennolla toteutettavan pelkän lennon varaukseksi tai xxxxxxxxxxxx toteutettavan matkapaketin varaukseksi.
Muutosturva. Jos taloudellisesta ja tuotannollisista syistä irtisanottu työntekijä siirtyy toisen työnantajan palvelukseen tai tutkintoon tähtäävään koulutukseen, maksetaan hänelle työnantajan noudatettavana olevalta irtisanomisajalta palkka irtisanomisajan loppuun saakka. Tässä tilanteessa työntekijän osalta noudatetaan irtisanomissuojasopimuksen 18 §:n mukaista takaisinottoaikaa. Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotulle työntekijälle, joka voidaan vapauttaa työntekovelvoitteesta, maksetaan irtisanomisajan palkka työsuorituksesta riippumatta.
Muutosturva. Taloudellisella tai tuotannollisella perusteella irtisanotulla työntekijällä annetaan irtisanomisaikana palkallista vapaata työllistymisohjelman laatimiseen, siihen perustuvaan työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen tai oma- aloitteeseen tai viranomaisaloitteeseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun tai uudelleensijoitusvalmennukseen. Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti: • enintään yhteensä 5 työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi ja työsuhteen kesto alle 4 vuotta • enintään yhteensä 10 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään 4 kuukautta ja työsuhteen kesto 4-12 vuotta • enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli 4 kuukautta ja työsuhteen kesto yli 12 vuotta Irtisanomisajan aikaisesta työntekovelvoitteesta sovitaan työntekijäkohtaisesti huomioiden työyksikön työjärjestelyt. Mahdollisesta irtisanomisajan työvelvoitteesta vapauttamisesta päättää kunnanjohtaja lähiesimiehen esityksestä.
Muutosturva. Asetetaan työryhmä selvittämään muutosturvaa koskevien periaatteiden käyttöä, toteutumista valtion- hallinnossa vuodesta 2012 alkaen sekä mahdollisia kehittämistarpeita. Muutosturvan periaatteet sisäl- tyvät valtioneuvoston periaatepäätökseen valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa (26.1.2012). Työryhmä päättää selvityksen toteuttamistavasta. Työryhmä saa käyttöönsä tarvittavat tiedot hallinnonaloittain esimerkiksi muutosturvan kohteena ol- leiden henkilöiden määrästä, irtisanomisesta ja uudelleensijoittamisesta. Työryhmän tulee selvityksen tehtyään arvioida vaihtoehtoisia tapoja, jotka mahdollistaisivat sopi- musosapuolten yhteisen muutosturvan toteutumisen seurannan valtionhallinnossa. Palvelussuhteen ehtoihin liittyvät kysymykset eivät kuulu työryhmän tehtäviin. Työryhmän on raportoitava työstään kahdessa vaiheessa seuraavasti: - väliraportti valtioneuvoston periaatepäätöksen mahdollisista kehittämistarpeista 15.6.2015 mennessä - loppuraportti 31.1.2017 /tai sopimuskauden loppuun mennessä.
Muutosturva. TUIn Peruutus- ja muutosturva antaa mahdollisuuden muuttaa varausta yhden tai useamman kerran normaalihintaiseen, xxxxxxxxxxxx toteutettavaan matkaan ilman muutoksesta normaalisti perittäviä Yleisten matkapakettiehtojen kohdassa 7.1. mainittuja kuluja, kun matkalle lähtöön on yli 30 päivää ja kaikki varauksen matkustajat ovat ostaneet Peruutus- ja muutosturvan. TUIn Peruutus- ja muutosturvan ostanut matkustaja voi korjata nimitietojaan varauksella tai tehdä nimenmuutoksen varaukselle ilman palvelumaksua kun matkalle lähtöön on yli 30 päivää.
Muutosturva. Työttömyyspäiväraha määritetään 58 vuotta täyttäneille uudelleen työllistyville vanhan palkan perusteella, jos uusi palkka on vanhaa palkkaa pienempi. Muutos saatetaan voimaan mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 1.7.2015. Ikääntyneille otetaan käyttöön pitkäkestoinen palkkatuki. Aktiivisen työvoima- politiikan riittävät resurssit turvataan. Työ- ja elinkeinoministeriön muutosturvan kehittämis- ja ohjaustyöryhmässä tu- lee arvioida muutosturvan kehittämistarpeita erityisesti irtisanottujen työnteki- jöiden mahdollisimman nopean ja tehokkaan työllistymisen näkökulmasta. Eri- tyistä huomiota kiinnitetään ikääntyneiden työttömien työllistymiseen ja uuteen ammattiin kouluttautumisen tukemiseen. Työryhmän määräaika on 31.12.2014.
Muutosturva. Ammatinvalinta- ja uraohjaus Nuorten monialaisen yhteispalvelun koordinointi