Uusi työsopimuslaki. Uusi työsopimuslaki (55/2001) tuli voimaan 1.6.2001. Laki vastaa peruslähtökohdil- taan voimassa ollutta työsopimuslakia, mutta sisältää eräitä seurakuntienkin kannalta merkittäviä uudistuksia. Uudessa laissa on otettu huomioon Suomen uuden perus- tuslain perusoikeussäännökset sekä Euroopan unionin uusimmat työoikeusdirektii- vit. Laki on myös rakenteeltaan kokonaan uudistettu ja jakautuu nyt 14 lukuun ja yhteensä 99 pykälään. Hallituksen esityksen yksityiskohtaisissa perusteluissa lain soveltamisalan ulkopuo- lelle on rajattu “tavanomainen harrastustoiminta, jota tehdään mm. urheiluseuroissa sekä varhaisnuoriso- ja nuorisoyhdistyksissä”. Tällöin lain soveltamisen ulkopuolelle jää esim. urheiluseuran piirissä tapahtuva vapaaehtoinen lasten ja nuorten ohjaami- nen. Myös muunlainen vapaaehtoistoiminta, esim. kunnan tai seurakunnan järjestä- mä, vammais- ja lastensuojelulainsäädännössä tarkoitetun avohuollon toimintana järjestettävä tukihenkilö- ja tukiperhetoiminta, jää hallituksen esityksen perustelujen mukaan lain soveltamisen ulkopuolelle. On huomattava, että työsuhdetta ei synny, vaikka vapaaehtoistyöstä maksettaisiin pienehköä palkkiota, kunhan työnteosta maksettava palkkio on suuruudeltaan vaatimatonta suuruusluokkaa, lähinnä kulu- korvausta vastaavaa. Lisäksi lain perusteluissa todetaan, että suurikaan palkkio ei synnytä työsuhdetta, jos kysymyksessä on työn suorittamisesta aiheutuneiden todel- listen kulujen korvaamisesta. Toisaalta, jos työstä vastikkeena maksettu palk- ka/palkkio lain kiertämisen tarkoituksessa nimitetään kulukorvaukseksi, se ei poista työsuhteen tunnusmerkkejä. Vedettäessä rajaa harrastustoiminnan ja työsuhteisen työn välille lain perusteluissa pannaan painoa toisaalta sille, saako järjestäjä toiminnasta taloudellista hyötyä ja toisaalta sille, liittyykö työn tekemiseen ansiotarkoitus. Harrastustoiminnassa toimin- nan järjestäjä ei yleensä taloudellisen tuloksen tavoittelun mielessä ohjaa eikä valvo toimintaan osallistuvan työn tekoa. Seurakuntien kerhotoiminta on usein luonteel- taan juuri tällaista vapaaehtoistoimintaa ja siihen viitataan myös eduskunnan työ- ja tasa-arvoasiain valiokunnan mietinnössä. Poikkeus tästä on luonnollisesti lastenoh- jaajien työsuhteessa tehtävä työ, josta on palkkamääräykset työehtosopimuksessa. Mutta sellainen kerhotoiminta, jossa seurakunnan toiminnassa mukana olevat nuoret pitävät erilaisia harrastekerhoja jää yleensä työsopimuslain soveltamisalan ulkopuo- lelle, vaikka kerhonohjaajille maksettais...
