Common use of VAIKUTTAMINEN VUOROVAIKUTUS / JOHTAMINEN JA ASEMA Clause in Contracts

VAIKUTTAMINEN VUOROVAIKUTUS / JOHTAMINEN JA ASEMA. Vaikuttamisella arvioidaan oman yrityksen tai toimipaikan henkilöstöön ja/tai ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kommunikointia johtamisen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstöhallinnon ja kaupan alueella sekä muihin yri- tyskuvaan liittyvissä yhteydenpidoissa. Vaikuttamisen vaativuus on sitä suurempi ∗ mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite ∗ mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko (asiakkaat, muut organisaatiot, viranomaiset, ali- hankkijat, julkinen sana ja muut sidosryhmät) ∗ mitä suurempaa asiantuntemusta ja kokemusta yhteydenpito vaatii ja/tai mitä lukuisampia vaikuttamisyhteydet ovat ∗ mitä merkittävämpiä ja laajempia ihmissuhde- ja/tai motivointitaitoja vaikuttaminen edellyttää Johtamistehtävissä vaikuttamisen vaativuus riippuu esimiestehtävän luonteesta. Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluonteisten töiden vetäminen tai erikoisasiantuntemus, joissa asiantuntijuuden perus- teella ohjataan erilaisia työryhmiä. Itsenäinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään rinnastettavasti korostaa vuorovaikutuksen vaativuutta. JOHTAMINEN JA ASEMA ⎨ VUOROVAIKUTUS Oma tehtävä A Opastava tai ohjaava tehtävä tai itsenäinen tehtävä- alue B Esimiestehtävä tai tehtävä, jossa organi- sointi - ja resurssi- vastuu (esim. projek- teissa) tai laaja itsenäinen tehtävä C Esimiestehtävä, jossa alaisia useammalla organisaatiotasolla tai laaja esimiestehtävä, jossa organisointi - ja resurssivastuu (esim. laajoissa projekteissa) tai vaativa itsenäinen asiantuntijatehtävä. D V. 1 TYÖYHTEYDET TAVANOMAISIA * kommunikointia työn lähipiirissä * muut yhteydet yleensä tietojen vastaanottamista ja välittämistä tai jakelua 100 110

VAIKUTTAMINEN VUOROVAIKUTUS / JOHTAMINEN JA ASEMA. Vaikuttamisella arvioidaan oman yrityksen tai toimipaikan henkilöstöön ja/tai ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kommunikointia johtamisen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstöhallinnon ja kaupan alueella sekä muihin yri- tyskuvaan liittyvissä yhteydenpidoissa. Vaikuttamisen vaativuus on sitä suurempi ∗ mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite ∗ mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko (asiakkaat, muut organisaatiot, viranomaiset, ali- hankkijat, julkinen sana ja muut sidosryhmät) ∗ mitä suurempaa asiantuntemusta ja kokemusta yhteydenpito vaatii ja/tai mitä lukuisampia vaikuttamisyhteydet ovat ∗ mitä merkittävämpiä ja laajempia ihmissuhde- ja/tai motivointitaitoja vaikuttaminen edellyttää Johtamistehtävissä vaikuttamisen vaativuus riippuu esimiestehtävän luonteesta. Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluonteisten töiden vetäminen tai erikoisasiantuntemus, joissa asiantuntijuuden perus- teella ohjataan erilaisia työryhmiä. Itsenäinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään rinnastettavasti korostaa vuorovaikutuksen vaativuutta. JOHTAMINEN JA ASEMA ⎨ VUOROVAIKUTUS Oma tehtävä A Opastava tai ohjaava tehtävä Esimiestehtävä tai Esimiestehtävä, jossa alaisia useammalla organisaatiotasolla tai itsenäinen tehtävä- alue B Esimiestehtävä tai tehtävä, jossa organi- sointi - ja resurssi- vastuu (esim. projek- teissa) tai laaja itsenäinen tehtävä C Esimiestehtävä, jossa alaisia useammalla organisaatiotasolla tai laaja esimiestehtävä, jossa organisointi - ja resurssivastuu (esim. laajoissa projekteissa) laaja itsenäinen tehtävä tai vaativa itsenäinen asiantuntijatehtävä. VUOROVAIKUTUS A B C D V. 1 TYÖYHTEYDET TAVANOMAISIA * kommunikointia työn lähipiirissä * muut yhteydet yleensä tietojen vastaanottamista ja välittämistä tai jakelua 100 110

VAIKUTTAMINEN VUOROVAIKUTUS / JOHTAMINEN JA ASEMA. Vaikuttamisella arvioidaan oman yrityksen tai toimipaikan henkilöstöön ja/tai ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kommunikointia johtamisen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstöhallinnon ja kaupan alueella sekä muihin yri- tyskuvaan yritys- kuvaan liittyvissä yhteydenpidoissa. Vaikuttamisen vaativuus on sitä suurempi ∗ mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite ∗ mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko (asiakkaat, muut organisaatiot, viranomaiset, ali- hankkijatalihankkijat, julkinen sana ja muut sidosryhmät) ∗ mitä suurempaa asiantuntemusta ja kokemusta yhteydenpito vaatii ja/tai mitä lukuisampia vaikuttamisyhteydet ovat ∗ mitä merkittävämpiä ja laajempia ihmissuhde- ja/tai motivointitaitoja vaikuttaminen edellyttää Johtamistehtävissä vaikuttamisen vaativuus riippuu esimiestehtävän luonteesta. Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluonteisten töiden vetäminen tai erikoisasiantuntemus, joissa asiantuntijuuden perus- teella perusteella ohjataan erilaisia työryhmiä. Itsenäinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään rinnastettavasti korostaa vuorovaikutuksen vaativuutta. JOHTAMINEN JA ASEMA ⎨ VUOROVAIKUTUS Oma tehtävä teh- tävä A Opastava tai ohjaava oh- jaava tehtävä tai itsenäinen tehtävä- alue teh- täväalue B Esimiestehtävä tai tehtävä, jossa organi- sointi or- ganisointi - ja resurssi- vastuu (esim. projek- teissa) tai laaja itsenäinen tehtävä C Esimiestehtävä, jossa alaisia useammalla organisaatiotasolla tai laaja esimiestehtävä, jossa organisointi - ja resurssivastuu (esim. laajoissa projekteissa) tai vaativa itsenäinen asiantuntijatehtäväasiantunti- jatehtävä. D V. 1 TYÖYHTEYDET TAVANOMAISIA * ∗ kommunikointia työn lähipiirissä * ∗ muut yhteydet yleensä tietojen vastaanottamista vas- taanottamista ja välittämistä tai jakelua jake- lua 100 110

VAIKUTTAMINEN VUOROVAIKUTUS / JOHTAMINEN JA ASEMA. Vaikuttamisella arvioidaan oman yrityksen tai toimipaikan henkilöstöön ja/tai ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kommunikointia johtamisen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstöhallinnon ja kaupan alueella sekä muihin yri- tyskuvaan yrityskuvaan liittyvissä yhteydenpidoissa. Vaikuttamisen vaativuus on sitä suurempi ∗ mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite ∗ mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko (asiakkaat, muut organisaatiot, viranomaiset, ali- hankkijatalihankkijat, julkinen sana ja muut sidosryhmät) ∗ mitä suurempaa asiantuntemusta ja kokemusta yhteydenpito vaatii ja/tai mitä lukuisampia vaikuttamisyhteydet ovat ∗ mitä merkittävämpiä ja laajempia ihmissuhde- ja/tai motivointitaitoja vaikuttaminen edellyttää Johtamistehtävissä vaikuttamisen vaativuus riippuu esimiestehtävän luonteesta. Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluonteisten töiden vetäminen tai erikoisasiantuntemus, joissa asiantuntijuuden perus- teella asiantunti- juuden perusteella ohjataan erilaisia työryhmiä. Itsenäinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään rinnastettavasti korostaa vuorovaikutuksen vaativuutta. JOHTAMINEN JA ASEMA ⎨ { VUOROVAIKUTUS Oma tehtävä A Opastava tai ohjaava tehtävä tai itsenäinen tehtävä- alue tehtäväalue B Esimiestehtävä tai tehtävä, jossa organi- sointi - organisointi- ja resurssi- vastuu resurssivastuu (esim. projek- teissaprojekteissa) tai laaja itsenäinen tehtävä C Esimiestehtävä, jossa alaisia useammalla organisaatiotasolla tai laaja esimiestehtävä, jossa organisointi - ja resurssivastuu (esim. laajoissa projekteissa) tai vaativa itsenäinen asiantuntijatehtävä. D V. 1 TYÖYHTEYDET TAVANOMAISIA * kommunikointia 1TYÖYHTEYDET TAVANOMAISIAkommunikointia työn lähipiirissä * muut lähipiirissämuut yhteydet yleensä tietojen vastaanottamista vastaanot- tamista ja välittämistä tai jakelua 100 110110 2OMAAN TYÖHÖN LIITTYVIÄ ASIANTUNTIJATASON YHTEYKSIÄomalla tehtäväalueellayhteydet työpaikan sisäisiä tai yrityksen muihin työpaikkoihin, asiakkaisiin, viran- omaisiin taikka muihin sidosryhmiin 120 130 140 3TAVOITTEELLISIA YHTEYKSIÄ ASIANTUNTIJATASOLLAvaikuttamis- ja neuvottelutaitoa tai erityisiä ihmissuhdetaitojamyös oman tehtäväalueen ulkopuolella yhteyksiä myös ulkopuolisiin sidosryhmiin 135 145 155 165 4MERKITTÄVÄSTI OMA-ALOITTEISTA YHTEYDENPITOAammatillista erityisosaamistavaativia ihmissuhde- ja yhteistyötaitoja yhteyksiä ja vaikuttamista asiakkaisiin, asiantuntijoihin tai vastaaviin sidosryhmiin 165 175 185 PÄIVÄYS TOIMEN NIMI TOIMIALA, YKSIKKÖ TAI OSASTO TOIMEN HOITAJAN NIMI VÄLITTÖMAN ESIMIEHEN TOIMI (tai nimi) TOIMEN HOITAJAN SIJAISENA TOIMII SIJAISUUSTOIMET TOIMEN TARKOITUS

VAIKUTTAMINEN VUOROVAIKUTUS / JOHTAMINEN JA ASEMA. Vaikuttamisella arvioidaan oman yrityksen tai toimipaikan henkilöstöön ja/tai ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kommunikointia johtamisen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstöhallinnon ja kaupan alueella sekä muihin yri- tyskuvaan yrityskuvaan liittyvissä yhteydenpidoissa. Vaikuttamisen vaativuus on sitä suurempi ∗ mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite ∗ mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko (asiakkaat, muut organisaatiot, viranomaiset, ali- hankkijatalihankkijat, julkinen sana ja muut sidosryhmät) ∗ mitä suurempaa asiantuntemusta ja kokemusta yhteydenpito vaatii ja/tai mitä lukuisampia vaikuttamisyhteydet ovat ∗ mitä merkittävämpiä ja laajempia ihmissuhde- ja/tai motivointitaitoja vaikuttaminen edellyttää Johtamistehtävissä vaikuttamisen vaativuus riippuu esimiestehtävän luonteesta. Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluonteisten töiden vetäminen tai erikoisasiantuntemus, joissa asiantuntijuuden perus- teella perusteella ohjataan erilaisia työryhmiä. Itsenäinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään rinnastettavasti korostaa vuorovaikutuksen vaativuutta. JOHTAMINEN JA ASEMA ⎨ VUOROVAIKUTUS Oma tehtävä A Opastava tai ohjaava tehtävä tai itsenäinen tehtävä- alue tehtäväalue B Esimiestehtävä tai tehtävä, jossa organi- sointi organisointi - ja resurssi- vastuu resurssivastuu (esim. projek- teissaprojekteissa) tai laaja itsenäinen tehtävä C Esimiestehtävä, jossa alaisia useammalla organisaatiotasolla tai laaja esimiestehtävä, jossa organisointi - ja resurssivastuu (esim. laajoissa projekteissa) tai vaativa itsenäinen asiantuntijatehtävä. D V. 1 TYÖYHTEYDET TAVANOMAISIA * ∗ kommunikointia työn lähipiirissä * ∗ muut yhteydet yleensä tietojen vastaanottamista ja välittämistä tai jakelua 100 110

VAIKUTTAMINEN VUOROVAIKUTUS / JOHTAMINEN JA ASEMA. Vaikuttamisella arvioidaan oman yrityksen tai toimipaikan henkilöstöön ja/tai ulkopuolisiin henkilöihin vaikuttamisen vaativuutta. Vaikuttaminen on tyypillistä kommunikointia johtamisen, suunnittelun, markkinoinnin, henkilöstöhallinnon ja kaupan alueella sekä muihin yri- tyskuvaan yrityskuvaan liittyvissä yhteydenpidoissa. Vaikuttamisen vaativuus on sitä suurempi ∗ mitä suurempi on neuvonnan, opastamisen tai kouluttamisen velvoite ∗ mitä monitahoisempi ja laajempi on kommunikointi- ja yhteysverkko (asiakkaat, muut organisaatiot, viranomaiset, ali- hankkijatalihankkijat, julkinen sana ja muut sidosryhmät) ∗ mitä suurempaa asiantuntemusta ja kokemusta yhteydenpito vaatii ja/tai mitä lukuisampia vaikuttamisyhteydet ovat ∗ mitä merkittävämpiä ja laajempia ihmissuhde- ja/tai motivointitaitoja vaikuttaminen edellyttää Johtamistehtävissä vaikuttamisen vaativuus riippuu esimiestehtävän luonteesta. Esimiestehtävään on rinnastettavissa erilaisten projektiluonteisten töiden vetäminen tai erikoisasiantuntemus, joissa asiantuntijuuden perus- teella perusteella ohjataan erilaisia työryhmiä. Itsenäinen tehtäväaluevastuu saattaa esimiestehtävään rinnastettavasti korostaa vuorovaikutuksen vaativuutta. JOHTAMINEN JA ASEMA ⎨ VUOROVAIKUTUS Oma tehtävä A Opastava tai ohjaava tehtävä tai itsenäinen tehtävä- alue B tehtäväalue Esimiestehtävä tai tehtävä, jossa organi- sointi organisointi - ja resurssi- vastuu resurssivastuu (esim. projek- teissaprojekteissa) tai laaja itsenäinen tehtävä C Esimiestehtävä, jossa alaisia useammalla organisaatiotasolla tai laaja esimiestehtäväesimies- tehtävä, jossa organisointi - ja resurssivastuu (esim. laajoissa projekteissa) tai vaativa itsenäinen asiantuntijatehtävä. D V. 1 TYÖYHTEYDET TAVANOMAISIA * ∗ kommunikointia työn lähipiirissä * ∗ muut yhteydet yleensä tietojen vastaanottamista ja välittämistä tai jakelua 100 110