Vaikutukset työmarkkinoilla. Neuvotteluvoiman näkökulmasta tarkasteltuna Suomen lainsäädännön vaikutus määräytyy kahtalaisesti. Työntekijäyhdistysten neuvotellessa normaalisitovuuden soveltamisalaan kuuluvien työnantajien kanssa voidaan katsoa sovellettavan right-to-manage-mallin mu- kaista teoriaa, jossa työntekijäyhdistyksen neuvotteluvoimaan vaikuttaa vahvistavasti se, että myös järjestäytymättömät työntekijät ovat TEhtoL 4 §:n 2 momentin nojalla sopimuk- seen sidottuja.279 Lisäksi voidaan olettaa, että soveltuvuuden laajentuminen TSL 2 luvun 7 §:n nojalla vaikuttaa vastaavasti. Kuten työntekijäyhdistysten päätöksentekoa tarkasteltaessa kävi ilmi, työntekijäyhdistys voi tavoitella paitsi mahdollisimman suurta palkkasummaa, myös muita asioita. Toisaalta tällaiset asiat, kuten mahdollisimman suuri kokonaistyöllisyys, voi olla työntekijäyhdistyk- sen näkökulmasta hankala asettaa neuvottelutavoitteeksi. Monopolimallin mukainen oletus on, että työntekijöiden järjestäytymisen tausta-ajatuksena on pyrkimys nostaa nykyisten työntekijöiden palkkoja luomalla työmarkkinakartellina toimiva työntekijäyhdistys.280 Tätä oletusta voidaan pitää realistisena sekä voidaan olettaa sen pätevän myös right-to-manage- mallissa, ja yleissitovuudella ei ole siihen vaikutusta. Työntekijäliitot ovat jäsentensä yh- teenliittymiä, ja näiden etujen valvominen on työntekijäliiton tehtävä. Yleissitovan vaiku- tuksen asettaessa velvoitteita vain työnantajille ei työntekijäliitoilla ole kannustinta pidät- täytyä vaatimasta korkeampaa palkkatasoa kaikille työntekijöille, joiden työsuhteisiin työ- ehtosopimus vaikuttaa. Voidaan katsoa, että yleissitovuus pahentaa niin sanottua vapaamatkustajaongelmaa. Va- paamatkustajaongelma tarkoittaa, että työntekijät voivat lainsäädännön kautta tapahtuvan työehtosopimusten vaikutuspiirin laajentamisen vuoksi nauttia työntekijäyhdistyksen ai- 279 Ks. esim. Xxxxxxx – Xxxxxxx 1983, s. 189. 280 Xxx-Xxxxxxx – Traynor 2009–2017, s. 103. kaansaamista korkeammista palkoista joutumatta itse liittymään yhdistykseen ja maksa- maan työntekijäyhdistyksen jäsenmaksua. 281 Toisaalta yleissitovuuden poistaminen ei yk- sin poistaisi vapaamatkustajaongelmaa, sillä TEhtoL 4 luvun 2 §:n mukaan työnantajan on noudatettava normaalisitovankin työehtosopimuksen määräyksiä työntekijäliittoon kuulu- mattoman työntekijän kanssa. Vaikutus niihin yrityksiin nähden, joihin työehtosopimusta sovelletaan vain TSL 2 luvun 7 §:n nojalla, määräytyy monopolimallin kaltaisella tavalla. Tämä johtuu siitä, että yleissit...
