Vakuutusyhtiön irtisanomisoikeus Mallilausekkeet

Vakuutusyhtiön irtisanomisoikeus. Vakuutusyhtiöllä on oikeus irtisanoa ryhmäliikennevakuu- tus, mikäli Vakuutuksenottaja Vakuutusyhtiön kirjallisesta muistutuksesta huolimatta laiminlyö noudattaa Ryhmälii- kennevakuutussopimuksen ehtoja. Vakuutusyhtiö voi näissä tilanteissa irtisanoa Vakuutuksen päättyväksi välit- tömästi, ei kuitenkaan aikaisemmin kuin 14 päivän kulut- tua irtisanomisilmoitusajankohdasta. Vakuutusyhtiö voi irtisanoa ryhmäliikennevakuutuksen koska tahansa Vakuutuskauden aikana. Vakuutus päät- tyy 2 kuukauden kuluttua irtisanomisen ajankohdasta.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vakuutusyhtiön irtisanomisoikeus. Vakuutusyhtiöllä on oikeus irtisanoa Sopimus, mikäli Va- kuutuksenottaja Vakuutusyhtiön kirjallisesta muistutuk- sesta huolimatta laiminlyö noudattaa Sopimuksen ehtoja. Vakuutusyhtiö voi näissä tilanteissa irtisanoa Sopimuk- sen päättyväksi välittömästi, ei kuitenkaan aikaisemmin kuin 14 päivän kuluttua irtisanomisilmoituksen antami- sesta. Vakuutusyhtiöllä on oikeus irtisanoa Sopimuksen koska tahansa Vakuutuskauden aikana. Vakuutus päättyy 2 kuukauden kuluttua irtisanomisajankohdasta. Sopimus katsotaan irtisanotuksi myös, jos Vakuutuksen- ottajalla ei ole yhtään ajoneuvoa vakuutettuna Vakuutus- yhtiössä.
Sample 1
Vakuutusyhtiön irtisanomisoikeus. Vakuutusyhtiöllä on oikeus irtisanoa Sopimus, mikäli Asiakas laiminlyö noudattaa Sopimuksen ehtoja. Vakuu- tusyhtiö voi näissä tilanteissa irtisanoa Sopimuksen päättyväksi välittömästi, ei kuitenkaan aikaisemmin kuin 1 kuukauden kuluttua irtisanomisilmoituksen antami- sesta.
Sample 1
Vakuutusyhtiön irtisanomisoikeus. Goudalla on oikeus irtisanoa vakuutus päättymään vakuutuskauden aikana, jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimattomuudesta, jota ei voi pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedonantovelvollisuutensa Goudalle ja Xxxxx ei olisi lainkaan myöntänyt vakuutusta, jos oikeat tiedot olisi annettu.
Sample 1
Vakuutusyhtiön irtisanomisoikeus. Vakuutusyhtiöllä on oikeus irtisanoa vakuutus, jos 1) vakuutuksenottaja on ennen vakuutuksen myöntämistä antanut vakuutusyhtiölle vääriä tai puutteellisia tietoja tahallaan tai muusta kuin vähäiseksi katsottavasta huolimattomuudesta, eikä vakuutusyhtiö olisi oikean asianlaidan tuntien myöntänyt vakuutusta 2) vakuutuksenottaja on menetellyt vilpillisesti täyttäessään tiedonantovelvollisuuttaan, mutta vakuutus on kuitenkin vakuutusyhtiötä sitova VSL:n 24 §:n 3 momentin nojalla 3) vakuutettuun liittyvässä seikassa (esimerkiksi muutos vakuutuksenottajan verotuksellisessa kotipaikassa), jolla on merkitystä vakuutusyhtiön vastuun arvioimisen kannalta, on tapahtunut VSL:n 27 §:ssä tarkoitettu vahingonvaaran lisääntymiseen johtava muutos, eikä vakuutusyhtiö olisi myöntänyt vakuutusta, jos kyseinen seikka olisi ollut olemassa muuttuneessa muodossa jo vakuutuksen myöntämisen aikaan 4) jos vakuutusyhtiö ei pysty täyttämään lakisääteisiä velvollisuuksiaan muuttuneiden olosuhteiden vuoksi (esimerkiksi muutos vakuutuksenottajan verotuksellisessa kotipaikassa) tai velvollisuuksien täyttäminen olisi muutoin ilmeisen kohtuutonta. Vakuutusyhtiö saa irtisanoa henkilövakuutuksen myös seuraavissa tapauksissa: 1) vakuutettu on tahallisesti aiheuttanut vakuutustapahtuman 2) vakuutettu on antanut vakuutustapahtuman jälkeen vakuutusyhtiölle vilpillisesti vääriä tai puutteellisia tietoja, joilla on merkitystä vakuutusyhtiön vastuun arvioimisen kannalta. Vakuutusyhtiön on irtisanottava vakuutus kirjallisesti viipymättä saatuaan tietää irtisanomisperusteesta. Irtisanomisperuste on ilmoitettava irtisanomista koskevassa viestissä. Jos irtisanomista ei tehdä näin, vakuutusyhtiö menettää irtisanomisoikeutensa. Vakuutuksen voimassaolo lakkaa kuukauden kuluttua siitä, kun vakuutusyhtiö on lähettänyt irtisanomisilmoituksen vakuutuksenottajalle. Vakuutusyhtiöllä on oikeus irtisanoa vakuutus myös myöhästyneen vakuutusmaksun vuoksi vakuutussopimuslain mukaisesti. Vakuutusyhtiöllä on lakisääteinen velvollisuus tuntea vakuutuksenottajat, ja vakuutuksenottajilla on velvollisuus toimittaa vakuutusyhtiölle asiakkaan tuntemiseksi tarvittavat tiedot. Jos vakuutuksenottaja ei täytä velvollisuuttaan tai jos vakuutusyhtiö ei kykene täyttämään velvollisuuttaan, vakuutusyhtiöllä on oikeus käyttää kaikkia saatavilla olevia keinoja, vakuutuksen irtisanominen mukaan luettuna, toimiakseen lain mukaisesti.
Sample 1

Related to Vakuutusyhtiön irtisanomisoikeus

  • Vakuutuksenottajan oikeus irtisanoa vakuutus Vakuutuksenottajalla on oikeus milloin tahansa irtisanoa vakuutus päättymään vakuutuskauden aikana. Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti. Muu irtisanominen on mitätön. Jos vakuutuksenottaja ei ole määrännyt vakuutuksen päättymisaikaa, vakuutus päättyy, kun irtisanomista koskeva ilmoitus on annettu tai lähetetty Pohjantähdelle.

  • Vakuutuksen irtisanomista edellyttävät muutokset Jos vakuutusyhtiö muuttaa vakuutusehtoja, vakuutusmaksuja tai muita sopimusehtoja muissa kuin edellä kohdassa A luetelluissa tapauksissa tai poistaa vakuutuksesta voimakkaasti markkinoi- dun edun, vakuutusyhtiön on irtisanottava vakuutus päättymään vakuutuskauden lopussa. Irtisanominen suoritetaan kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen vakuutuskauden päättymistä.

  • Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Toimintasuunnitelman sisällöstä neuvottelemista ei estä rajoitus, jonka mukaan irtisanomisen vaihtoehtojen käsittely voi yhteistoimintaneuvotteluissa alkaa suurissa irtisanomisissa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua perusteiden ja vaikutusten käsittelystä. Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Oikeuspaikka ja sovellettava laki Mikäli tätä luottosopimusta koskevia erimielisyyksiä ei voida ratkaista osapuolten välisillä neuvot- teluilla, riita-asiat ratkaistaan luotonsaajan kotipaikan käräjäoikeudessa. Jollei luotonsaajalla ole kotipaikkakuntaa Suomessa, riita-asiat ratkaistaan luotonantajan kotipaikkakunnan käräjäoikeu- dessa.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Vakuutusyhtiön velvollisuudet Vakuutusyhtiö selvittää, onko vakuutetulla vahingonkor- vausvelvollisuutta ilmoitetusta, vakuutuksen korvauspiiriin kuuluvasta vahingosta, jonka määrä ylittää vakuutuksen omavastuun ja neuvottelee korvauksen vaatijan kanssa. Jos vakuutuksenottaja korvaa vahingon, sopii siitä tai hyväksyy vaatimuksen, ei tämä sido vakuutusyhtiötä, ellei korvauksen määrä ja peruste ole ilmeisesti oikea. Jos vakuutusyhtiö on päässyt vahingonkärsijän kanssa sopimukseen vahinkojen korvaamisesta eikä vakuutuk- senottaja tai vakuutettu tähän suostu, vakuutusyhtiö ei ole tämän jälkeen velvollinen korvaamaan sen jälkeen aiheu- tuneita kustannuksia eikä korvaamaan enempää kuin se edellä mainitun sopimuksen perusteella olisi korvannut. Vakuutusyhtiö ei myöskään ole velvollinen selvittämään asiaa enempää.

  • Irtisanomisaika Työnantajan noudattama irtisanomisaika on, ellei pidemmästä irtisano- misajasta ole sovittu, enintään 5 vuotta yli 5–enintään 10 vuotta yli 10–enintään 15 vuotta yli 15 vuotta 1 kuukausi 2 kuukautta 3 kuukautta 4 kuukautta

  • Vakuutustapahtuman määritelmä Vakuutuksesta korvattava vakuutustapahtuma on: - riidan syntyminen. Riita on syntynyt, kun perusteeltaan tai määrältään yksilöity vaatimus on kiistetty perusteen tai määrän osalta. - vakuutetun esittämän yksityisoikeudellisen vaatimuksen kiistäminen perusteeltaan tai määrältään. - syytteen nostaminen tai jatkaminen vakuutettua vastaan asianomistajan toimesta, kun virallinen syyttäjä on päättänyt jättää syytteen nostamatta tai on peruuttanut sen. Syyte on nostettu, kun asi- anomistajan haastehakemus on saapunut käräjäoikeuden kansliaan. Syytettä on jatkettu, kun asi- anomistaja on ilmoittanut syytteen ajamisesta kirjallisesti tuomioistuimelle sen jälkeen, kun virallinen syyttäjä on peruuttanut syytteen. Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattuneet vakuutustapahtumat. Jos vakuutus kui- tenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta - tulee myös niiden seikkojen, joihin riita, vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voi- massaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden päättyneiden vastaavan sisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta yhtäjaksoisesti ollut voimassa yhdessä tai useammassa vakuutusyhtiössä. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voi- massaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus. - ovat vakuutusturvaan tehdyt laajennukset voimassa kyseisen vakuutustapahtuman osalta vain, jos ne seikat joihin riita, vaatimus tai syyte perustuu, ovat syntyneet vakuutukseen tehdyn laajennuksen voimassaoloaikana.

  • Irtisanomisajat Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irti- sanoessaan työsopimuksen noudatettava: − 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden − 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta − 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta − 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta − 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava: − 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta − 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, ku- ten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määrä- aikoja laskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä. 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määräai- kaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Jos työnantaja irtisanoo toimihenkilön 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen 1.3, on työsuhteen viimeinen päivä 15.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai –kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnume- roltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäi- vänä. Mikäli työnantaja irtisanoo toimihenkilön, jonka irtisanomisaika on 2 kuukautta 30.7, on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli työnantaja irtisanoo kyseisen toimihenki- lön 31.7, on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnu- meroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäi- väksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauan- taiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.