Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irti- sanoessaan työsopimuksen noudatettava: − 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden − 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta − 2 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta − 4 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta − 6 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava: − 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta − 1 kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Säädettyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, ku- ten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määrä- aikoja laskettaessa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä.
1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määräai- kaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Jos työnantaja irtisanoo toimihenkilön 14 päivän irtisanomisaikaa noudattaen 1.3, on työsuhteen viimeinen päivä 15.3.
2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai –kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnume- roltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäi- vänä. Mikäli työnantaja irtisanoo toimihenkilön, jonka irtisanomisaika on 2 kuukautta 30.7, on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli työnantaja irtisanoo kyseisen toimihenki- lön 31.7, on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnu- meroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäi- väksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauan- taiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.
Irtisanomisajat. 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoes- saan työsopimuksen noudatettava vähintään – 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta – kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enin- tään kahdeksan vuotta – neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta – kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
2. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisa- noessaan työsopimuksen noudatettava – 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta
3. Työnantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5–30.9.) aikana irtisano- misaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman.
4. Työnantaja ja toimihenkilö voivat työsopimusta solmittaessa sopia siitä, ettei työnantajalla ole työsuhteen ensimmäisen 12 kuukauden aikana työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaista tiedustelu- ja takaisinottovelvollisuutta.
Irtisanomisajat. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden • kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta • kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava 14 päivän ja työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä yli 5 vuotta kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Toimihenkilö tai työnantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).
Irtisanomisajat. 1. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika • enintään vuoden 14 päivää • yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi • yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta • yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta • yli 12 vuotta 6 kuukautta
2. Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika • enintään 5 vuotta 14 päivää • yli 5 vuotta 1 kuukausi
3. Irtisanomisaika alkaa ilmoitusta seuraavasta päi- västä.
Irtisanomisajat. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava irtisanomisaikaa, joka on: enintään vuoden 14 päivää yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli 4 mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta yli 8 mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta
Irtisanomisajat. Irtisanomisajan pituus määräytyy sen mukaan, kuinka kauan työntekijä on ollut keskeytyksettä saman työnantajan palveluksessa. Esimerkiksi liikkeen luovutus, äitiys-, hoito- tai perhevapaa, vuorotteluvapaa tai opintovapaa eivät katkaise työsuhdetta. Asevelvollisuus- tai siviilipalvelus eivät katkaise työsuhdetta, mutta palvelusaikaa ei lasketa työsuhteen kestoaikaan. Lomautukseen liittyvät erityiset irtisanomisajat ks. 21 §. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on: Työsuhteen kestoaika Irtisanomisaika Enintään vuoden 14 päivää Yli vuoden – enintään 4 vuotta 1 kuukausi Yli 4 – enintään 8 vuotta 2 kuukautta Yli 8 – enintään 12 vuotta 4 kuukautta Yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän noudattama irtisanomisaika on: Työsuhteen jatkuttua Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 14 päivää 1 kuukausi Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Irtisanomisaika 14 vrk Työsuhde irtisanottiin maanantaina 13.1. Irtisanomisaika alkaa tiistaina 14.1. Työsuhteen viimeinen päivä on maanantai 27.1. Irtisanominen kuukausina Kun irtisanominen lasketaan kuukausina, työsuhde päättyy samannumeroisena päivänä kuin irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jossa määräaika päättyisi, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä. Työsuhde irtisanottiin 1.3. Irtisanomisaika alkaa kulua 2.3. Työsuhteen viimeinen päivä on 1.4. Työsuhde irtisanottiin 30.1. Työsuhteen viimeinen päivä on 28.2.
Irtisanomisajat. Työnantajan ja työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaisia irtisanomisaikoja, kuitenkin siten, ettei työnantajan noudatettavaksi säädettyjä lyhyemmistä irtisanomisajoista voida sopia työntekijän vahingoksi. Irtisanomisajat määräytyvät keskeytyksittä jatkuneen palvelussuhteen perusteella. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu
Irtisanomisajat. Irtisanomisajat määräytyvät liitteenä olevan Irtisanomissuojasopimuksen 3 §:n mukaan, ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu.
Irtisanomisajat. Irtisanomisajoista voidaan yhtiön ja työntekijän kesken sopia tästä sopimukses- ta poikkeavasti. Mikäli muuta ei ole sovittu noudatetaan seuraavia irtisanomis- aikoja. Yhtiön irtisanoessa työsopimuksen Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika enintään vuoden 14 päivää 1-4 vuotta 1 kuukausi 4-8 vuotta 2 kuukautta 8-12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi
Irtisanomisajat. Työnantajan irtisanoessa: Irtisanomisaika Työsuhteen kestoaika 14 päivää enintään 1 vuosi 1 kuukausi yli 1 v, enintään 4 vuotta 2 kuukautta yli 4 v, enintään 8 vuotta 4 kuukautta yli 8 v, enintään 12 vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoutuessa: Irtisanomisaika Työsuhteen kestoaika 14 päivää enintään 5 vuotta 1 kuukausi yli 5 vuotta