Virastoerä Mallilausekkeet

Virastoerä. Sopimusalakohtaisesti on toteutettavana 0,50 prosentin suuruinen virastoerä 1.3.2024 lukien. Sopi- musalakohtaisesti voidaan sopia toisin 5 § mainitun 1.3.2024 maksettavan yleiskorotuksen ja viras- toerän välisestä suhteesta. Yleiskorotuksen ja virastoerän välistä suhdetta voidaan muuttaa siten, että virastoerä on suuruudeltaan enintään 1,50 prosenttia. Erä on suunnattava siten, että palkkauksella edistetään valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa py- syttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. Erä suunnataan ensisijaisesti ja pääosin vpj:n kehittämiseen 2 momentin tavoitteiden toteuttamiseksi. Erän toteuttaminen tapahtuu 4 momentissa sanotuin tavoin, mutta erä voidaan toteuttaa muullakin sen tavoitteita edistävällä tavalla. Palkkausjärjestelmän yleinen kannustavuus tulee säilyttää. Käytettäessä erä vpj:n kehittämiseen, se kohdennetaan vpj-järjestelmien rakenteellisiin, erityisesti a)- ja b)-kohdissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin. a) Tehtäväkohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan tehtävien vaativuuden ja teh- täväkohtaisten palkanosien porrastamiseen kannustavasti ja johdonmukaisesti sekä pal- kanosan parempaan reagointikykyyn vaativuusmuutoksiin. b) Henkilökohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan siten, että palkanosa on riit- tävän suuri sekä kannustaa porrastukseltaan hyvään suoritukseen ja parantamaan suori- tusta. Henkilökohtaisen palkanosan määrää ja taulukoita muutetaan ja korotetaan tämän mukaisesti. Vpj:tä voidaan kehittää myös siten, että sovitaan kehittämistoimenpiteistä vaiheittain, siirtymäkau- simenettelyä käyttäen ja kattaen rahoittaminen virastoerällä ja mahdollisilla myöhemmillä paikalli- sesti toteutettavilla erillä siten, että vaiheiden ja erien ajankohdat ja rahavaikutukset kytketään toi- siinsa. Erä voidaan kohdentaa myös tulospalkkiojärjestelmien rahoitukseen. Erä voidaan kohdentaa alakoh- taisiin, virastotason neuvottelujen piiriin kuuluviin tuloksellisuutta edistäviin työaikaratkaisuihin, joista on tarkemmat määräykset sopimuskaudelle 2023 – 2025 tehdyn valtion virka- ja työehtosopi- muksen allekirjoittamispöytäkirjan 13 §:ssä. Erä käytetään kuitenkin aina ennen muita edellä tässä pykälässä sanottuja käyttötapoja vpj:n käyt- töönottamisen vaiheittaisen toteutuksen tai vpj:n kehittämisen rahoittamiseen (ns. vekselin kattami- seen) sen mukaan, mitä siitä kussakin vpj:n käyttöönottamista tai kehitt...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Virastoerä. Osapuolet toteavat, että sopimusaloilla Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskus (ARA) sekä Ammattiliitto Pro ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n kesken on sovittu virastoerän toteutus 1.5.2021 lukien seuraavasti: - olemassa olevien tehtävän vaativuustasojen tasokorotukset - vaativuustaso 5 korotetaan 62 euroa - vaativuustaso 7 korotetaan 29 euroa - vaativuustaso 8 korotetaan 35 euroa - palkkausjärjestelmän rakennetta kehitetään lisäämällä seuraavat tehtävän vaativuuden välitasot - vaativuustaso 6,5 - vaativuustaso 7,5 - vaativuustaso 8,5 - ja lisäämällä seuraavat henkilökohtaisen palkanosan suoritustasot - suoritustaso 2,25 % - suoritustaso 6,75 % - suoritustaso 11,25 % - suoritustaso 15,75 % - suoritustaso 20,25 % - suoritustaso 24,75 % - suoritustaso 29,25 % - suoritustaso 33,75 % - suoritustaso 38,25 %. Tehtävän vaativuustasot pisteineen 1.5.2021 alkaen: Vaativuus- taso Vaativuustaso- pisteet VT 1 81-98 VT 2 99-120 VT 0 000-000 VT 0 000-000 VT 0 000-000 VT 0 000-000 VT 6,0 000-000 VT 0 000-000 VT 7,0 000-000 VT 0 000-000 VT 8,0 000-000 VT 0 000-000 VT 9,0 000-000 VT 00 000-000 VT 00 000-000 Henkilökohtaisen palkanosan suoritustasot pisteineen 1.5.2021 alkaen: Taso Henkilökohtaine n prosentti Suorituksen arviointipisteet 1 0 % 1,00-1,33 2 2,25 % 1,34-1,52 3 4,5 % 1,53-1,70 4 6,75 % 1,71-1,89 5 9,00 % 1,90-2,07 6 11,25 % 2,08-2,26 7 13,5 % 2,27-2,44 8 15,75 % 2,45-2,63 9 18,00 % 2,64-2,81 10 20,25 % 2,82-3,00 11 22,5 % 3,01-3,18 12 24,75 % 3,19-3,37 13 27,00 % 3,38-3,55 14 29,25 % 3,56-3,74 15 31,5 % 3,75-3,92 16 33,75 % 3,93-4,11 17 36,00 % 4,12-4,29 18 38,25 % 4,30-4,48 19 40,5 % 4,49-4,66 20 45,00 % 4,67-5,00
Sample 1
Virastoerä. Keskustason sopimuksen mukaisesti käytettävissä olevan virastoerän suuruus on 1,0 % sopimusalan palkkasummasta 1.5.2021 lukien. Virastoerä kohdennetaan tehtäväkohtaisen palkanosan palkkaustaulukkoon viraston palkkausjärjes- telmän rakenteen johdonmukaisuuden kehittämiseksi, kilpailukyvyn parantamiseksi osaavan henki- löstön saatavuudessa sekä naisten ja miesten välisen palkkatasa-arvon parantamiseksi. Tehtäväkoh- taisia palkanosia korotetaan vaativuustasolla 5-11 siten, että kustannusvaikutus oikeuskanslerinviras- tossa on 1,0 %. Nämä tarkistukset toteutetaan 1.5.2021 lukien. Todetaan myös 1.6.2021 voimaan tuleva yleiskorotus 0,97 %, kuitenkin vähintään 20,37 euroa. PL 20, 00023 Valtioneuvosto Puhelin 0295 16001 xxxxxxxx@xxx.xx Virastoerän ja yleiskorotuksen sisältämät tehtäväkohtaisen palkanosan palkkaustaulukot ovat sopi- muksen liitteenä (liite 1).
Sample 1
Virastoerä. Virastoerä on sopimusalalla 0,60 prosenttia 1.6.2018 lukien ja 0,75 prosenttia 1.4.2019 lukien. Sopimuksella sovitaan molempien virastoerien käytöstä.
Sample 1

Related to Virastoerä

  • Luotonantajan/luotonvälittäjän henkilöllisyys ja yhteystiedot Luotonantaja Hyvinkään Konetalo Oy Osoite Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx Puhelinnumero 01-94267100 Sähköpostiosoite xxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx Faksinumero Internet-osoite

  • Sopimusasiakirjat Tähän yhteistoimintasopimukseen ja sitä koskeviin asiakirjoihin sovelletaan lakia viranomaisen toiminnan julkisuudesta ja kuntalakia.

  • Lomautusilmoitus Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 16 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoitetuista tapauksista.

  • Yhteyshenkilöt 2.1 Kumpikin sopijapuoli nimeää yhteyshenkilön, jonka tehtävänä on seurata ja valvoa hankintasopimuksen toteutumista ja tiedottaa hankintasopimuksen toteutumiseen liit- tyvistä asioista. Ellei toisin ole sovittu, yhteyshenkilöllä ei ole oikeutta muuttaa hankinta- sopimusta. Sopijapuolen on viivytyksettä ilmoitettava kirjallisesti yhteyshenkilön vaihtu- misesta toisen sopijapuolen yhteyshenkilölle.

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä. 2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. 3. Luottamusmies on oikeutettu luottamusmiestehtävien hoitopäivien korvaukseen joka vastaa 2,0 arkiylityön palkkaa. 4. Luottamusmiestehtävien hoitamisen kannalta välttämättömät matka-, viestintä-, majoitus-, ravinto- ja muut kulut korvataan varustamon ja luottamusmiehen kesken erikseen sovittavalla tavalla.

  • Palvelusvuosilisä Työntekijälle maksetaan joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan yrityksen normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä erillise- nä lisänä palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan hänen työsuhteensa on marraskuun loppuun mennessä yhtäjaksoisesti kestänyt. Palvelusvuosilisän maksamisen ajankohdasta voidaan paikalli- sesti sopia toisin. Sopimuksen tulee koskea kaikkia palvelusvuo- silisään oikeutettuja työntekijöitä.

  • Vahinkoilmoitus Joko vakuutuksenottajan tai vakuutetun pitää tehdä vahinkoilmoitus vakuutusyhtiölle välittömästi, kuitenkin viimeistään vuoden kuluessa siitä, kun hän on saanut tiedon mahdollisesta korvausvelvollisuudestaan. Vakuutusyhtiö ei korvaa edellä mainittujen määräaikojen jälkeen ilmoitettuja vahinkoja.

  • Valvontaviranomaiset Kuluttajaluottoja valvovat Finanssivalvonta (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx), kuluttaja-asiamies ja Kilpailu- ja kuluttajavirasto (xxx.xxx.xx) sekä sen alaisina piirihallintoviranomaisina aluehallintovirastot (xxx.xxx.xx).

  • Vuorokausilepo 7.1 Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika, ellei kysymyksessä ole varallaoloai- kana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää, voidaan paikallisesti sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä. Sopimus tehdään työehtosopimuksen 35 §:n menettelytapojen mukaisesti. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työajassa työntekijän päättäessä työhön tulonsa ja lähtönsä ajankohdista.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.