Common use of Virastoerä Clause in Contracts

Virastoerä. Sopimusalakohtaisesti on toteutettavana 0,50 prosentin suuruinen virastoerä 1.3.2024 lukien. Sopi- musalakohtaisesti voidaan sopia toisin 5 § mainitun 1.3.2024 maksettavan yleiskorotuksen ja viras- toerän välisestä suhteesta. Yleiskorotuksen ja virastoerän välistä suhdetta voidaan muuttaa siten, että virastoerä on suuruudeltaan enintään 1,50 prosenttia. Erä on suunnattava siten, että palkkauksella edistetään valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa py- syttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. Erä suunnataan ensisijaisesti ja pääosin vpj:n kehittämiseen 2 momentin tavoitteiden toteuttamiseksi. Erän toteuttaminen tapahtuu 4 momentissa sanotuin tavoin, mutta erä voidaan toteuttaa muullakin sen tavoitteita edistävällä tavalla. Palkkausjärjestelmän yleinen kannustavuus tulee säilyttää. Käytettäessä erä vpj:n kehittämiseen, se kohdennetaan vpj-järjestelmien rakenteellisiin, erityisesti a)- ja b)-kohdissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin. a) Tehtäväkohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan tehtävien vaativuuden ja teh- täväkohtaisten palkanosien porrastamiseen kannustavasti ja johdonmukaisesti sekä pal- kanosan parempaan reagointikykyyn vaativuusmuutoksiin. b) Henkilökohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan siten, että palkanosa on riit- tävän suuri sekä kannustaa porrastukseltaan hyvään suoritukseen ja parantamaan suori- tusta. Henkilökohtaisen palkanosan määrää ja taulukoita muutetaan ja korotetaan tämän mukaisesti. Vpj:tä voidaan kehittää myös siten, että sovitaan kehittämistoimenpiteistä vaiheittain, siirtymäkau- simenettelyä käyttäen ja kattaen rahoittaminen virastoerällä ja mahdollisilla myöhemmillä paikalli- sesti toteutettavilla erillä siten, että vaiheiden ja erien ajankohdat ja rahavaikutukset kytketään toi- siinsa. Erä voidaan kohdentaa myös tulospalkkiojärjestelmien rahoitukseen. Erä voidaan kohdentaa alakoh- taisiin, virastotason neuvottelujen piiriin kuuluviin tuloksellisuutta edistäviin työaikaratkaisuihin, joista on tarkemmat määräykset sopimuskaudelle 2023 – 2025 tehdyn valtion virka- ja työehtosopi- muksen allekirjoittamispöytäkirjan 13 §:ssä. Erä käytetään kuitenkin aina ennen muita edellä tässä pykälässä sanottuja käyttötapoja vpj:n käyt- töönottamisen vaiheittaisen toteutuksen tai vpj:n kehittämisen rahoittamiseen (ns. vekselin kattami- seen) sen mukaan, mitä siitä kussakin vpj:n käyttöönottamista tai kehittämistä koskevassa aikaisem- massa sopimuksessa on sovittu.

Virastoerä. 1. Sopimusalakohtaisesti on toteutettavana 0,50 1,00 prosentin suuruinen virastoerä 1.3.2024 1.5.2021 lukien. Sopi- musalakohtaisesti voidaan sopia toisin 5 § mainitun 1.3.2024 maksettavan yleiskorotuksen ja viras- toerän välisestä suhteesta. Yleiskorotuksen ja virastoerän välistä suhdetta voidaan muuttaa siten, että virastoerä on suuruudeltaan enintään 1,50 prosenttia. 2. Erä on suunnattava siten, että palkkauksella edistetään valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa py- syttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. 3. Erä suunnataan ensisijaisesti ja pääosin vpj:n kehittämiseen 2 momentin tavoitteiden toteuttamiseksitoteutta- miseksi. Erän toteuttaminen tapahtuu 4 momentissa sanotuin tavoin, mutta erä voidaan toteuttaa muullakin sen tavoitteita edistävällä tavalla. Erää ei tulisi ilman perusteltua syytä osittainkaan toteut- taa yleiskorotuksena tai muuna kaikille tulevana korotuksena. Palkkausjärjestelmän yleinen kannustavuus kannus- tavuus tulee säilyttää. 4. Käytettäessä erä vpj:n kehittämiseen, kehittämiseen se kohdennetaan vpj-järjestelmien rakenteellisiin, erityisesti a)- ja b)-kohdissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin. a) Tehtäväkohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan tehtävien vaativuuden ja teh- täväkohtaisten palkanosien porrastamiseen kannustavasti ja johdonmukaisesti sekä pal- kanosan parempaan reagointikykyyn vaativuusmuutoksiin. b) Henkilökohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan siten, että palkanosa on riit- tävän suuri sekä kannustaa porrastukseltaan hyvään suoritukseen ja parantamaan suori- tusta. Henkilökohtaisen palkanosan määrää ja taulukoita muutetaan ja korotetaan tämän mukaisesti. 5. Vpj:tä voidaan kehittää myös siten, että sovitaan kehittämistoimenpiteistä vaiheittain, siirtymäkau- simenettelyä käyttäen ja kattaen rahoittaminen virastoerällä ja mahdollisilla myöhemmillä paikalli- sesti toteutettavilla erillä siten, että vaiheiden ja erien ajankohdat ja rahavaikutukset kytketään toi- siinsa. 6. Erä voidaan kohdentaa myös tulospalkkiojärjestelmien rahoitukseen. Erä voidaan kohdentaa alakoh- taisiinala- kohtaisiin, virastotason neuvottelujen piiriin kuuluviin tuloksellisuutta edistäviin työaikaratkaisuihin, joista on tarkemmat määräykset sopimuskaudelle 2023 – 2025 tehdyn valtion virka- ja työehtosopi- muksen allekirjoittamispöytäkirjan 13 11 §:ssä. 7. Erä käytetään kuitenkin aina ennen muita edellä tässä pykälässä sanottuja käyttötapoja vpj:n käyt- töönottamisen vaiheittaisen toteutuksen tai vpj:n kehittämisen rahoittamiseen (ns. vekselin kattami- seen) sen mukaan, mitä siitä kussakin vpj:n käyttöönottamista tai kehittämistä koskevassa aikaisem- massa sopimuksessa on sovittu.

Virastoerä. 1. Sopimusalakohtaisesti on toteutettavana 0,50 1,00 prosentin suuruinen virastoerä 1.3.2024 1.5.2021 lukien. Sopi- musalakohtaisesti voidaan sopia toisin 5 § mainitun 1.3.2024 maksettavan yleiskorotuksen ja viras- toerän välisestä suhteesta. Yleiskorotuksen ja virastoerän välistä suhdetta voidaan muuttaa siten, että virastoerä on suuruudeltaan enintään 1,50 prosenttia. 2. Erä on suunnattava siten, että palkkauksella edistetään valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa py- syttämiseksi sekä parannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. 3. Erä suunnataan ensisijaisesti ja pääosin vpj:n kehittämiseen 2 momentin tavoitteiden toteuttamiseksitoteutta- miseksi. Erän toteuttaminen tapahtuu 4 momentissa sanotuin tavoin, mutta erä voidaan toteuttaa muullakin sen tavoitteita edistävällä tavalla. Erää ei tulisi ilman perusteltua syytä osittainkaan toteut- taa yleiskorotuksena tai muuna kaikille tulevana korotuksena. Palkkausjärjestelmän yleinen kannustavuus kannus- tavuus tulee säilyttää. 4. Käytettäessä erä vpj:n kehittämiseen, kehittämiseen se kohdennetaan vpj-järjestelmien rakenteellisiin, erityisesti a)- ja b)-kohdissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin. a) Tehtäväkohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan tehtävien vaativuuden ja teh- täväkohtaisten palkanosien porrastamiseen kannustavasti ja johdonmukaisesti sekä pal- kanosan parempaan reagointikykyyn vaativuusmuutoksiin. b) Henkilökohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan siten, että palkanosa on riit- tävän suuri sekä kannustaa porrastukseltaan hyvään suoritukseen ja parantamaan suori- tusta. Henkilökohtaisen palkanosan määrää ja taulukoita muutetaan ja korotetaan tämän mukaisesti. 5. Vpj:tä voidaan kehittää myös siten, että sovitaan kehittämistoimenpiteistä vaiheittain, siirtymäkau- simenettelyä käyttäen ja kattaen rahoittaminen virastoerällä ja mahdollisilla myöhemmillä paikalli- sesti toteutettavilla erillä siten, että vaiheiden ja erien ajankohdat ja rahavaikutukset kytketään toi- siinsa. 6. Erä voidaan kohdentaa myös tulospalkkiojärjestelmien rahoitukseen. Erä voidaan kohdentaa alakoh- taisiinala- kohtaisiin, virastotason neuvottelujen piiriin kuuluviin tuloksellisuutta edistäviin työaikaratkaisuihin, joista on tarkemmat määräykset sopimuskaudelle 2023 – 2025 tehdyn valtion virka- ja työehtosopi- muksen allekirjoittamispöytäkirjan 13 12 §:ssä. 7. Erä käytetään kuitenkin aina ennen muita edellä tässä pykälässä sanottuja käyttötapoja vpj:n käyt- töönottamisen vaiheittaisen toteutuksen tai vpj:n kehittämisen rahoittamiseen (ns. vekselin kattami- seen) sen mukaan, mitä siitä kussakin vpj:n käyttöönottamista tai kehittämistä koskevassa aikaisem- massa sopimuksessa on sovittu.

Virastoerä. 1. Sopimusalakohtaisesti on toteutettavana 0,50 1,00 prosentin suuruinen virastoerä 1.3.2024 1.5.2021 lukien. Sopi- musalakohtaisesti voidaan sopia toisin 5 § mainitun 1.3.2024 maksettavan yleiskorotuksen ja viras- toerän välisestä suhteesta. Yleiskorotuksen ja virastoerän välistä suhdetta voidaan muuttaa siten, että virastoerä on suuruudeltaan enintään 1,50 prosenttia. 2. Erä on suunnattava siten, että palkkauksella edistetään valtionhallinnon ja sen toimintayksiköiden tuloksellisuuttatulokselli- suutta, parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa py- syttämiseksi pysyttämiseksi sekä parannetaan pa- rannetaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. 3. Erä suunnataan ensisijaisesti ja pääosin vpj:n kehittämiseen 2 momentin tavoitteiden toteuttamiseksi. Erän toteuttaminen tapahtuu 4 momentissa sanotuin tavoin, mutta erä voidaan toteuttaa muullakin sen tavoitteita edistävällä edis- tävällä tavalla. Erää ei tulisi ilman perusteltua syytä osittainkaan toteuttaa yleiskorotuksena tai muuna kaikille tulevana korotuksena. Palkkausjärjestelmän yleinen kannustavuus tulee säilyttää. 4. Käytettäessä erä vpj:n kehittämiseen, kehittämiseen se kohdennetaan vpj-järjestelmien rakenteellisiin, erityisesti a)- ja b)-kohdissa b)- kohdissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin. a) Tehtäväkohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan tehtävien vaativuuden ja teh- täväkohtaisten tehtäväkoh- taisten palkanosien porrastamiseen kannustavasti ja johdonmukaisesti sekä pal- kanosan parempaan palkanosan parem- paan reagointikykyyn vaativuusmuutoksiin. b) Henkilökohtaisen palkanosan kehittäminen suunnataan siten, että palkanosa on riit- tävän riittävän suuri sekä kannustaa porrastukseltaan hyvään suoritukseen ja parantamaan suori- tustasuoritusta. Henkilökohtaisen Henkilökohtai- sen palkanosan määrää ja taulukoita muutetaan ja korotetaan tämän mukaisesti. 5. Vpj:tä voidaan kehittää myös siten, että sovitaan kehittämistoimenpiteistä vaiheittain, siirtymäkau- simenettelyä siirtymäkausimenettelyä käyttäen ja kattaen rahoittaminen virastoerällä ja mahdollisilla myöhemmillä paikalli- sesti paikallisesti toteutettavilla erillä siten, että vaiheiden ja erien ajankohdat ja rahavaikutukset kytketään toi- siinsatoisiinsa. 6. Erä voidaan kohdentaa myös tulospalkkiojärjestelmien rahoitukseen. Erä voidaan kohdentaa alakoh- taisiinalakohtaisiin, virastotason vi- rastotason neuvottelujen piiriin kuuluviin tuloksellisuutta edistäviin työaikaratkaisuihin, joista on tarkemmat määräykset sopimuskaudelle 2023 – 2025 tehdyn valtion virka- ja työehtosopi- muksen mää- räykset allekirjoittamispöytäkirjan 13 12 §:ssä. 7. Erä käytetään kuitenkin aina ennen muita edellä tässä pykälässä sanottuja käyttötapoja vpj:n käyt- töönottamisen käyttöönottami- sen vaiheittaisen toteutuksen tai vpj:n kehittämisen rahoittamiseen (ns. vekselin kattami- seenkattamiseen) sen mukaan, mitä siitä kussakin vpj:n käyttöönottamista tai kehittämistä koskevassa aikaisem- massa aikaisemmassa sopimuksessa on sovittu.