Vuoden 2001 työsopimuslaki. Vuoden 2001 työsopimuslain (55/2001) 3 §:ssä säädellään määräaikaisesta työsopimuksesta seuraavasti: ” Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.” Vuoden 1970 laista poiketen ensimmäisessä momentissa säädellään sopimuksen tekotavasta niin, että sopimus on mahdollista tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Toisen momentin mukaan määräaikainen työsopimus edellyttää perusteltua syytä tai sitä pidetään taikka toisiaan seuraavat määräaikaisia sopimuksia pidetään toistaiseksi voimassa olevina. Tältä osin on kuitenkin erottu aiemmasta laista siinä, että työsopimuksen perustetta ei olla avattu laissa sen enempää, eikä vuoden 1970 lain tapaan pykälässä esitetä esimerkkiluetteloa asiallista määräaikaisen sopimuksen perustelluista syistä. Hallituksen esitys HE 157/2000 vp koskee vuoden 2001 työsopimuslakia. Tämän mukaan työsopimuksen solmimiseen olisi oltava perusteltu syy, jonka on oltava objektiivinen, kuten päivämäärän, tietyn tehtävän loppuun saattamisen tai tietyn tapahtuman perusteella.7 Lisäksi vaikka laissa ei enää lueteltaisi esimerkkejä, joiden pohjalta määräaikaisuuden työsopimuksen käyttö on sallittua, ei esimerkkiluettelon perusteita voida pitää pätemättöminä uudenkaan lain voimaan tulessa. Näin ollen määräaikaisen työsopimuksen perusteita arvioidaan ja edelleen momentti muotoiltaisiin yleiseen muotoon. Perustellun syyn vaatimusta arvioitaessa olisi kuitenkin otettava huomioon voimassa ollut työsopimuslain 2 §:n 2 momentin säännös, jossa on esimerkinomaisesti mainittu työsopimuksen määräaikaisuuden perusteina työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy sekä muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön 7 HE 157/2000 vp., s.60. liittyvä peruste.8 Säännös on lisäksi kirjoitettu tavalla, jolloin työmarkkinoiden erityistarpeet on pyritty ottamaan parhaalla mahdollisella tavalla huomioon.9 Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen edellytyksiä koskevat säännökset ovat työntekijän suojaksi säädettyä oikeutta. Tämän vuoksi määräaikaisen sopimuksen tekemisen rajoitukset koskisivat vain työnantajan aloitteesta määräaikaisena tehtyjä sopimuksia samoin kuin sopimuksia, jotka työnantaja on muutoi...
