Common use of Xxxxxx sairauden, äitiysvapaan tai isyysvapaan aikana sekä ta- paturman jälkeen Clause in Contracts

Xxxxxx sairauden, äitiysvapaan tai isyysvapaan aikana sekä ta- paturman jälkeen. 1. Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut rikollisella toiminnallaan tahi kevytmielisellä elämällään taikka muulla törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden valli- tessa saada palkkansa luontoisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka 1 kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sai- rausajan palkkana 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausi- palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän mittaisen ajanjakson sisällä. Jos toimihenkilölle sairaus- vakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisem- min, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkka on maksettava. 2. Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on vel- vollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työky- vyttömyyden arvioidaan päättyvän. 3. Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työ- terveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärinto- distus sairaudestaan. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenki- lön esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nime- tyn lääkärin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheu- tuva lääkärintodistuspalkkio. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, ei toimihen- kilö ole oikeutettu uuteen 1. kohdan mukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään 1. kohdassa mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmaksu- velvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8. luvun 7 § 2 momentin mukaiselta yhden päivän odotusajalta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu sairausvakuu- tustoimiston tekemän ratkaisun perusteella. 4. Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suo- rittamaan palkkaa sairauden ajalta. 5. Xxxxxxxxxxxxxxx annetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan palkkana maksetaan palkan ja päivärahan erotus kolmelta kuukaudelta. Kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotus. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää toimihenkilön selvitystä äi- tiys- ja isyysrahan suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata koskevien päivä- rahojen selvittämistä. Työnantaja voi halutessaan maksaa palkan ja päivärahan ero- tuksen sijasta täyden palkan. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synny- tystä. Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäi- sen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittö- mästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnas- tettava palkallinen loma. Isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa. Osa- puolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainva- paan ja hoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laati- malle lomakkeelle 6. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toi- mihenkilölle hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtä- viä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan tarjota muita saman tasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Työnantajan tulee huolehtia perhevapaalta palaavan toimihenkilön perehdyttämisestä tämän työssä tapahtuneisiin muutoksiin. Osapuolet suosittelevat, että ennen toimihenkilön perhevapaalle jää- mistä toimihenkilö ja työnantaja keskustelevat vapaaehtoisesta ja va- paamuotoisesta yhteydenpidosta perhevapaan aikana. Keskuste- lussa voidaan pohtia esimerkiksi työpaikan ajankohtaisista asioista tiedottamista perhevapaan aikana sekä keinoja sujuvoittaa ja tehos- taa toimihenkilön paluuta tehtäviinsä perhevapaan päätyttyä. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstö it- sestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisem- pänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toi- mihenkilön laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.

Xxxxxx sairauden, äitiysvapaan tai isyysvapaan aikana sekä ta- paturman jälkeen. 1. Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut rikollisella toiminnallaan tahi kevytmielisellä elämällään taikka muulla törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden valli- tessa saada palkkansa luontoisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka 1 kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sai- rausajan palkkana 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausi- palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän mittaisen ajanjakson sisällä. Jos toimihenkilölle sairaus- vakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisem- min, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkka on maksettava. 2. Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on vel- vollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työky- vyttömyyden arvioidaan päättyvän. 3. Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työ- terveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärinto- distus sairaudestaan. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenki- lön esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nime- tyn lääkärin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheu- tuva lääkärintodistuspalkkio. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, ei toimihen- kilö ole oikeutettu uuteen 1. kohdan mukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään 1. kohdassa mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmaksu- velvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8. luvun 7 § 2 momentin mukaiselta yhden päivän odotusajalta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu sairausvakuu- tustoimiston tekemän ratkaisun perusteella. 4. Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suo- rittamaan palkkaa sairauden ajalta. 5. Xxxxxxxxxxxxxxx annetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan palkkana maksetaan palkan ja päivärahan erotus kolmelta kuukaudelta. Kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotus. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää toimihenkilön selvitystä äi- tiys- äitiys- ja isyysrahan suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata koskevien päivä- rahojen päi- värahojen selvittämistä. Työnantaja voi halutessaan maksaa palkan ja päivärahan ero- tuksen sijasta täyden palkan. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synny- tystä. Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäi- sen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittö- mästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnas- tettava palkallinen loma. Isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa. Osa- puolet Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainva- paan vanhem- painvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laati- malle laatimalle lomakkeelle. 6. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toi- mihenkilölle hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtä- viä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan tarjota muita saman tasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Työnantajan tulee huolehtia perhevapaalta palaavan toimihenkilön perehdyttämisestä tämän työssä tapahtuneisiin muutoksiin. Osapuolet suosittelevat, että ennen toimihenkilön perhevapaalle jää- mistä toimihenkilö ja työnantaja keskustelevat vapaaehtoisesta ja va- paamuotoisesta yhteydenpidosta perhevapaan aikana. Keskuste- lussa voidaan pohtia esimerkiksi työpaikan ajankohtaisista asioista tiedottamista perhevapaan aikana sekä keinoja sujuvoittaa ja tehos- taa toimihenkilön paluuta tehtäviinsä perhevapaan päätyttyä. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstö it- sestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisem- pänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toi- mihenkilön laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.

Xxxxxx sairauden, äitiysvapaan tai isyysvapaan aikana sekä ta- paturman jälkeen. 1. Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai aiheuttanut rikollisella toiminnallaan tahi kevytmielisellä elämällään taikka muulla törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden valli- tessa saada palkkansa luontoisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka 1 kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sai- rausajan palkkana 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausi- palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän mittaisen ajanjakson sisällä. Jos toimihenkilölle sairaus- vakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisem- min, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkka on maksettava. 2. Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on vel- vollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työky- vyttömyyden arvioidaan päättyvän. 3. Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työ- terveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärinto- distus sairaudestaan. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenki- lön esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nime- tyn lääkärin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheu- tuva lääkärintodistuspalkkio. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, ei toimihen- kilö ole oikeutettu uuteen 1. kohdan mukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään 1. kohdassa mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmaksu- velvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8. luvun 7 § 2 momentin mukaiselta yhden päivän odotusajalta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu sairausvakuu- tustoimiston tekemän ratkaisun perusteella. 4. Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suo- rittamaan palkkaa sairauden ajalta. 5. Xxxxxxxxxxxxxxx annetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan palkkana maksetaan palkan ja päivärahan erotus kolmelta kuukaudelta. Kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkan ja päivärahan erotus. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää toimihenkilön selvitystä äi- tiys- ja isyysrahan suuruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata koskevien päivä- rahojen selvittämistä. Työnantaja voi halutessaan maksaa palkan ja päivärahan ero- tuksen sijasta täyden palkan. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synny- tystä. Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäi- sen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittö- mästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnas- tettava palkallinen loma. Isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa. Osa- puolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainva- paan ja hoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laati- malle lomakkeelle. 6. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toi- mihenkilölle hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtä- viä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan tarjota muita saman tasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Työnantajan tulee huolehtia perhevapaalta palaavan toimihenkilön perehdyttämisestä tämän työssä tapahtuneisiin muutoksiin. Osapuolet suosittelevat, että ennen toimihenkilön perhevapaalle jää- mistä toimihenkilö ja työnantaja keskustelevat vapaaehtoisesta ja va- paamuotoisesta yhteydenpidosta perhevapaan aikana. Keskuste- lussa voidaan pohtia esimerkiksi työpaikan ajankohtaisista asioista tiedottamista perhevapaan aikana sekä keinoja sujuvoittaa ja tehos- taa toimihenkilön paluuta tehtäviinsä perhevapaan päätyttyä. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimihenkilöstö it- sestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisem- pänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toi- mihenkilön laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.