Common use of Yhteisesti sovittavat asiat Clause in Contracts

Yhteisesti sovittavat asiat. Työnantajan ja työntekijän on suositeltavaa sopia pelisäännöistä, esimerkiksi työpaikalla (usein vai- keavammaisen henkilön koti) tapahtuvasta ruokailusta, kahvitauoista, kodinkoneiden käytöstä ja/tai vammaisen henkilön tietokoneen käytöstä työntekijän yksityiskäyttöön. Lisäksi on myös hyvä sopia, liittyykö työntekijän tehtäviin työnantajan kuljettamista työnantajan au- tolla. Vastuukysymysten vuoksi asiaan on syytä kiinnittää erityistä huomiota ja varmistaa, että mo- lemmat osapuolet ovat yhteisymmärryksessä asiaan liittyvistä seikoista. Auton omistaja / rekisteröity haltija on vastuussa siitä, että auto on vakuutettu liikennelainsäädännön edellyttämällä tavalla. Työn- tekijä ei ole velvollinen käyttämään omaa autoaan työtehtävissä, eikä kunta korvaa työntekijän auton käytön kustannuksia. Kunta ei myöskään korvaa työnantajan auton käytön kustannuksia tai mahdol- lisia vakuutusedun menettämisen tai muita vastaavia kustannuksia. Liikkumiseen yhdessä avustajan kanssa on suositeltavaa käyttää julkisia liikennevälineitä tai kulje- tuspalvelua, jos se on myönnetty vammaiselle henkilölle.

Yhteisesti sovittavat asiat. Työnantajan ja työntekijän on suositeltavaa sopia pelisäännöistä, esimerkiksi työpaikalla (usein vai- keavammaisen vaikeavammaisen henkilön koti) tapahtuvasta ruokailusta, kahvitauoista, kodinkoneiden käytöstä ja/tai vammaisen henkilön tietokoneen käytöstä työntekijän yksityiskäyttöön. Lisäksi on myös hyvä sopia, liittyykö työntekijän tehtäviin työnantajan kuljettamista työnantajan au- tollaautolla. Vastuukysymysten vuoksi asiaan on syytä kiinnittää erityistä huomiota ja varmistaa, että mo- lemmat molemmat osapuolet ovat yhteisymmärryksessä asiaan liittyvistä seikoista. Auton omistaja / rekisteröity haltija on vastuussa siitä, että auto on vakuutettu liikennelainsäädännön edellyttämällä tavalla. Työn- tekijä Työntekijä ei ole velvollinen käyttämään omaa autoaan työtehtävissä, eikä kunta korvaa työntekijän auton käytön kustannuksia. Kunta ei myöskään korvaa työnantajan auton käytön kustannuksia tai mahdol- lisia mahdollisia vakuutusedun menettämisen tai muita vastaavia kustannuksia. Liikkumiseen yhdessä avustajan kanssa on suositeltavaa käyttää julkisia liikennevälineitä tai kulje- tuspalveluakuljetuspalvelua, jos se on myönnetty vammaiselle henkilölle.

Yhteisesti sovittavat asiat. Työnantajan ja työntekijän on suositeltavaa sopia pelisäännöistä, esimerkiksi työpaikalla (usein vai- keavammaisen henkilön koti) tapahtuvasta ruokailusta, kahvitauoista, kodinkoneiden käytöstä ja/tai vammaisen henkilön tietokoneen käytöstä työntekijän yksityiskäyttöön. Lisäksi on myös hyvä sopia, liittyykö työntekijän tehtäviin työnantajan kuljettamista työnantajan au- tolla. Vastuukysymysten vuoksi asiaan on syytä kiinnittää erityistä huomiota ja varmistaa, että mo- lemmat osapuolet ovat yhteisymmärryksessä asiaan liittyvistä seikoista. Auton omistaja / rekisteröity haltija on vastuussa siitä, että auto on vakuutettu liikennelainsäädännön edellyttämällä tavalla. Työn- tekijä ei ole velvollinen käyttämään omaa autoaan työtehtävissä, eikä kunta hyvinvointialue korvaa työntekijän työnte- kijän auton käytön kustannuksia. Kunta Hyvinvointialue ei myöskään korvaa työnantajan auton käytön kustannuksia kus- tannuksia tai mahdol- lisia mahdollisia vakuutusedun menettämisen tai muita vastaavia kustannuksia. Liikkumiseen yhdessä avustajan kanssa on suositeltavaa käyttää julkisia liikennevälineitä tai kulje- tuspalvelua, jos se on myönnetty vammaiselle henkilölle.