Yhteistoimintalain piiriin kuuluvat yritykset Mallilausekkeet

Yhteistoimintalain piiriin kuuluvat yritykset. Jos yritys on velvollinen soveltamaan yhteistoimintalakia, koulutussuunnitelma kuuluu osana yhteistoimintalain mukaiseen henkilöstö- ja koulutussuunnitel- maan. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on laadittava ja sitä on käsiteltävä vuosittain. Lakiesityksessä koulutussuunnitelman sisältöä täsmennetään ja täydennetään. Menettelyllisiä muutoksia ei esitetä, mutta on tärkeätä huoma- ta, että lakiesityksen mukaan suunnitelmassa on käsiteltävä myös sen seuran- ta- ja toteuttamismenettelyjä. Lakiesityksen mukaan suunnitelma sisältää kaksi osaa: (1) arvion koko henki- löstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksis- sa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä (2) tähän arvioon perustu- van vuosittaisen suunnitelman henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksen- mukaisella tavalla ryhmiteltynä. Tarve kehittää osaamista johtuu yleensä yrityksen sisäisessä tai ulkoisessa toimintaympäristössä tapahtuneista muutoksista, kuten uusista työ- tai tuotan- tomenetelmistä, työn järjestelyistä, koneiden tai ohjelmistojen hankinnasta, asiakkaiden vaatimuksista taikka lisääntyneestä kilpailusta. Tarve voi syntyä myös uuden henkilöstön rekrytoinnin seurauksena. Tarkoituksena ei ole, että koulutussuunnitelmasta ilmenisi yksittäisiä työnteki- jöitä koskevia seikkoja. Suunnitelman laatimisessa on riittävää pitäytyä ryh- mäkohtaisessa tarkastelussa. Suunnitelmassa ei liioin tarvitse mainita yksittäi- siä kursseja tai muita koulutustapahtumia eikä sitä, mikä taho koulutuksen tuottaa tai mistä se hankitaan. Riittävää on, että suunnitelmasta ilmenee, mil- laista osaamisen kehittämistoimintaa kullekin työntekijäryhmälle aiotaan to- teuttaa. Suunnitelmaan saatetaan esimerkiksi kirjata, että assistenttitehtävissä toimiville hankitaan koulutusta tietokoneohjelmistojen käyttöön. Lakiesitystä onkin tulkittava niin, että verovähennyksen saamiseksi koulutusta ei tarvitse seikkaperäisesti selvittää suunnitelmassa. Vähennykseen oikeuttavat siten ne koulutustoimet, jotka vastaavat yleisemmällä tasolla suunniteltua koulutustoi- mintaa, vaikka näitä yksittäisiä koulutustoimia ei olisikaan mainittu suunnitel- massa. Viimeksi mainittu tulkinta on perusteltavissa esitettyjen lakimuutosten tarkoituksella ja myös käytännöllisillä näkökohdilla. On kuitenkin syytä huoma- ta, että oikeus verovähennykseen kussakin tapauksessa ratkaistaan verotus- menettelyssä. Erityisesti ylemmillä toimihenkilöillä osaamisen kehittämistarpeet ovat tyypilli- sesti yksilöllisiä. Niin kuin yllä...