Henkilöstön edustajat. Tämän sopimuksen määräykset koskevat pääluottamusmiestä, luottamusmiestä, työsuojelun valvonnasta annetussa laissa (44/2006) tarkoitettua työsuojeluval- tuutettua, työsuojeluasiamiestä sekä muuta yhteistoiminnasta yrityksissä anne- tun lain (334/2007) 2 luvun 8 §:ssä tarkoitettua, lain mukaisiin yhteistoiminta- tehtäviin osallistuvan henkilöstön edustajaa. Näitä määräyksiä sovelletaan myös kaikkien edellä todettujen luottamusmiesten ja kaikkien työsuojeluvaltuutettujen varamiehiin heidän hoitaessaan yhteistoimin- tatehtävää. Määräykset koskevat kaikkia edellä mainittuja henkilöstön edustajia, jollei muuta ole erikseen sovittu.
Henkilöstön edustajat. 1. Luottamusmiehistä on sovittu liittojen välillä erillisellä luottamusmiessopi- muksella ja työsuojeluvaltuutetuista on sovittu työsuojeluvaltuutettuja kos- kevassa sopimuksessa.
Henkilöstön edustajat. Henkilöstön edustajia ovat lähinnä luottamusmiehet. Työsuojelua koskevissa asioissa henkilöstön edustajia ovat työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet. Asiasta, jossa myös työsuojelunäkökohdilla on merkitystä, neuvotellaan työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun tai -asiamiehen kanssa taikka työsuojelutoimikunnassa. Tarvittaessa neuvottelu käydään henkilön tai hänen edustajansa ja työsuojeluvaltuutetun tai -asiamiehen kanssa yhtaikaisesti.
Henkilöstön edustajat. Tämän sopimuksen määräykset koskevat luottamusmiestä, työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työ- suojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) mukaista työsuojeluvaltuutettua, työsuojelu- asiamiestä sekä muuta yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetun lain (1233/2013) 6 §:ssä tarkoitettua, lain mukaisiin yhteistoimintatehtäviin osallistuvan henkilöstön edustajaa. Luotta- musmiehellä tarkoitetaan virkamiestä tai työntekijää, jonka asianomainen henkilöstöjärjestö on va- linnut edustajakseen hoitamaan näissä määräyksissä tarkoitettuja tehtäviä. Tämän sopimuksen määräykset koskevat myös pääluottamusmiestä ja piiriluottamusmiestä. Mitä tässä on todettu työsuojeluvaltuutetusta, koskee vastaavasti työsuojelun piiri- ja erityisval- tuutettua. Näitä määräyksiä sovelletaan myös kaikkien edellä todettujen luottamusmiesten ja kaikkien työ- suojeluvaltuutettujen varamiehiin heidän hoitaessaan yhteistoimintatehtävää. Määräykset koskevat kaikkia edellä mainittuja, joita jäljempänä sanotaan henkilöstön edusta- jaksi, jollei muuta ole erikseen sovittu.
Henkilöstön edustajat. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on valittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luotta- musmiestä, arvioinnin perusteista neuvotellaan henkilöstön valitse- man edustajan ja muissa, lähinnä pienissä jäsenyhteisöissä, suo- raan henkilöstön kanssa. Työntekijän arviointi tapahtuu vähintään kerran vuodessa, useim- miten kehityskeskustelun tai vastaavan yhteydessä. Uuden työn- tekijän palkkaus määräytyy tehtävän työsopimuksen mukaisesti. Jos työntekijä tehdyn työsopimuksen mukaan siirtyy vakinaisesti toiseen palkkaryhmään, sovitaan työntekijän peruspalkan tasosta työsopimuksella käyttäen soveltuvin osin, mitä arvioinnista on to- dettu.
Henkilöstön edustajat. 21 työsuojeluvaltuutetun kuukausi- korvaus luottamusmies
Henkilöstön edustajat. Henkilöstöä edustaa henkilöstöryhmän luottamusmies tai arviointijärjestelmää laadittaessa järjestelmän laatimista varten valittu henkilöstön edustaja. Arvioinnin suorittaminen Työntekijän arviointi tapahtuu vähintään kerran vuodessa, useimmiten kehityskeskustelun tai vastaavan yhteydessä. Uuden työntekijän palkkaus määräytyy tehtävän työsopimuk- sen mukaisesti. Jos työntekijä tehdyn työsopimuksen mukaan siirtyy vakinaisesti toiseen palkkaryhmään, sovitaan työntekijän peruspalkan tasosta työsopimuksella käyttäen so- veltuvin osin, mitä arvioinnista on todettu. Työntekijän tiedonsaantioikeus Työntekijällä on oikeus saada jäljennös häntä koskevasta kirjallisesta arviosta.
Henkilöstön edustajat. Kainuun maakunta –kuntayhtymän yhteistoimintaelinten, luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen toimikausi päättyy 31.12.2012. Uudet yhteistoiminta- elimet ja henkilöstön edustajat valitaan uusissa kuntayhtymissä normaalissa järjestyksessä tarvittaessa uusilla vaaleilla. Paikallisesti sovitaan luottamusmiesten lukumäärästä ja tehtäväjaosta sekä ajankäytöstä KVTES:n VII luvun määräysten mukaisesti uusien perustettavien kuntayhtymien toimielinten kanssa. Työsuojelun organisoinnissa noudatetaan kunta-alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen määräyksiä. Työsuojeluval- tuutetulle annettavasta vapautuksesta ja ansionmenetyksen korvaamisesta noudatetaan asiasta tehdyn sopimuksen määräyksiä. Perustettaviin kuntayhtymiin muodostetaan omat yhteistoimintaelimet, joissa on yhdistettynä yhteistoiminta- ja työsuojelun yhteistoimintaelimet. Kuntayhty- miin muodostetaan yksi yhteinen luottamusmiesorganisaatio. Lisätään työsuojelun yhteistoimintaa Kainuun kuntien ja perustettavien kun- tayhtymien kesken.
Henkilöstön edustajat. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on valittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luot- tamusmiestä, arvioinnin perusteista neuvotellaan henkilöstön valitse- man edustajan ja muissa, lähinnä pienissä jäsenyhteisöissä, suo- raan henkilöstön kanssa. Työntekijän arviointi tapahtuu vähintään kerran vuodessa, useim- miten kehityskeskustelun tai vastaavan yhteydessä. Uuden työnteki- jän palkkaus määräytyy tehtävän työsopimuksen mukaisesti. Jos työntekijä tehdyn työsopimuksen mukaan siirtyy vakinaisesti toiseen palkkaryhmään, sovitaan työntekijän peruspalkan tasosta työsopi- muksella käyttäen soveltuvin osin, mitä arvioinnista on todettu. Työnantajan tulee selvittää työntekijöille palkkausjärjestelmän peri- aatteet, rakenne ja erityisesti se, miten työntekijän palkkaus mää- räytyy. Työntekijällä on oikeus saada tiedot siitä, miten hänen peruspalkkan- sa on määritelty. Työnantajan tulee antaa tiedoksi työntekijälle, miten työtehtävän vaativuus, ammattitaito ja työssä suoriutuminen ovat vai- kuttaneet peruspalkan määräytymiseen. Työntekijän tulee siten tie- tää, miten hänen palkkauksensa määräytyy ja miten hän itse voi vai- kuttaa palkkauksen määräytymiseen. Työntekijällä on oikeus saada jäljennös häntä koskevasta kirjallises- ta arviosta.
Henkilöstön edustajat. Tässä luvussa henkilöstön edustajilla tarkoitetaan luottamusmiehiä (105 §) sekä työsuojeluvaltuutettuja.