Yhteistyö- ja tavoitekeskustelu. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuu- desta. Keskustelu tulee käydä ensimmäisen kerran kahden kuukauden kuluessa uuden luot- tamusmiehen toimikauden alkamisesta ja sen jälkeen vuosittain. Keskustelun osapuolina ovat luottamusmies ja työnantajan edustaja. Keskustelussa annetaan molemminpuolista palautet- ta, jonka pohjalta yhteistyötä pyritään edelleen parantamaan. Lisäksi mietitään yhdessä, mitä tavoitteita neuvottelujärjestelmälle ja luottamusmiestoiminnalle asetetaan sekä miten yhteis- työn kehittymistä seurataan. Keskustelussa käydään läpi myös luottamusmiehelle 7 §:n mu- kaisesti annettavien tietojen toimittamisen ajankohdat. Samalla suunnitellaan luottamusmies- tehtävään liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet.
Yhteistyö- ja tavoitekeskustelu. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoit- teista ja toimivuudesta. Keskustelu tulee käydä ensimmäisen kerran kahden kuukauden kuluessa uuden luottamusmiehen toimikauden alkamisesta ja sen jälkeen vuosittain. Keskustelun osapuolina ovat luottamusmies ja työnantajan edustaja. Keskustelussa annetaan molemminpuolista palautetta, jonka pohjal- ta yhteistyötä pyritään edelleen parantamaan. Lisäksi mietitään yhdessä, mitä tavoitteita neuvottelujärjestelmälle ja luottamusmiestoiminnalle asetetaan sekä miten yhteistyön kehittymistä seurataan. Keskustelussa käydään läpi myös luottamusmiehelle 7 §:n mukaisesti annettavien tietojen toimittamisen ajankohdat. Samalla suunnitellaan luottamusmiestehtävään liittyvän koulu- tuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet. Liite 2
1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työn- antajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työn- johdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.
2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa hei- kentää luottamusmiestehtävän takia. Luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yri- tyksen yleistä ansiokehitystä. Jälkisuojan aikana luottamusmiehelle järjestetään työn ohella sellaista jatko- tai täydennyskoulutusta, jolla mahdollistetaan luottamusmiehen palaaminen entisiin tai vaativuudeltaan vastaaviin tehtäviin.
3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamus- mieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vas- taavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.
4. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä mää- räyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä.
5. Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa luottamusmiehestä joh- tuvasta syystä ilman työsopimuslain 7...
Yhteistyö- ja tavoitekeskustelu. 1. Työnantaja ja luottamushenkilöt keskustelevat säännöllisesti keskinäisestä yhteistyöstä ja sen tavoitteista ja toimivuudesta. Keskustelussa annetaan molemminpuolista palautetta, jonka pohjalta yhteistyötä pyritään edelleen parantamaan.
2. Luottamushenkilö osallistuu vähintään neljästi vuodessa järjestettävään yhteistoimintalain määrittämään vuoropuhelukokoukseen yhdessä työsuojeluvaltuutetun kanssa.
3. Lisäksi mietitään yhdessä, mitä tavoitteita neuvottelujärjestelmälle asetetaan sekä miten yhteistyön kehittymistä seurataan, käydään läpi luottamushenkilölle kohdan 7 mukaisesti annettavien tietojen toimittamisen ajankohdat ja suunnitellaan luottamushenkilötehtävään liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet.
Yhteistyö- ja tavoitekeskustelu. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoit- teista ja toimivuudesta. Keskustelu tulee käydä ensimmäisen kerran kahden kuukauden kuluessa uuden luottamusmiehen toimikauden alkamisesta ja sen jälkeen vuosittain. Keskustelun osapuolina ovat luottamusmies ja työnantajan edustaja. Keskustelussa annetaan molemminpuolista palautetta, jonka pohjal- ta yhteistyötä pyritään edelleen parantamaan. Lisäksi mietitään yhdessä, mitä tavoitteita neuvottelujärjestelmälle ja luottamusmiestoiminnalle asetetaan sekä miten yhteistyön kehittymistä seurataan. Keskustelussa käydään läpi myös luottamusmiehelle 7 §:n mukaisesti annettavien tietojen toimittamisen ajankohdat. Samalla suunnitellaan luottamusmiestehtävään liittyvän koulu- tuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet.