Common use of Yhteyshenkilön tehtävät Clause in Contracts

Yhteyshenkilön tehtävät. Yhteyshenkilön pääasiallisena tehtävänä on toimia edustamiensa YTN:ään järjes- täytyneiden henkilöiden edustajana työsuhteen ehtoja ja yt-lain mukaisia asioita koskevissa neuvotteluissa. Yhteyshenkilö edustaa YTN-liittojen jäseniä työnantajan ja toimihenkilöiden välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Yhteyshenkilö kuuluu rahoitusalan yhteistoimintasopimuksen 3 §:n 3. kohdan mu- kaiseen neuvottelukuntaan itseoikeutettuna edustajana. Yhteyshenkilötehtävän hoitamista varten työnantaja turvaa yhteyshenkilölle riittävät työskentelymahdollisuudet. Yhteyshenkilötehtävän hoitamiseen käytettävä aika huomioidaan yhteyshenkilön ta- voiteasetannassa kohtuullisessa määrin. Yhteyshenkilöä ei saa yhteyshenkilötehtävien vuoksi asettaa huonompaan ase- maan kuin muita yrityksen esimiehiä ja asiantuntijoita. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että yhteyshenkilölle annetaan riittävästi vapautusta työstä tarvittaessa.

Yhteyshenkilön tehtävät. Yhteyshenkilön pääasiallisena tehtävänä on toimia edustamiensa YTN:ään järjes- täytyneiden järjestäytyneiden henkilöiden edustajana työsuhteen ehtoja ja yt-lain mukaisia asioita koskevissa neuvotteluissa. Yhteyshenkilö edustaa YTN-liittojen jäseniä työnantajan ja toimihenkilöiden välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Yhteyshenkilö kuuluu rahoitusalan yhteistoimintasopimuksen 3 §:n 3. kohdan mu- kaiseen mukaiseen neuvottelukuntaan itseoikeutettuna edustajana. Yhteyshenkilötehtävän hoitamista varten työnantaja turvaa yhteyshenkilölle riittävät työskentelymahdollisuudet. Yhteyshenkilötehtävän hoitamiseen käytettävä aika huomioidaan yhteyshenkilön ta- voiteasetannassa yhteyshenki- lön tavoiteasetannassa kohtuullisessa määrin. Yhteyshenkilöä ei saa yhteyshenkilötehtävien vuoksi asettaa huonompaan ase- maan asemaan kuin muita yrityksen esimiehiä esihenkilöitä ja asiantuntijoita. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että yhteyshenkilölle annetaan riittävästi riittä- västi vapautusta työstä tarvittaessa.

Yhteyshenkilön tehtävät. Yhteyshenkilön pääasiallisena tehtävänä on toimia edustamiensa YTN:ään järjes- täytyneiden järjestäytyneiden henkilöiden edustajana työsuhteen ehtoja ja yt-lain mukaisia asioita koskevissa neuvotteluissa. Yhteyshenkilö edustaa YTN-liittojen jäseniä työnantajan ja toimihenkilöiden välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Yhteyshenkilö kuuluu rahoitusalan yhteistoimintasopimuksen 3 §:n 3. kohdan mu- kaiseen mukaiseen neuvottelukuntaan itseoikeutettuna edustajana. Yhteyshenkilötehtävän hoitamista varten työnantaja turvaa yhteyshenkilölle riittävät työskentelymahdollisuudet. Yhteyshenkilötehtävän hoitamiseen käytettävä aika huomioidaan yhteyshenkilön ta- voiteasetannassa tavoiteasetannassa kohtuullisessa määrin. Yhteyshenkilöä ei saa yhteyshenkilötehtävien vuoksi asettaa huonompaan ase- maan asemaan kuin muita yrityksen esimiehiä ja asiantuntijoita. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että yhteyshenkilölle annetaan riittävästi vapautusta työstä tarvittaessa.

Yhteyshenkilön tehtävät. Yhteyshenkilön pääasiallisena tehtävänä on toimia edustamiensa YTN:ään järjes- täytyneiden järjestäytyneiden henkilöiden edustajana työsuhteen ehtoja ja yt-lain mukaisia asioita koskevissa neuvotteluissa. Yhteyshenkilö edustaa YTN-liittojen jäseniä työnantajan ja toimihenkilöiden välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Yhteyshenkilö kuuluu rahoitusalan yhteistoimintasopimuksen 3 §:n 3. kohdan mu- kaiseen mukaiseen neuvottelukuntaan itseoikeutettuna edustajana. Yhteyshenkilötehtävän hoitamista varten työnantaja turvaa yhteyshenkilölle riittävät työskentelymahdollisuudet. Yhteyshenkilötehtävän hoitamiseen käytettävä aika huomioidaan yhteyshenkilön ta- voiteasetannassa tavoiteasetannassa kohtuullisessa määrin. Yhteyshenkilöä ei saa yhteyshenkilötehtävien vuoksi asettaa huonompaan ase- maan asemaan kuin muita yrityksen esimiehiä ja asiantuntijoita. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että yhteyshenkilölle annetaan riittävästi vapautusta työstä tarvittaessa.