Yleinen periaate Mallilausekkeet

Yleinen periaate. Euroopan keskuspankkijärjestelmää johtavat Euroopan keskuspankin päätöksentekoelimet.
View SourceView Similar (2)
Yleinen periaate. Sopijapuolten välillä syntyvissä erimielisyyksissä on ratkaisu pyrittävä löytämään so- pimusasiakirjojen määräyksistä ja niistä ilmenevistä periaatteista silloinkin, kun asia- kirjoista ei saada suoraa vastausta syntyneisiin riitakysymyksiin. Riitaisuudet ja eri- mielisyydet on pyrittävä ratkaisemaan keskinäisin neuvotteluin sitä mukaa kuin niitä ilmenee.
View Source
Yleinen periaate. EKPJ:ää johtavat EKP:n päätöksentekoelimet.
View Source
Yleinen periaate. 1 Sopijapuolten välillä syntyvissä erimielisyyksissä on ratkaisu pyrittävä löytämään so- pimusasiakirjojen määräyksistä ja niistä ilmenevistä periaatteista silloinkin, kun asia- kirjoista ei saada suoraa vastausta syntyneisiin riitakysymyksiin. Riitaisuudet ja eri- mielisyydet on pyrittävä ratkaisemaan keskinäisin neuvotteluin sitä mukaa kuin niitä ilmenee. 2 Jos sopimusasiakirjoissa ei joltain osin ole mainintaa tilaajan ja urakoitsijan keskinäi- sistä oikeuksista ja velvollisuuksista taikka urakkatyölle asetettavista vaatimuksista, noudatetaan tällöin vastaavanlaatuisissa töissä vallitsevaa menettelytapaa.
View Source
Yleinen periaate. Euroopan keskuspankkijärjestelmää johtavat Euroopan keskuspankin päätöksentekoelimet. 851 der B8e5il1agdeenr XBeXilIaI.gGGenPX- XBIeIs.GchPlu-sBs eNsRRch-lufsinsnNisRch-efiPnrnoitsockhoellPeruuontodkAolnlehäunngdeA(Nnhoärnmgaetiver Teil) 55 von 381
View Source

Related to Yleinen periaate

  • Lomautuksen peruuttaminen Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.

  • Jatkuvan neuvottelun periaate Osapuolet neuvottelevat jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti säännöllisesti esille tulevista työehtosopimuksen muutostarpeista sopimuskauden aikana.

  • Irtisanomisen perusteet Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

  • Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 14.2.2020 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta sovita.

  • Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.