YLEISIÄ PALKKAUSPERIAATTEITA KOSKEVA SOVELTAMISOHJE. Yrityskohtaisen palkkapolitiikan tavoitteena on oikeudenmukainen palk- kaus jokaisen henkilön ja henkilöstöryhmän osalta. Palkkauksen tulee myös tukea yrityksen toimintatavoitteiden saavuttamista ja toiminnan jat- kuvuutta sekä henkilöstön työmotivaation säilymistä ja kehittämistä. Yrityksen sisäisen palkkapolitiikan tehtävänä on ottaa työmarkkinajärjes- töjen välillä sovittujen palkkamääräysten puitteissa kantaa toisaalta sii- hen, miten työnsuoritus ja palkka saatetaan käytännössä toisiaan vastaa- viksi, toisaalta siihen miten ansiotasot eri tehtävissä määräytyvät. Keskei- senä lähtökohtana on se, että vaativuudeltaan ja vastuullisuudeltaan sa- manlaatuisissa tehtävissä työskentelevien toimihenkilöiden, joiden päte- vyys, koulutus, kokemus, työsuoritus ja muut henkilökohtaiset palkkauk- seen vaikuttavat tekijät ovat samanarvoisia, palkka on sama. Palkka maksetaan työn, pätevyyden ja työnsuorituksen perusteella. Vaikka henkilön tai henkilöstöryhmän ansiotaso ja ansioiden kokonaiske- hittyminen ei sinänsä ole palkankorotuksen peruste toiselle henkilölle tai henkilöstöryhmälle sopijapuolet toteavat, että yrityskohtaisen palkkapoli- tiikan toteuttamisessa ja huomioon ottaen myös menetelmien ja toiminta- tapojen jatkuvan kehittymisen, pyritään siihen, että toisaalta työpaikan eri henkilöstöryhmien ansiotasojen ja toisaalta ansiokehityksen tulee olla oi- keassa suhteessa toisiinsa. Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toimeen sisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. Yrityksen palkkapolitiikassa tulee jatkuvasti seurata esimiesten ja alaisten palkkausta, jotta esimiesasemassa olevien teknisten toimihenkilöiden palkkataso ylittää alaisina toimivien palkkojen tason. Esimiesasemassa olevien teknisten toimihenkilöiden palkkaukseen on kiinnitettävä järjestelmällisesti huomiota ja kiinteästi seurattava yllä maini- tun periaatteen toteutumista yrityksen palkkapolitiikassa. On myös tärke- ää, että teknisten toimihenkilöiden yhdysmies ja esimieskunta ovat tietoi- sia yrityksen palkkapolitiikasta ja sen toteuttamisesta. Palkkasopimuksen allekirjoittajaliitot seuraavat sopimuskauden aikaista kehitystä sekä antavat tarpeellista ohjausta siitä, mihin seikkoihin margi- naalisäännön toteutumisessa tulee kiinnittää huomiota ja miten asia voi- daan yrityksessä todeta. Marginaalisäännön soveltamisessa yrityksessä on käytettävä vertailukelpoisia ansio- ja palkkatekijöitä esimiehen ja alais- ten välillä. Maidonjalostajien ja mei...
