Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausva- kuutuslain perusteella.
2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys-, ja van- hempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.
Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa. Poistetaan pykälän 2 kohdan 4 kappaleesta perhevapaalta palaamisen edellytys EU- oikeuden vastaisena. Ammattitaitoisen työvoiman saannin turvaamiseksi on tärkeää, että yritykset tarjoavat koulutus- ja oppisopimuspaikkoja. Työpaikalla keskustellaan yhdessä luottamusmiehen ja/tai henkilöstön kanssa koulu- tus- ja oppisopimuksiin sovellettavista yleisistä periaatteista. Työpaikkaohjaajan tulee olla ennalta määrätty, ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai työkokemukseltaan pätevä. Työpaikkaohjaajaksi nimetään henkilö, joka on myös muuten soveltuva ohjaustehtävään. Ohjaukseen osallistuu tarpeen mukaan myös muu työyhteisö. Liitot arvioivat sopimuskauden aikana työpaikalla tapahtuvan opiskelun esteitä ja kannustimia sekä työpaikkaohjaajien ja oppimisen toteuttamiseen osallistuvien työn- tekijöiden työskentelyolosuhteita ja resursointia. Helsingissä 4. päivänä toukokuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY
1 § Soveltamisala
1. Tätä sopimusta noudatetaan golf-alalla toimivien yritysten palveluksessa oleviin toimihenkilöihin ja työntekijöihin (myöh. työntekijä). Sopimusta sovelletaan myös muuhun kuin golf-alan pääasialliseen toimintaan sil- loin, kun on kysymys tätä toimintaa täydentävästä tai tukevasta epäitsenäisestä toiminnasta.
2. Sopimus ei koske yrityksen johtoon kuuluvia kuten esim. toimitus- ja toiminnan- johtajia, jotka edustavat työnantajaa tämän sopimuksen alaisten työntekijöiden työ- ja palkkaehtoja määrättäessä, ellei toisin ole sovittu. Johtavassa asemassa olevien kenttämestareiden kanssa, jotka toimivat työnjoh- tajina ja esimiesasemassa, voidaan sopia työaikalain 39 §:n mukaisesti erillisestä kuukausikorvauksesta, joka sisältää lisä-, yli- ja sunnuntaityökorvaukset. Sopimus ei koske työsuhteita, mitkä kalenterivuoden aikana yhdessä tai useam- massa erässä ovat kestäneet alle 150 työtuntia eikä alle 16-vuotiaiden tilapäisiä työsuhteita, ellei toisin ole sovittu. Määräaikaisen työsuhteen kestettyä yhdessä tai useammassa jaksossa yli 150 tuntia sopimusta sovelletaan seuraavan palkan- maksujakson alusta lukien, ellei ole sovittu sen soveltamisesta työsuhteen alusta lukien.
2 § Työn johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Tämän sopimuksen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia: − Yleissopimus (LTK-SA...