Common use of Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa Clause in Contracts

Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausva- kuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys-, ja van- hempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausva- kuutuslain sairausvakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys-, ja van- hempainvapaanvanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausva- kuutuslain sairaus- vakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys-, isyys- ja van- hempainvapaanvanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan työssä- oloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksiaetuuk- sia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausva- kuutuslain sairausvakuu- tuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys-, ja van- hempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.