Henkilökohtaisen avustajan työsopimus
Henkilökohtaisen avustajan työsopimus
Syntymäaika
Puhelinnumero
1. Työnantaja Suku- ja etunimet Osoite Sähköpostiosoite
TYHJENNÄ LOMAKE
1/4
TULOSTA LOMAKE
2. Puolesta asioiva Suku- ja etunimet Osoite Sähköpostiosoite
3. Työntekiju
Suku- ja etunimet
Osoite Suhköpostiosotie
IBAN-tilinumero
4. Verokortti
5. Sukulaisuussuhde
6. Työtehtuvut
7. Työsuhde
Puolesta asiointiin oikeuttaa huoltajuus, valtakirja tai edunvalvontapäätös.
Henkilötunnus Puhelinnumero | ||
Henkilötunnus
Puhelinnumero
Palkkalaskelma sähköpostiin
BIC-pankkitunnus
Palkan sijaismaksaja hakee verotiedot sähköisesti, joten verokorttia/muutosverokorttia ei tarvitse toimittaa. Lähdeverokortti tulee toimittaa.
Kyllä, miten?
Eivät ole sukua toisilleen
Työsuhteen alkamispäivä Toistaiseksi voimassa Määräaikainen, päättyen
Määräaikaisuuden peruste:
8. Koeaika
9. Irtisanomisaika
Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa
Työsopimuslaki 3 § 1 mom.
Heta-TES 4 §
kuukautta
10. Työaika
Säännöllinen työaika
tuntia/viikko tai
tuntia/kuukausi
Epäsäännöllinen työaika n.
Tasoittumisjakson pituus
tuntia/viikko tai n.
vko työsuhteen alkaessa.
tuntia/kuukausi
11. Hgta-liittoon
Työnantaja voi tehdä muutoksia työaikajärjestelmään.
Heta-liiton jäsenmaksu suoritettu pvm:
kuuluva tuQttuu
Palkkaryhmä: A
B1 B C
DalkkarQhmu TQökokgmus
2
Ilmoita kokemuskuukaudet täysinä kuukausina kk
Liittggksi lomakg palkkarQhmustu ja/tai kokgmuslisustu.
Tarkista miten kokemuslisä lasketaan: 30 h/kk ja 14 pv/kk. Heta-TES: 12.5 §.
12. Palkka ja sen maksaminen
13. Vuosiloman muuruytyminen
14. Rikostaustaote alle 18-vuotias avustettava
15. Lomautus- ilmoitus
16. Vaitiolo- velvollisuus
17. Valtakirja
Lapin hyvinvointialueen aluehallituksen päätöksen mukainen palkkataso on Heta- 2/4 liittoon kuulumattomien vähimmäistuntipalkka. Heta-liiton jäseninä olevien työnantajien avustajiin sovelletaan HETA:n ja JHL:n välistä työehtosopimusta.
Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa 15. ja viimeinen päivä. Palkka maksetaan toteutuneiden työtuntien perusteella. Työsuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksu-päivinä, kuitenkin viimeistään kolmen viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä. Tunti-ilmoituksen palautuspäivät löytyvät hyvinvointialueen nettisivuilta xxx.xxxxx.xx.
Virtun toimitustapa: xxxxx://xxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xxxxx-xxxxxxxxxxxx.
Vuosilomalaki 5 § Heta-TES 14 §
Sovelletaan niissä tapauksissa, joissa avustettava on alle 18-vuotias ja työsuhde kestää yhden vuoden aikana yli 3 kk.
Päiväys, jolloin rikostaustaote on esitetty työnantajalle:
Työnantajan estyessä lomautuksen voi antaa (nimi ja puhelinnumero):
Työntekijä sitoutuu noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta avustettavaa/ työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa työsuhteen aikana ja sen päätyttyä.
Lapin hyvinvointialue ei voi toimia sijaismaksajana henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mikäli osapuolten välillä ei ole voimassa olevaa valtakirjaa.
18. Muuta
Muut ehdot:
- Tuntimäärien tulee perustua sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön palvelussuunnitelmaan ja voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Poikkeuksista sovitaan erikseen.
- Myönnettyjä avustustunteja ei saa ylittää. Myönnetyt tuntimäärät voivat jakautua useamman avustajan kesken.
- Työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään työtä avustettavalle/työntantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.
- Työsuhteessa on noudatettava työsopimuslain (55/2001) säännöksiä.
- Työsuhteessa on noudatettava työaikalain (872/2001) mukaisia työaikoja.
- Työtehtävät eivät saa loukata työtekijän koskemattomuutta.
- Työntekijä ei voi vakaumuksensa nojalla kieltäytyä avustamasta työnantajan antamista tehtävistä.
- Heta-liiton jäseninä olevien työnantajien avustajiin sovelletaan HETA:n ja JHL:n välistä henkilökohtaisia avustajia
koskevaa työehtosopimusta.
6llgkirjoittanggt hQvuksQvut Qllu olgvan tQösopimuksgn sgku ovat lukgnggt ja Qmmurtunggt tumun tQösopimuksgn liittggnu olgvan tuQttöohjggn.
Daikka, puivuQs ja allgkirjoituksgt:
Paikka ja päiväys
Työnantajan nimenselvennys
Työnantajan allekirjoitus
Paikka ja päiväys Työntekijän nimenselvennys Työntekijän allekirjoitus
TQösopimuslomakg tuQtgtuun kolmgna kappalggna, yksi työnantajalle, yksi työntekijälle ja yksi palautetaan Lapin hyvinvointialueen Oima-tiimille palkanmaksua varten osoitteeseen:
Lapin hyvinvointialue/OIMA Urheilukatu 5-7
96100 Rovaniemi
Tai turvapostitse: xxxx@xxxxx.xx
Suhköpostilla asioitagssa on tigtosuojan vuoksi kuQtgttuvu suojattua suhköpostiQhtgQttu.
Henkilökohtaisen avustajan työsopimus
Työnantajuuteen liittyy paljonvastuita ja velvollisuuksia. Ohjausta ja neuvontaasaatvammaisten palveluistatai
HetaHelpistä. Heta-liitto tarjoaa kaikilleavointianeuvontaa HetaHelp-neuvontapalvelun kautta, jossa
lakimiehet vastaavathenkilökohtaisenavun työnantajamalliin liittyviinoikeudellisiinkysymyksiin. Lisäksi Heta-liittotarjoaa vain Heta-liiton jäsenilletarkoitettujalakipalveluita.
Työsopimuksen tuyttöohje
1. Työnantaja
Työnantajalla tarkoitetaan henkilöä, joka on saanut myönteisen henkilökohtaisen avun päätöksen työnantajamallilla. Merkitse nimi muodossa; sukunimi, etunimet (puhuttelunimi alleviivattuna, mikäli ei ensimmäinen nimi). Henkilötietojen muutoksista on aina ilmoitettava Oima-tiimille (sekä työnantajan että työntekijän). Alaikäisen osalta työnantajana toimii hänen huoltajansa. Kun päätöksen saanut alaikäinen henkilö täyttää 18 vuotta, on työsopimus tehtävä uudelleen. Tällöin työnantajaksi merkitään päätöksen saanut henkilö. Mikäli sama avustaja jatkaa työntekijänä, hän jatkaa ns. vanhana työntekijänä.
3. Työntekiju
Työntekijällä tarkoitetaan henkilöä, joka toimii päätöksen saaneen henkilön avustajana. Samalla avustettavalla voi olla useita työntekijöitä. Merkitse nimi muodossa; sukunimi, etunimet (puhuttelunimi alleviivattuna, mikäli ei ensimmäinen nimi). Henkilötietojen muutoksista on aina ilmoitettava Oima-tiimille (sekä työnantajan että työntekijän). Tähän osioon merkittävä tieto palkkalaskelman toimitustavasta ja tilinumerosta IBAN muodossa. Palkkalaskelma lähetetään joko salatulla sähköpostilla tai postitse kirjeenä. HUOM! Ensisijaisesti tulisi käyttää sähköistä eli sähköpostiin toimitettavaa palkkalaskelmaa. Alle 18-vuotiaita työntekijöitä varten on säädetty erityinen laki (998/1993) ja asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista vaarallisista töistä (475/2006).
4. Verokortti
Mikäli työntekijällä ei ole voimassa olevaa verokorttia, on ennakonpidätys 60 %.
5. Sukulaisuussuhde
Vammaispalvelulain mukaan henkilökohtaisena avustajana ei voi toimia vaikeavammaisen henkilön omainen kuin erittäin painavasta syystä. Omaisella tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön puolisoa, lasta, vanhempaa tai isovanhempaa. Myös avopuolisoa tai elämänkumppania pidetään lähiomaisena. Mikäli omainen tai läheinen huolehtii vaikeavammaisen avustamisesta, tällöin ensisijainen tukimuoto on omaishoidon tuki.
6. Työtehtuvut
Työtehtävät- kohtaan merkitään avustamiseen liittyvät tehtävät pääpiirteissään, lisäksi voidaan mainita erityiset tehtävät. Määrätyt työtehtävät eivät saa olla ristiriidassa työturvallisuuden tai henkilökohtaisen koskemattomuuden kanssa. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään määritellä, kuinka yksityiskohtaisesti työtehtävät määritellään. Työtehtävien tulee olla kunnan vammaisten palveluissa tehdyn palvelusuunnitelman ja henkilökohtaisen avun myöntämispäätöksen mukaisia.
7. Työsuhde
Työsuhde on voimassa toistaiseksi, ellei perustellusta syystä ole määritelty määräaikaiseksi.
8. Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia (suositellaan aina) työnteon alkamispäivästä lähtien , enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 4 kuukautta. Heta-liiton TES 3 §:n mukaan noudatetaan kuitenkin enintään neljän kuukauden koeaikaa.
9. Irtisanomisaika
Irtisanomisaika työsopimuslain (55/2001) 3 § 1 momentin tai Heta-TES 4 §: n mukaisesti.
10. Työaika
Työaika-kohtaan merkitään työaika tunteina per viikko tai muu sopimus ja selvitys. Jos käytössä on tasoittumisjakso, se merkitään tähän kohtaan: 3 tai 6 viikkoa. Lepoajat määritellään työaikalain (872/2019) 6 luvussa tai Heta-TES 7 §:ssä.
11. Hgta-liittoon kuuluva tuQttuu
Palkkaryhmä- ja työkokemus-kohtaan Heta-liittoon kuuluva työnantaja täyttävää jäsenmaksun viimeisimmän maksupäivän, palkkaryhmän ja työkokemuksen sekä lisäksi palauttaa Oima-tiimille Heta- liiton lomakkeen; ilmoitus Heta-liiton jäsenyydestä, ilmoitus henkilökohtaisen avustajan palkkaryhmästä ja/tai ilmoitus henkilökohtaisen avustajan kokemuslisästä. Työnantjan tulee toimitaa Oima-tiimille vuosittain kopio suoritetuista jäsenmaksusta. Heta-liittoon kuuluvan työnantajan avustajalle maksetaan
4/4
HetaTES:n mukaista kokemuslisää kokemuslisäilmoituksen mukaisesti 12 kk:n, 36 kk:n, 60 kk:n, 96 kk:n tai 132 kk:n jälkeen. Ilmoita kokemukseen oikeuttavat täydet kuukaudet, esim. 18 kk. Kokemuslisän kertymään lasketaan henkilökohtaisen avustajan työtä vastaava tai muu soveltuva työkokemus.
12. Palkka ja sen maksaminen
Palkka ja sen maksaminen -kohtaan merkitään sovittu tunti- ja kuukausipalkka ja lisäksi maksuajankohta kaksi kertaa kuukaudessa: 15. ja kuukauden viimeinen päivä. Palkka maksetaan toteutuneiden tuntien perusteella. Tunti-ilmoitus tulee toimittaa jakson päätyttyä viivytyksettä, erillisen aikataulun mukaisesti.
Myöhässä saapunut tai epäselvä/puutteellinen tunti-ilmoitus maksetaan seuraavassa palkkajaksossa.
Tunti-ilmoitusten palautuspäivät löytyvät Lapin hyvinvointialueen nettisivuilta: xxxxx.xx.
Palkka-aineiston toimitusosoite: Lapin hyvinvointialue/OIMA
Urheilukatu 5-7
96100 Rovaniemi
Tai turvapostitse: xxxx@xxxxx.xx
Suhköpostilla asioitagssa on tigtosuojan vuoksi kuQtgttuvu suojattua suhköpostiQhtgQttu.
Asiakas voi lähettää Laphan sähköpostiin turvapostia xxxxx://xxxxxxx.xxxxx.xx/ linkin kautta. Viestin lähett äjä antaa oman sähköpostiosoitteensa ja painaa Jatka ja sitten RgkistgröidQ, jonka jälkeen hänelle tulee sähköpostiin linkki, jolla turvapostin voi k kirjoittaa vastaanottajalle .Turvapostia lähetettäessä pyydä aina lukukuittaus.
13. Vuosiloman muuruQtQmingn
Oletus vuosiloman määräytymiselle on säädetty vuosilomalain (162/2005) 5 §:ssä sekä Heta-TES:n 14 §:ssä.
14. Rikostaustaote
Alaikäisten lasten kanssa työskenteleviltä edellytetään rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukaisen rikostaustaotteen esittäminen. Lakia sovelletaan työhön, johon kuuluu ilman huoltajan läsnäoloa tapahtuvaa alaikäisen kasvatusta, opetusta, hoitoa tai huolenpitoa taikka muuta työskentelyä henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa alaikäisen kanssa. Rikostaustaote on voimassa 6 kk. Rikostaustaote esitetään työnantajalle. Rikostaustaotetta ei tarvitse toimittaa työsopimuksen liitteenä.
15. Lomautusilmoitus
Ilmoita työsopimuksessa sellainen henkilö, joka voi tarvittaessa antaa työntekijälle kirjallisen lomautusilmoituksen työnantajan estyessä. Avustajan palkkakuluja ei korvata työnantajan laitoskuntoutuksen tai sairaalassaolon tai vastaavan ajalta. Mikäli työnteko keskeytyy työnantajan sairaala- tai muun laitoshoidon, kuntoutuksen tai vastaavan ennalta arvaamattoman syyn vuoksi, työntekijä lomautetaan, jolloin hänellä on oikeus saada palkkaa enintään 14 päivältä (työsopimuslaki
55/2001 5 luku). Lomautusilmoitus tulee tehdä kirjallisesti erillisellä lomakkeella.
17. Valtakirja
Työnantaja voi valtuuttaa Lapinhyvinvointialueen hoitamaan avustajan palkanmaksun, lakisääteiset työntekijän vakuutukset, säilyttämään työsuhteeseen liittyviä asiakirjoja sekä lakisääteisen työterveyshuollon kunstannusten Kela-korvausten hakemisen. Palauta valtakirja Lapin hyvinvointialueen Oima-tiimille työsopimuksen kanssa.
TQösuhdgtta muurittglgviu lakgja:
• Työsopimuslaki, 26.1.2001/55
• Laki työsopimuslain muuttamisesta (koeaika), 29.12.2016/1448
• Työaikalaki, 872/2019
• Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä, 14.6.2002/504
• Laki nuorista työntekijöistä, 19.11.1993/998
• Työterveyshuoltolaki, 21.12.2001/1383
• Työturvallisuuslaki, 23.8.2002/738
• Vuosilomalaki, 18.3.2005/162
• Heta-liiton TES
• Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä palveluista ja tukitoimista 8 d § (19.12.2008/981)