HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖSOPIMUS
HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖSOPIMUS
TYÖNANTAJAN TIEDOT | |
Nimi | Henkilötunnus |
Katuosoite | Puhelin |
Postinumero ja paikkakunta | Sähköposti |
Avustettavan nimi | |
TYÖNTEKIJÄN TIEDOT | |
Nimi | Henkilötunnus |
Katuosoite | Sähköposti |
Postinumero ja paikkakunta | Puhelin |
Pankkitili (IBAN) | Sukulaisuussuhde ☐ Eivät ole sukua toisilleen ☐ Asuvat samassa taloudessa ☐ Ovat sukua toisilleen, miten? |
Verokortti ☐ Liitteenä ☐ Toimitetaan myöhemmin ☐ Toimitettu | |
TYÖSUHDE Henkilökohtaista apua ☐ kodin ulkopuolelle ja vapaa-ajan toimintaan ☐ opiskeluun/työpaikalle ☐ päivittäisiin toimiin | |
Työtehtävät pääpiirteittäin | |
Työsuhteen alkamispäivä / 20 Työsuhteen voimassaoloaika: ☐ Toistaiseksi ☐ Määräaikainen: — Määräaikaisuuden peruste: ☐ Työntekijän oma pyyntö ☐ Sijaisuus ☐ Määrätyn työtehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen ☐ Muu peruste, mikä? Koeaika (1-4) kk, jonka aikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. (Työsopimuslaki 55/2001, § 4) | |
PALKKAUSTA KOSKEVIA EHTOJA Työsuhteessa noudatetaan työaikalakia (872/2019) ja korvataan lakisääteiset lisät, sekä ☐ Työnantajan kotikunnan vammaispalveluiden erikseen vahvistamat lisät ☐ Työnantaja kuuluu HETA -liittoon ja noudatetaan HETA -liitto ry:n ja JHL:n henkilökohtaisten avustajien työehtosopimusta. | |
Palkka työsuhteen alkaessa on €/h Palkkalaskelma toimitetaan ☐ sähköpostitse ☐ postitse. |
Palkanmaksukausi ☐ Maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa: kuukauden 15. päivä ja kuukauden viimeinen päivä ☐ Maksetaan kerran kuukaudessa: kuukauden 15. päivä Viikonlopun tai arkipyhän osuessa palkanmaksupäivälle palkka maksetaan edellisenä pankkipäivänä. Työsuhteen päättyessä maksetaan palkka noudattaen, mitä on sovittu palkanmaksukausista. |
Alle 18- vuotiaan avustettavan henkilökohtaisen avustajan rikostaustaotteen antopäivä (voimassa 6 kuukautta) / 20 . |
MUUTA Työntekijä voi olla kolme ensimmäistä sairauspoissaolopäiväänsä poissa omalla ilmoituksellaan tai sairaanhoitajan-/lääkärintodistuksella. Työnantajalla on kuitenkin oikeus vaatia työntekijältä lääkärintodistusta jo ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä lähtien. |
TIEDOKSI Työntekijälle on otettu lakisääteinen työterveyshuolto, tapaturmavakuutus sekä TYEL- vakuutus. |
TYÖAIKA Henkilökohtaisen avustajan työaika on: ☐ Säännöllinen: h/vk tai h/kk ☐ Epäsäännöllinen: min - max h/vk ☐ Epäsäännöllinen: min - max h /kk Muuta huomioitavaa työaikaan liittyen: ☐ Työtä voidaan teettää arkipyhinä ☐ Työtä voidaan teettää sunnuntaisin |
IRTISANOMISAIKA ☐ Työsopimuslain (55/2001) mukainen ☐ TES:n mukainen |
MUUT EHDOT Työntekijällä on täydellinen vaitiolovelvollisuus työnantajaa ja hänen perhettään koskien. Vaitiolo on molemminpuolista ja vaitiolo on sitova myös työsuhteen jälkeen. |
Työsopimuksia tehdään 3 kpl: yksi työnantajalle, yksi työntekijälle ja yksi palkanlaskentaan. |
PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUKSET / 20 / 20 _
Työnantaja Työntekijä |
LISÄTIETOJA SOPIMUKSESTA
TYÖAIKA
Työvuorot on suunniteltava siten, että työntekijän lepoajat toteutuvat työaikalain (872/2019) 6 luvun mukaisesti.
A) Työntekijän työajan tulee noudattaa työaikalakia (872/2019) tai mahdollista työehtosopimusta.
B) Työntekijöiden tekemät tuntimäärät saavat olla yhteensä enintään työnantajalle kunnan vammaispalveluissa tehdyn palvelusuunnitelman ja henkilökohtaisen avun myöntämispäätöksen mukaisia. Henkilökohtaisen avun päätöksen ylittäneistä tunneista kunta ei maksa korvauksia, vaan nämä jäävät avustettavan itsensä maksettaviksi.
C) Myös työaikojen tulee noudattaa vammaiselle henkilölle tehtyä palvelusuunnitelmaa ja voimassaolevaa henkilökohtaisen avun päätöstä.
RIKOSTAUSTAOTE
Xxxxxx kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annettu laki (504/2002) pyrkii suojelemaan alaikäisten henkilökohtaista koskemattomuutta ja edistämään heidän henkilökohtaista turvallisuuttaan. Kyseisen lain 3 §:n mukaan työnantajan tulee pyytää henkilöltä nähtäväksi rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä, kun henkilö ensi kerran otetaan tai nimitetään sellaiseen työhön, johon kuuluu pysyväisluontoisesti ja olennaisesti ilman huoltajan läsnäoloa tapahtuvaa alaikäisen kasvatusta, opetusta, hoitoa tai muuta huolenpitoa taikka muuta työskentelyä henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa alaikäisen kanssa. Rikostaustaote on pyydettävä, jos työsuhteet kestävät yhden vuoden aikana yhteensä vähintään 3 kk.
IRTISANOMISAIKA
Työsuhteessa noudatetaan joko työsopimuslain (55/2001) tai HETA-liiton työehtosopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja riippuen siitä, kuuluuko työnantaja HETA-liittoon vai ei.
Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat (työnantaja ei kuulu HETA-liittoon):
a) Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
b) Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
c) Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia irtisanomisajasta, se voi kuitenkin olla enintään kuusi kuukautta.
HETA-liiton työehtosopimuksen mukaiset irtisanomisajat (työnantaja kuuluu HETA-liittoon):
a) Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 1 kk, jos työsuhde on jatkunut alle viisi vuotta
2) 2 kk, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta
b) Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 1 kk, jos työsuhde on jatkunut alle viisi vuotta
2) 2 kk, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. Myöskään työntekijän raskaus tai mielipiteet (poliittiset, uskonnolliset tai muut) eivät ole asiallisia irtisanomisperusteita.
VUOSILOMA
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain (162/2005) ja mahdollisesti sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti.